Samsung Electronics -in əsasən şirkətin istehlakçı cihazları biznesindəki işçilərini təmsil edən həmkarlar ittifaqı, süni intellektlə idarə olunan yaddaş bumu rekord çip mənfəəti gətirdiyi halda, smartfonlar, televizorlar və məişət texnikası üçün xərcləri artırdığı üçün yarımkeçirici bölməsi ilə artan kompensasiya fərqinə görə cümə günü günorta Seulda mitinq keçirməyə hazırlaşır. Üzvlüyü Samsung -un Device eXperience , yəni DX , bölməsində cəmləşmiş Donghaeng həmkarlar ittifaqı, şirkətin Seulun cənubundakı Seocho ofisləri yaxınlığında saat 15:00-da mitinq keçirməyi planlaşdırır. Sənaye hesabatlarına görə, təxminən 3000 nəfərin iştirak edəcəyi gözlənilir. DX Samsung -un smartfonlarını, televizorlarını və məişət texnikasını əhatə edir, Device Solutions , yəni DS , bölməsi isə onun yarımkeçirici biznesini əhatə edir. Donghaeng bildirir ki, DX işçiləri bu ilki əmək haqqı və bonus tənzimləmələrində geridə qalıblar. O, hər işçi üçün təxminən 1000 Samsung Electronics səhminin əlavə kompensasiyasını tələb edir və 2026-cı il əmək haqqı müqaviləsinin yenidən açılmasını istəyir. Cümə günü keçirilən mitinq, 16 iyulda Samsung -un Suwon kampusunda eyni tələblər üzrə keçirilən etiraz aksiyasından sonra baş verir. Maliyyə fonu o vaxtdan bəri daha da qabarıq hala gəldi. DS aprel-iyun dövrü üçün 89,2 trilyon von ( 64,3 milyard dollar ) əməliyyat mənfəəti əldə etdiyi halda, DX 800 milyard von əməliyyat zərəri qeydə aldı ki, bu da mövcud bölmə 2021-ci ildə yaradıldığından bəri ilk rüblük zərəridir. Daha yüksək yaddaş qiymətləri bu fərqin əsasını təşkil edir. Güclü AI ilə əlaqəli tələbat Samsung -un çip biznesində gəlirləri artırdığı halda, daha bahalı yaddaş DX məhsulları üçün giriş xərclərini artırdı. Samsung , rübdə DX -in zəif gəlirliliyinin səbəblərindən biri kimi daha yüksək komponent xərclərini göstərdi. Sənaye hesabatlarına görə, Samsung Electronics -in həmsədri və DX rəhbəri Roh Tae-moon çərşənbə günü işçilərin brifinqində şirkətin performans əsaslı kompensasiya prinsipini bir daha təsdiqlədi. O, həmçinin vurğuladı ki, DS və DX uzun müddətdir ki, öz mənfəətlərini və kompensasiya fondlarını ayrı-ayrılıqda idarə edirlər. Sistemin tərəfdarları iddia edirlər ki, bizneslərin ayrılması Samsung -a kənar çip müştərilərinin maraqlarını qorumağa kömək edib, eyni zamanda hər bir bölməni öz nəticələrinə görə məsuliyyət daşımağa məcbur edib. Bir sənaye rəsmisi, “ DS və DX -in ayrılması Samsung -a komponent müştəriləri ilə etibar qurmağa kömək etdi” dedi və bonus fondlarının bölmələr arasında paylaşılmasının performans və kompensasiya arasındakı əlaqəni zəiflədəcəyini iddia etdi. DX işçiləri məsələyə fərqli yanaşırlar. Bir həmkarlar ittifaqı rəsmisi bildirdi ki, istehlakçı cihazları biznesləri, çip dövrlərinin zəif olduğu vaxtlarda Samsung -un yarımkeçirici investisiyasını dəstəkləyən gəlirlər əldə edib ki, bu da mükafatlardakı mövcud fərqi işçilər üçün qəbul etməyi çətinləşdirir. Rəsmi, “ Samsung DX -i əsas sütunlarından biri kimi böyüdü” dedi. “ DX -dən əldə olunan gəlirlərin yarımkeçiricilərə investisiyanın maliyyələşdirilməsinə kömək etdiyi barədə güclü bir hiss var.” Bu fərq gələn ilki əmək haqqı danışıqlarını da formalaşdırır. Cümə axşamı, üzvlüyü DS -də cəmləşmiş Samsung Group -un müəssisə həmkarlar ittifaqı, Donghaeng -ə 2027-ci il danışıqları üçün birgə danışıq qrupu yaratmayacağını bildirdi və DX -ə əsaslanan həmkarlar ittifaqına ayrı bir danışıq bölməsi axtarmağı düşünməyi təklif etdi. mjh@heraldcorp.com