Preston avtovağzalının qarşısındakı gənclər mərkəzində Böyük Britaniya hökuməti milli iqtisadiyyatın qarşısında duran iki ən böyük problemi – süni intellekt və gənclər arasında işsizliyi həll etməyə çalışır. Ümid edilir ki, biri digərini yaratmaqdansa, həll edəcək. Bu yaxınlarda Lankaşir şəhərində açılan Vault icma mərkəzindəki bir otaqda “ süni intellekt təlimi” keçirilir – bu, şimal-qərbdə 16-24 yaşlı gənclərə süni intellekt təlimi vermək üçün sınaq layihəsinin bir hissəsidir. Təlimçi video ekranın qarşısında dayanaraq uzun masanın ətrafında noutbuklarla oturan beş iştirakçıya süni intellekt modellərində qüsursuz məlumatların əhəmiyyətini vurğulayan bir tapşırıqda rəhbərlik edir. “Bu məntiqlidirmi?” o soruşur. Otaq başını tərpədir. Bu sessiyalara qatılan hər kəs ya təhsil, məşğulluq və ya təlimdə olmayan 16-24 yaşlı gəncdir – qısaca Neet – ya da bu qrupa daxil olma ehtimalı olan şəxsdir. Gənclər arasında işsizlik Böyük Britaniyada bir problemdir. Təxminən bir milyon gənc Neet kateqoriyasındadır – bu yaş qrupundakı hər on nəfərdən birindən bir qədər çoxdur. Perspektivinizdən asılı olaraq, iş bazarı üçün ya təhlükə, ya da fürsət olan süni intellektin meydana çıxması indi gənclər arasında işsizlik böhranını həll edərkən nəzərə alınmalı başqa bir faktordur. Kursda iştirak edən Khudeija Rafique yeni texnologiyada potensial görür. Burnley dən olan 18 yaşlı gənc deyir: “Bu, getmək istədiyim hər hansı bir işdə həqiqətən faydalı olacaq.” Vergi ödəyiciləri tərəfindən maliyyələşdirilən bu təlimlər pilot sxemdir, 70 nəfər üçün açıqdır və onlar Neet -lər üçün xüsusi olaraq hazırlanmış üç həftəlik proqramdan keçəcəklər ki, süni intellekt alətlərini necə qurmağı, müəssisələrin süni intellektdən necə istifadə etdiyini anlamağı və texnologiyadan məsuliyyətlə istifadə etməyi öyrənsinlər. Pərakəndə satış şirkəti JD Sports , qida şirkəti Heinz və İT firması Agilysys , kursun sonunda iştirakçıların qoşulması üçün xüsusi olaraq hazırlanmış süni intellekt təcrübə proqramları təklif edən tərəfdaşlar arasındadır. İki növ təcrübə proqramı mövcuddur: biri gələcək məzmun yaradıcıları üçün süni intellekt marketinq mütəxəssisi olmaq, digəri isə süni intellekt təcrübəsinə ehtiyacı olan İT yardım masalarına qoşulmaq üçündür. Əgər təlim iştirakçısı təcrübə proqramına qəbul olunarsa, bu bacarıqlara ehtiyacı olan və süni intellektə yönəlmiş bir rolu doldurmaq istəyən bir təşkilata gedəcək. Proqramı idarə etmək üçün müqavilə bağlamış IN4 Group şirkətinin icraçı direktoru Lauren Monks deyir: “Bu, boşluğu aradan qaldırmaq, məhsuldarlığı artırmaq və süni intellekti təşkilatlara gətirmək üçün bir fürsətdir.” Başlanğıc səviyyəli iş yerlərinin mövcudluğu və süni intellektin bu bazarı boğub-boğmaması ilə bağlı ümumi narahatlıqlar fonunda, ilk işinizi axtarırsınızsa, texnologiyaya yiyələnmək bir üstünlük ola bilər. Bu, məzun işəgötürənlərindən gələn ümumi bir məsləhətdir, lakin mütəxəssislər deyirlər ki, iqtisadiyyatın hansı sektoruna qoşulduqlarından asılı olaraq Neet -lərə də tətbiq oluna bilər. 17 yaşlı Remy Simms məzmun yaradıcısı təcrübə proqramına müraciət etməkdə maraqlıdır və Preston kursunun süni intellekt haqqında “fikrimi dəyişdiyini” deyir. “Bu, süni intellektlə işləyə biləcəyinizi və ona qarşı işləməyə ehtiyacınız olmadığını göstərir,” o deyir. “Mən onu daha yaxşı başa düşürəm və necə işlədiyi haqqında daha çox bilirəm.” Keçmiş Leyborist kabinet naziri Alan Milburn bu yaxınlarda verdiyi hesabatda hökumətin Neet böhranı ilə bağlı tədbir görmədiyi təqdirdə ölkənin “itirilmiş nəsil riski altında” olduğunu xəbərdar etmişdi. Milburn -un resepti süni intellekt təlimlərindən daha irəli gedir – o, məsələn, sosial yardım sisteminin islahatını tələb edir – və onun hesabatı ardıcıl hökumətlərin iş proqramlarının problemi həll edə bilmədiyini qeyd edir. Süni intellektin məşğulluğa təsiri ilə bağlı narahatlıqlar indiyə qədər məzun iş bazarına, məktəbi bitirənlərə və qeyri-məzunlara deyil, bankçılıq , konsaltinq və hüquq kimi sahələrdə kiçik işçilərlə əlaqəli “qara işləri” görə biləcəyi gözləntiləri fonunda fokuslanmışdı. King’s College London -da süni intellekt və işin gələcəyini araşdıran Dr. Bouke Klein Teeselink -ə görə, qeyri-məzun işlərinə təsir qeyri-müəyyən idi. “Biz süni intellektin qeyri-məzun bazarına məzun bazarı ilə müqayisədə necə təsir etdiyi barədə həqiqətən yaxşı məlumatlara malik deyilik,” o deyir, lakin bu sxemin daha çox gənci əmək bazarına cəlb etmək tapmacasını həll etməyə kömək edə biləcəyini irəli sürür. Teeselink deyir ki, təlimlərin və sonrakı təcrübə proqramlarının əsas sınağı süni intellekt təliminin hərtərəfli olması və bu yeni gələnlərin işəgötürənlərinin məhsuldarlığına real fərq yaradıb-yaratmaması olacaq. “Ümid edirəm ki, siyasət hökumətə hər iki suala cavab verməyə imkan verəcək şəkildə həyata keçiriləcək,” o deyir. Bəs təlimlər Neet saylarına təsir edəcəkmi? Mütəxəssislər deyirlər ki, böhranın tək bir səbəbi yoxdur və hər hansı hərtərəfli həll çoxşaxəli olmalıdır. Gənclərə iş tapmaqda necə kömək etməyi araşdıran qeyri-kommersiya təşkilatı Youth Futures Organisation -ın baş icraçı direktor müavini Chris Goulden , süni intellektin Neet saylarının sürücüsü olduğuna inanmadığını deyir. O deyir ki, ölkə hələ də təklif etdiyi təcrübə proqramlarının sayını artırmalı və universitetə getməyən uşaqları peşələrə yönəltməlidir. “Bizim fikrimizcə, süni intellekt [ Covid ] pandemiyasından bəri Neet -lərin artmasına səbəb olmur,” o deyir. “Bu, daha çox psixi sağlamlıq problemləri və iqtisadiyyatda ümumi yavaşlama ilə bağlıdır. Lakin bu, arxayın olmaq demək deyil, çünki süni intellekt hər gün yeni şeylər edir və bir çox işə təsir edəcək.” Goulden deyir ki, əgər “pilləkənin ilk pilləsi” süni intellekt tərəfindən götürülürsə, gənclərə texnologiyada dayaq vermək məntiqlidir. “Gənclərə süni intellektdən istifadə etməyi öyrətmək onları gələcəyə hazırlamağımızın bir hissəsidir,” o deyir. Preston da təlim iştirakçıları növbəti addımı atmağa can atırlar. Məzmun yaradıcısı, yoxsa İT yardım masası təcrübə proqramını istədiyini soruşduqda, Blackburn dan olan 16 yaşlı Hamid Muhammad-Asif deyir: “Hər ikisindən məmnunam.”