İşçi qüvvəsi həlləri və istedad infrastrukturu şirkəti Quess Corp -un hesabatına görə, Employees Provident Fund Organisation (EPFO) qeydiyyat məlumatları göstərir ki, FY26 -da yaradılan yeni Universal Account Numbers (UANs) -ın 79%-ni Gen Z təşkil edib. Rəqəmlər “işçi qüvvəsində nəsil dəyişikliyini” nümayiş etdirir və Gen Z işçilərinin Hindistan da rəsmi məşğulluğu sürətləndirdiyini göstərir, 'Pulse FY2026: Shaping India's Workforce Future' adlı hesabatda əlavə edilib. Hesabatda EPFO , Periodic Labour Force Survey (PLFS) və sənaye mənbələrindən, həmçinin işçi qüvvəsi tendensiyalarından, açıq məlumat bazalarından, sənaye hesabatlarından və makroiqtisadi göstəricilərdən alınan məlumatlar təhlil edilib. Hesabatda qeyd olunur ki, pərakəndə satış, e-ticarət, logistika, xidmətlər və kadr təminatı sektorları ilk dəfə işə başlayanlar üçün əsas giriş nöqtələri olaraq qalır. İşçi qüvvəsində Gen Z : Rəqəmlər nəyi göstərir? Hesabata görə, 2025-26-cı illərdə yaradılan 57.000-dən çox yeni UAN -ın 79%-i 18-30 yaş arası işçilərə aid olub. Hindistan ın gənc işçiləri arasında, ehtimal ki, ilk dəfə işə başlayanlar, 21-25 yaş arası olanlar yeni UAN -ların 35%-dən çoxunu təşkil edərək, rəsmi məşğulluğa daxil olan ən böyük qrupu təşkil ediblər. Hesabata əsasən, FY25 -də yeni EPFO abunəçilərinin 59%-i 18-25 yaş arasında olub, illik 20% artım “gənc işçilərin Hindistan ın rəsmi iqtisadiyyatının genişlənməsində artan rolunu” vurğulayır. Həmçinin qeyd edilib ki, rəsmi məşğulluq sahəsində ilk dəfə işə başlayanların sayının çox olması səbəbindən şirkətlər təhsildən işə keçidi yaxşılaşdırmaq üçün təcrübə proqramlarına, işə hazır bacarıqlara və texnologiya əsaslı işə qəbula sərmayə qoyurlar. Milli Təcrübə Təşviqi Proqramı (NAPS) çərçivəsində 64.000-ə yaxın təcrübə müqaviləsi asanlaşdırılıb. NAPS daxilində avtomobil sektoru bütün təcrübə müqavilələrinin 51%-dən çoxunu təşkil edib. Bu arada, qadınlar FY26 -da yaradılan yeni UAN -ların təxminən 28%-ni təşkil ediblər. Qadınlar təcrübə müqavilələrinin 26%-ni alıblar. Bundan əlavə, işçi qüvvəsinin təxminən 69%-i ikinci və üçüncü dərəcəli şəhərlərdə yerləşdirilib ki, bu da “inkişaf etməkdə olan iqtisadi mərkəzlərin təşkilatlanmış məşğulluq mənzərəsində artan rolunu” vurğulayır. Təhsil profili baxımından, FY26 -dakı işçi qüvvəsi Hindistan ın əmək bazarında baş verən daha geniş transformasiyanı əks etdirir. Təşkilatlanmış işçi qüvvəsi getdikcə daha təhsilli olur, 96%-i ən azı 10-cu sinfi, 61%-i 12-ci sinfi və ya daha yuxarı təhsili tamamlayıb, 30%-i isə bakalavr və ya magistr dərəcəsinə malikdir. Qeyd edilib ki, artan təhsil səviyyəsi, işəgötürmə bacarıqları və rəqəmsal hazırlıq sektorlar üzrə işçi qüvvəsinə tələbatı getdikcə daha çox formalaşdırır. 'Diqqət işə qəbuldan işəgötürmə qabiliyyətinin qurulmasına yönəlməlidir' Quess Corp -un İcraçı Direktoru və Qrup Baş İcraçı Direktoru Lohit Bhatia bəyanatında qeyd edib ki, gənclərin Hindistan ın rəsmi işçi qüvvəsinə daxil olma miqyası həm işəgötürənlər, həm də iqtisadiyyat üçün müəyyənedici bir dəyişiklikdir. “Bu yeni nəsil iş dünyasına daxil olduqca, diqqət işə qəbuldan işəgötürmə qabiliyyətinin qurulmasına yönəlməlidir. Təcrübə proqramları rəsmi məşğulluğa ən effektiv yollardan biri kimi ortaya çıxır, gənclərə sənaye ilə əlaqəli bacarıqlar, praktiki iş təcrübəsi və uzunmüddətli karyera qurmaq üçün inam qazanmaq imkanı verir,” o əlavə edib. Bhatia inanır ki, işəgötürənlər üçün bu, ilk gündən gələcəyə hazır istedadları inkişaf etdirmək üçün bir yol təklif edir. EPF hesabı: Üzvlük — Əsas məqamlar EPFO -nun rəsmi veb-saytına görə, işçilər yalnız PF Qanunu onların təşkilatına / şirkətinə tətbiq edildikdən sonra üzvlük əldə edirlər. İşçi birbaşa EPF -ə qoşula bilməz. Yalnız EPF & MP Qanunu, 1952 -nin müddəaları ilə əhatə olunan bir müəssisədə işləməklə üzv olmaq mümkündür. Beləliklə, Qanunun tətbiq edilmədiyi bir firmada işləyən işçilər EPF -ə qoşula bilməzlər. EPF üzvü olmaq üçün yaş məhdudiyyəti yoxdur, lakin artıq 58 yaşına çatmış bir işçi pensiya fondunun üzvü ola bilməz. Aylıq 15.000 ₹ -ə qədər əsas əmək haqqı və bahalıq müavinəti (DA) alan işçilər üzv olmaq hüququna malikdirlər və əmək haqqı 15.000 ₹ -i keçsə belə abunəçi olaraq qalacaqlar. Lakin fonda töhfə 15.000 ₹ ilə məhdudlaşdırılacaq, işəgötürən də eyni töhfəni verməlidir. Bundan əlavə, aylıq 15.000 ₹ -dən çox qazanan işçilər də EPF Scheme -nin 26(6) paraqrafına əsasən EPF üzvü olmağı seçə bilərlər. Bu seçim üzvün qoşulduğu tarixdən altı ay ərzində EPF ofisinə təqdim edilməlidir. ( PTI -dən alınan məlumatlarla) İmtina: Bu hekayə yalnız təhsil məqsədlidir. İnvestorlara hər hansı bir investisiya qərarı verməzdən əvvəl sertifikatlı mütəxəssislərlə məsləhətləşməyi tövsiyə edirik.