Reuters -in məlumatına görə, Airbus həmkarlar ittifaqlarının etirazlarından, o cümlədən İspaniya əməliyyatlarında bir sıra tətillərdən sonra uzaqdan işləməyi məhdudlaşdırma cəhdini yumşaldıb. Yenidən işlənmiş yanaşmaya əsasən, işçilərə həftədə orta hesabla iki gün evdən işləməyə icazə veriləcək, daha sərt bir günlük tavan tətbiq etmək cəhdi isə qeyri-müəyyən müddətə təxirə salınıb. Bu geri çəkilmə, Baş İcraçı Direktor Guillaume Faury -nin rəhbərlik etdiyi kampaniyaya zərbə vurur. O, sentyabr ayına qədər ağ yaxalı işçilərin həftədə dörd gün iş yerində işləməsini tələb etməyə çalışırdı, bu da hazırkı üç gündən çox idi. Faury iyun ayında işçilərə bildirmişdi ki, pandemiya dövründən bəri əhəmiyyətli işçi dəyişikliyi görən Airbus işçi qüvvəsi arasında bacarıq və bilikləri bölüşmək məqsədi ilə şəxsən işləmək indi prioritetdir. Airbus sözçüsü verdiyi açıqlamada deyib: “Məqsədimiz eyni qalır: daha yaxşı kollektiv səmərəlilik, bilik mübadiləsi və daha sürətli qərar qəbul etməyi təmin etmək üçün iş yerində iştirakı artırmağı hədəfləyirik. Lakin effektiv dəyişiklik insanlarımızı dinləməyi tələb edir. İşçi rəylərinə əsaslanaraq, bu keçidi daha tədricən həyata keçirməyə qərar verdik.” İspaniya həmkarlar ittifaqları bildiriblər ki, Airbus -un İspaniya dakı 14.000 işçisinin təxminən dörddə biri müəyyən bir məqamda işi dayandırıb, şikayətlər uzaqdan iş siyasəti, nəqliyyat, ödənişli məzuniyyət və əmək haqqı ilə bağlı olub. Üç İspaniya həmkarlar ittifaqı daha uzunmüddətli iş dayandırmağa səs vermək üçün bazar ertəsi günü üç saatlıq iş dayandırmağa çağırıb. Airbus -da tətillər nadir olsa da, İspaniya dakı narahatlığın intensivliyi rəhbərliyi narahat edib və vəziyyətin yerli səviyyədə necə idarə olunduğu barədə daxili suallara səbəb olub. Təyyarə istehsalına yalnız ağ yaxalı funksiyalarla məhdudlaşan fasilələr təsir etməyib. Reuters -in istinad etdiyi Fransa həmkarlar ittifaqları bildirirlər ki, Airbus -un işçi qüvvəsinin dörddə biri ilə üçdə biri arasında son üç il ərzində işə götürülüb. Şirkət, aviasiya sənayesinin rekord tələbatı ödəmək və yeni məhsullar inkişaf etdirmək üçün çalışdığı bir vaxtda, təcrübəli işçilərdən yeni işə götürülənlərin böyük bir qrupuna bacarıqların ötürülməsi üçün artan şəxsi iştirakı vacib hesab edir.