Nyu York (AP) — Kollec rəhbərləri əlavə professorun tələbələrə şəxsi esselər haqqında şərhlərini oxuyublar. Menecerlər əczaçıya təyinatlarının sayını və müddətini izlədikdən sonra xəstələrlə daha az vaxt keçirməsini söyləyiblər. Anbar konveyer lentindəki skanerlər işçilərin sürətini izləyərək saatda yüzlərlə əşyanı yoxlamalarını təmin ediblər. Minlərlə işəgötürən koronavirus pandemiyası dövründə geniş şəkildə qəbul edilmiş texnologiya ilə işçilərin harada olduğunu, məhsuldarlığını və ünsiyyətini izləyir. Geniş rəqəmsal alətlər hələ də yerləri izləmək, tapşırıqların tamamlanma dərəcələri haqqında məlumat toplamaq və iş üçün verilmiş smartfon və noutbuk kameralarına daxil olmaq üçün istifadə olunur ki, bu da işçilərin, hətta öz evlərində belə, nə qədər məxfiliyi itirdiyi ilə bağlı narahatlıqları artırır. İşəgötürənlər həmişə işçiləri izləyiblər, lakin süni intellekt və məlumat elmindəki son irəliləyişlər onlara işçiləri cəzalandırmaq və ya işçinin davranışını proqnozlaşdırmaq üçün istifadə edilə bilən geniş məlumat dəstləri və ya “dosyelər” yaratmağa imkan verir, — iş şəraitini yaxşılaşdırmaq üçün işçilərin təşkilatlanmasına kömək edən qeyri-kommersiya təşkilatı Coworker -in tədqiqat və siyasət direktoru Wilneida Negrón deyib. Negrón bildirib ki, “Çox vaxt əmək bazarlarında ən az gücə malik işçilər daha müdaxiləçi məlumat toplama formaları üçün sınaq meydançası olurlar”. Vanderbilt Universiteti , Northeastern Universiteti və Kaliforniya Universiteti nin Berkeley -də apardığı araşdırmaya görə, ən ümumi iş yeri monitorinq proqramlarından bəziləri bu təcrübəni açıq şəkildə bildirmədən adları, e-poçt ünvanlarını və digər şəxsi işçi məlumatlarını yüzlərlə kənar məlumat brokeri və texnologiya şirkəti ilə paylaşıblar. Məlumat məxfiliyi ekspertləri və yaxından izlənildiklərini deyən işçilər Associated Press -ə işəgötürənin nəzarətinin riskləri və işçilərin şəxsi məlumatlarını qorumaq üçün atıla biləcək addımlar haqqında danışıblar. Özünüzü müdafiə etmək üçün həmfikir həmkarlarınızla birləşin. Əczaçı Lannie Duong -un tibb klinikasındakı işi diabet, hipertoniya və ürək xəstəliyi kimi xroniki xəstəlikləri olan xəstələrlə görüşməyi əhatə edirdi. O, onların tibbi tarixçələrini, qan analizlərini və simptomlarını nəzərdən keçirir, dərmanlarını tənzimləyirdi. O, ingilis dili bilikləri məhdud olan xəstələrlə ünsiyyət qurmaq üçün tez-tez tərcüməçilərdən istifadə edirdi. Duong deyib ki, işəgötürəni onun telefon zənglərinin və görüşlərinin müddətini izləyib və performans qiymətləndirmələrində hər xəstə ilə niyə bu qədər uzun vaxt keçirdiyini soruşub. “Hər şey sayılırdı. Telefonda neçə dəqiqə olduğunuz. Bunun xırdalıqları gülünc idi,” Duong deyib. “Bizə sadəcə qeyri-mümkün görünən işi görmək tapşırılıb.” Duong dözülməz təzyiq altında özünü “etibar edilməmiş, qiymətləndirilməmiş, demək olar ki, tamamilə ümidsiz” hiss edib. “Bu, çox depressiv idi.” O, nəticədə tibbi məzuniyyətə çıxıb və həmkarlar ittifaqı təşkil etmək üçün digər əczaçılarla könüllü işləməyə başlayıb. “Mən danışdım, ümid edirdim ki, başqaları da öz narahatlıqlarını dilə gətirəcəklər, lakin bu, həqiqətən də baş tutmadı,” Duong deyib. O, tibbi məzuniyyətdən sonra işdən çıxarıldığını bildirir. Nəzarət alətlərindən istifadə edən işəgötürənlərin çoxu bunu şəffaf şəkildə edir və alətlərin necə istifadə edildiyini nəzərdən keçirmək üçün işçi şuralarını cəlb edir, Negrón deyib. Lakin işçilər üçün şəffaf olmayan şəkildə işçiləri izləyən, sıralayan və qiymətləndirən işəgötürənlər də var, o deyib. Negrón bildirib ki, “İşçilər bir araya gəlməli olacaqlar, çünki bu cür izləmə və monitorinqin mərkəzləşdirilməsi qüvvələri çox sürətlə hərəkət edir.” İşəgötürəninizin sizin haqqınızda hansı məlumatları topladığını öyrənin. Nəzarət alətləri haqqında məlumatlılıq artdıqca, bəzi işçilər tapşırıqları yerinə yetirmək üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu izləyən alətlərə qarşı çıxır, belə monitorinqin xəsarətlərə səbəb olduğunu deyir və hansı şəxsi məlumatların toplandığını və necə istifadə edildiyini soruşur, — rəqəmsal məxfiliyə diqqət yetirən qeyri-kommersiya təşkilatı Electronic Frontier Foundation -ın dövlət işləri direktoru Hayley Tsukayama deyib. “Təəssüf ki, iş yeriniz tərəfindən verilmiş bir maşında olsanız, bir növ monitorinqin olacağını gözləməlisiniz,” Tsukayama deyib. Negrón-a görə, sənayenizdə məlumat toplama və nəzarət tendensiyalarını araşdırmaq yaxşı fikirdir. Bu bilik olmadan, işçilər nəzarət zamanı üzə çıxan məlumatlarla qarşılaşdıqda özlərini hazırlıqsız tapa bilərlər. Kollec yazı dərsi keçərkən, Arianna Anaya bir administratorun tələbələrinin məktəbin öyrənmə idarəetmə proqramına yüklədiyi işləri və Anaya-nın işlər üzərində etdiyi şərhləri oxuduğunu aşkar edib. Tələbələr tez-tez sui-istifadə, qidalanma pozğunluqları və ailə travması kimi intim mövzularda yazırdılar. Anaya deyib ki, “Məktəb əsasən onlayn öyrənmə sistemindən istifadə edərək administratorlara və işçilərə tez-tez son dərəcə məxfi və şəxsi olan tələbə işlərini oxumağa imkan verirdi, bu barədə tələbələrə xüsusi olaraq məlumat verilməməli olduğu bizə deyilmişdi.” Şərhləri çap edən bir həmkar Anaya-nın tələbələrlə istifadə etdiyi sərbəst tonu tənqid edib və onu kurs proqramına riayət etməməkdə günahlandırıb. Bir neçə ay sonra, Anaya-nın müəllimlik müqaviləsi yenilənməyib, baxmayaraq ki, o, dəqiq səbəbini bilmir. “Bu məni olduqca paranoyak etdi,” Anaya deyib. “Bu məni dünyada daha az təhlükəsiz hiss etdirdi.” İşəgötürənlərdən nə tələb olunduğunu görmək üçün dövlət qanunlarını yoxlayın. Nyu York , Konnektikut , Delaver və Meyn daxil olmaqla bəzi ştatlar işəgötürənlərdən işçilərin izlənilməsi barədə məlumat vermələrini tələb edir. Meyn qanunu daha da irəli gedərək, işçilərin evlərində və ya şəxsi nəqliyyat vasitələrində vizual monitorinqi qadağan edir, əgər bu cür müşahidə işin vəzifələri üçün tələb olunmursa, — məxfilik və AI uyğunluq meneceri Edward Halle deyib. Halle deyib ki, “Sual yaranır ki, qanun ‘işin vəzifələri’ dedikdə nəyi nəzərdə tutur?” “Teletibb tibb bacısına kamera lazımdır; kamera işin özüdür. Adi masa işinə bərkidilmiş məhsuldarlıq veb-kamerası demək olar ki, heç vaxt deyil. Bu xəttin haradan keçdiyini ilk olaraq Əmək Departamenti müəyyənləşdirməli olacaq.” Əgər bildiriş tələbi olmayan bir ştatda işləyirsinizsə, işəgötürənin performansınızı izləmək üçün texnologiyadan istifadə edib-etmədiyini öyrənmək çətindir. Məsələni menecerlərlə qaldırmaq üçün Tsukayama həmkarlar ittifaqı ilə koordinasiya etməyi təklif edir. Əgər bu bir seçim deyilsə və menecerlərə fərdi olaraq müraciət edirsinizsə, mövzuya ehtiyatla yanaşın və maraqlı bir ton seçin, o məsləhət görüb. Kompüterdə nəsə fərq etdiyinizi və “Bu məlumat şirkət daxilində necə istifadə olunur? Şirkətdən kənara necə çıxa bilər?” kimi suallarınız olduğunu deyə bilərsiniz, Tsukayama bildirib. Başlamaq üçün bir yer, təşkilatınızın hansı xüsusi işçi məlumatlarını topladığını soruşmaqdır, — texnologiyanın təsirlərini öyrənən qeyri-kommersiya institutu Data & Society -nin Labor Futures Initiative direktoru Aiha Nguyen deyib. Əgər meneceriniz bilmirsə, informasiya texnologiyaları departamentində cavablar ola bilər, çünki orada işləyən insanlar tez-tez funksiyaları aktivləşdirənlərdir, Nguyen deyib. Microsoft Office və Zoom kimi bəzi ümumi proqram təminatlarında işçinin məhsuldarlığını izləmək üçün istifadə edilə bilən alətlər var, lakin izləmə funksiyaları həmişə aktiv olmur. Bu izləmə funksiyalarının aktiv olub-olmadığını bilmək çətin ola bilər, çünki onlar proqramlara daxil edilib, Nguyen deyib. “Bu avtomatikdir. İşəgötürənlərin ‘Bu iş üçün zəruridir. Siz bu alətlərdən istifadə etməlisiniz’ deyə biləcəyi bir şey hesab olunur,” o deyib. Şəxsi məlumatları qorumaq üçün iş cihazlarından ailə məsələlərini və ya tibbi vəziyyətlər kimi həssas şəxsi məlumatları idarə etmək üçün istifadə etməyin, ekspertlər məsləhət görür. “Düşünürəm ki, əksər insanlar bunu bilirlər,” Nguyen deyib. “Lakin telefonlar arasında keçid etmək yorucu ola bilər, və ya insanlar bunun o qədər də zərərli olduğunu düşünmürlər. ... Özünüzü potensial riskə atmaq istəməzsiniz.”