Cognizant Technology Solutions Corp. , Tech Mahindra Ltd və Sonata Software Ltd piramidanın əsasını genişləndirməyə çalışarkən, Wipro Ltd , LTM Ltd və Coforge Ltd orta səviyyəni genişləndirməyə çalışır. Ölkənin ən böyük İT oyunçusu olan Tata Consultancy Services Ltd isə işçi strukturunu təcrübə illəri əvəzinə bacarıqlara əsaslanaraq yenidən formalaşdırmağa çalışır. Bu fərqli yanaşmalar, şirkətlərin mövcud texnologiyanı daha sürətli modernləşdirməyə kömək etmək üçün satış və konsaltinq bacarıqlarına malik mühəndisləri getdikcə daha çox cəlb etməsi ilə dəyişən istedad ehtiyaclarını əks etdirir. Dəyişən Piramida Dəyişən piramida, ekspertlərin fikrincə, yeni məzunlar üçün bacarıqlarını inkişaf etdirmək və daha tez məhsuldar olmaq üçün daha böyük təzyiq demək ola bilər. Avtomatlaşdırma ilə ayaqlaşmaq Cognizant -ın baş icraçı direktoru S. Ravi Kumar , İT firmasının 29 iyul tarixində gəlirlərindən sonra keçirilən analitik zəngində sertifikatlı işçi qüvvəsinin yerləşdirilməsini genişləndirmək barədə suala cavab verərkən piramidanın əsasında işə qəbul etdiyini bildirdi. O, “Biz piramidanın əsasında kənardan işə qəbul edirik və bunu geniş miqyasda, daxildən körpülər quraraq edirik” dedi. Nasdaq -da qeydiyyatdan keçmiş Cognizant , işçi qüvvəsinin təxminən dörddə üçü Hindistan da yerləşən Hindistan mənşəli bir İT firmasıdır. “Biz istedad modelimizi AI ilə gücləndirilmiş erkən karyera istedadına, 'oyunçu məşqçilər' tərəfindən idarə olunan bir modelə yenidən qururuq,” deyə Cognizant -ın sözçüsü Mint -in elektron poçt sorğularına cavab olaraq təkrarladı. Onun kiçik həmkarı Tech Mahindra da oxşar mövqe tutub. Şirkətin baş əməliyyat direktoru Atul Soneja , 22 aprel tarixində gəlirlərindən sonra keçirilən analitik zəngində “İndi, böyümənin geri qayıtdığını gördüyümüz zaman və bu böyümənin çoxunun sabit qiymətli, transformativ proqramlar üzərində geri qayıtdığını görsək, yeni məzunları əlavə edə biləcəyimiz yerdə, bu il də piramidanı yaxşılaşdırmağa çalışmaqda çox, çox çevikik” dedi. Tech Mahindra -nın baş insan resursları direktoru Richard Lobo , Mint -in elektron poçt sorğularına cavab olaraq “Yeni məzun əlavələrinin növbəti bir neçə il ərzində artacağı gözlənilsə də, prioritetimiz yeni və təcrübəli istedad arasında optimal balansı qorumaq, innovasiya, böyümə və uzunmüddətli dəyər yaratmağı dəstəkləyən güclü istedad piramidası yaratmaqdır” dedi. Digər tərəfdən, Sonata Software -in rəhbərliyi 11 may tarixində keçirilən analitik zəngində şirkətin “piramida idarəçiliyindən faydalandığını” bildirdi. Hindistan İT-nin aprel-mart maliyyə təqviminə qarşı yanvar-dekabr maliyyə təqvimini izləyən Cognizant , keçən ili 21.1 milyard dollar gəlirlə başa vurdu, bu da əvvəlki ilə nisbətən 7% artım deməkdir. Tech Mahindra və Sonata Software keçən maliyyə ilini müvafiq olaraq 6.39 milyard dollar və 1.21 milyard dollar gəlirlə başa vurdu, bu da illik müqayisədə 2% və 1% artım deməkdir. Gənc işçiləri işə götürməyi və ya orta səviyyəli işçiləri azaltmağı planlaşdıran bu firmalardan fərqli olaraq, Wipro , LTM və Coforge layihə konsaltantları kimi daha çox orta səviyyəli idarəetmə işçilərini işə götürməyi və ya daha böyük orta səviyyə yaratmaq üçün gənc işçi qüvvəsini azaltmağı planlaşdırır. Wipro -nun baş icraçı direktoru Srini Pallia , şirkətin gəlirliliyini artırma strategiyası haqqında 16 iyul tarixində keçirilən analitik zəngində “layihələrin və proqramların nə qədərinin agentlər vasitəsilə idarə oluna biləcəyinə və 'mövcud proqramların nə qədərini agentləşdirə biləcəyimizə' baxırıq” dedi. LTM və Coforge orta səviyyələrini gücləndirmək barədə açıq idilər. LTM -in baş icraçı direktoru Venu Lambu , 11 iyul tarixində keçirilən gəlirlərindən sonra konfrans zəngində “Strategiyamızda qeyd etdiyimiz kimi, piramidanın forması və s. zamanla ənənəvi piramidadan daha çox almaz formalı bir quruluşa dəyişəcək” dedi. “ Coforge üçün tələb küləyi struktur və təmizdir. Biz çeviklik üçün qurulmuşuq. İdarə etmək üçün şişirdilmiş çatdırılma piramidamız yoxdur,” deyə Coforge -un baş icraçı direktoru Sudhir Singh , şirkətin 5 may tarixində keçirilən gəlirlərindən sonra konfrans zəngində bildirdi. Wipro keçən maliyyə ilini illik müqayisədə 0.3% gəlir azalması ilə 10.48 milyard dollar la başa vurdu. LTM və Coforge müvafiq olaraq 6% və 29% artaraq 4.76 milyard dollar və 1.87 milyard dollar a çatdı. Bu arada, TCS fərqli bir yanaşma ilə seçilir, 9 iyul tarixində keçirilən gəlirlərindən sonra analitik zəngində rəhbərliyin şərhlərinə görə, bacarıq mərkəzli işçi piramidasına doğru irəliləyir. Mumbay da yerləşən şirkət keçən maliyyə ilini illik müqayisədə 0.5% azalma ilə 30.02 milyard dollar la başa vurdu. Hekayədə adı çəkilən şirkətlərə, Cognizant və Tech Mahindra istisna olmaqla, Mint -in sorğuları cavabsız qaldı. İnsan müdaxiləsinə təsir Strategiyalar iki fərqli yanaşmaya işarə edir. “Bəzi firmalar təcrübəli mühəndislik, arxitektura, domen və müştəri ilə işləyən rollarda daha çox istedad cəmləşdirərək almaz formasına doğru irəliləyir. Bəziləri isə daha çox aşağıdan ağırlaşır, çünki AI -yerli məzunların əvvəlki nəsil yeni məzunlardan dramatik şəkildə daha sürətli və daha aşağı qiymətə məhsuldar ola biləcəyinə inanırlar,” deyə Massaçusets də yerləşən İT tədqiqat firması HFS Research -in baş icraçı direktoru Phil Fersht bildirdi. Üçüncü bir analitik bunun yeni məzunlar üzərində mümkün qədər çox bilik toplamaq üçün əlavə təzyiq yaratdığını söylədi. Lakin, bunun üçün onlara vaxt lazımdır. “ AI (süni intellekt) modellərinin inkişaf sürətini nəzərə alsaq, yeni qabaqcıl model buraxılışları ilə insan müdaxiləsi azalır. AI tərəfindən yaradılan kodda hallüsinasiyalar demək olar ki, yoxdur və əgər hər hansı hallüsinasiya varsa, kollecdən yeni çıxmış bir məzun əvəzinə, səhvin harada olduğunu tapmaq üçün təcrübəli əllər lazımdır,” deyə Nirmal Bang Institutional Equities -in aparıcı İT analitiki Shubham Dalia bildirdi. Dalia əlavə etdi: “Hər iki halda, İT xidmətləri firmaları AI -yerli yeni məzunları işə götürsələr də, ya da daha təcrübəli orta səviyyəli işçilərə güvənsələr də, marjalar təzyiq altında qalacaq, çünki hər iki qrup premium cəlb edəcək.” Nayak -a görə, piramida ən çox aşağıdan genişlənəcək. “Piramidanın əsasının genişlənəcəyi, irəli yerləşdirilmiş mühəndislərin yaxşılaşan qarışığından faydalanacağı, orta səviyyənin isə nəticədə gələn illərdə kiçiləcəyi gözlənilir.”