ABŞ işçi qüvvəsi yəqin ki, istəmədiyi bir tarix yazıb. İşləyən amerikalılar iqtisadi məhsulun ən kiçik faizini, 52.8%-ni evə aparırlar ki, bu da Əmək Statistikası Bürosu nun 1947-ci ildə bu göstəricini izləməyə başlamasından bəri ən aşağı səviyyədir. Lakin işçilərin əmək haqqı vasitəsilə evə apardıqları sərvət payı – əmək payı – azaldıqca, korporativ mənfəətlər partlayış yaşayıb, S&P 500 indeksi əsrin əvvəlindən bəri 600% qazanıb, əmək haqqı isə eyni dövrdə inflyasiyaya uyğunlaşdırıldıqda cəmi 12.5% artıb. Başqa sözlə: Korporasiyalar pul qazanır, lakin Amerika işçiləri mükafatların getdikcə daha az hissəsini əldə edirlər. Əmək paylarının azalması ilə bağlı nəticələr indi hiss olunur. Hökumətin Hesabat Ofisi (GAO) tərəfindən aparılan son hesabatda, nümunə götürülmüş 11 ştatda, gəlir baxımından ölkənin ən böyük şirkəti olan Amazon -un 12,346 işçisinin Əlavə Qidalanma Yardımı Proqramı (SNAP) -dan istifadə etdiyi və 11,338 işçisinin Medicaid -ə güvəndiyi aşkar edilib. Bu, 2020-ci ildə GAO -nun oxşar hesabat apardığı dövrlə müqayisədə federal yardıma ehtiyacı olan Amazon işçilərinin sayının demək olar ki, üç qat artması deməkdir. Eyni dövrdə Amazon -un illik mənfəəti 11.6 milyard dollardan 77.7 milyard dollara yüksəlib. Amazon -un 2025-ci il gəliri illik müqayisədə 12% artaraq 638 milyard dollardan rekord 717 milyard dollara çatıb. Amazon -un sözçüsü Rachael Lighty Fortune -a bildirib ki, GAO hesabatından çıxarılan nəticə “səhvdir” və faizlərə deyil, xam rəqəmlərə baxmaq yanıltıcıdır. O, bəyanatında deyib: “Faktiki faktlara baxdığınız zaman görürsünüz ki, Amazon -un əmək haqqı sənayedə ən yaxşılar arasındadır, müntəzəm tam ştatlı işçilər ilk gündən səhiyyə xidmətinə çıxış əldə edirlər – həftədə cəmi 5 dollar və yalnız işçi üçün 5 dollar kopay ilə – və müntəzəm tam ştatlı işçilərimizin 74%-i Amazon səhiyyə sığortası planına daxil olub ki, bu da tam ştatlı işçilər üçün özəl sektorda 65% qəbul nisbətindən xeyli yüksəkdir.” “Biz digər böyük pərakəndə satıcıları bizim kimi 1-ci gündən hərtərəfli səhiyyə faydaları təmin etməyə çağırırıq.” Amazon Fortune -un şərh sorğusuna cavab verməyib. Walmart və FedEx -də, eləcə də rideshare və çatdırılma şirkətlərində federal yardım alan işçilərin sayında oxşar artımlar müşahidə olunub. GAO -da təhsil, işçi qüvvəsi və gəlir təhlükəsizliyi məsələləri üzrə direktor Kathryn Larin Fortune -a bildirib ki, məlumatlar bu gün sosial təhlükəsizlik şəbəkəsi proqramlarından istifadə edən amerikalıların əksəriyyətinin işçi qüvvəsində olduğunu, əksəriyyətinin tam ştatlı işlədiyini göstərir. SNAP uyğunluğu üçün gəlir həddi yoxsulluq həddinin təxminən 130%-ni təşkil edir ki, bu da bir çox işçinin işləməsinə baxmayaraq, əsas ehtiyaclarını ödəmək üçün kifayət qədər pulu olmadığını göstərir. Larin deyib: “Bu təhlil həqiqətən də çox aşağı gəliri olan və çox aşağı gəlirə sahib olmağa davam edən insanların böyük sayına işarə edir. Yəni, bunlar həqiqətən də çətinliklə dolanan ailələrdir, lakin onlar işləyirlər və çox işləyirlər.” KPMG -nin baş iqtisadçısı və idarəedici direktoru Diane Swonk bu yaxınlarda azalan əmək payının gizli nəticələri barədə xəbərdarlıq edib, xüsusilə də iqtisadi göstəricilərin iqtisadiyyatın sabit olduğunu göstərməsinə baxmayaraq, əksər amerikalıların davamlı bir əlçatanlıq böhranı ilə üzləşdiyini bildirib. KPMG fevral ayında aşkar edib ki, 1982-ci ildən bəri ABŞ ÜDM -də korporativ mənfəətin payı 8%-dən 15.85%-ə yüksəlib. Eyni dövrdə ABŞ ÜDM -də işçi kompensasiyasının payı 66.6%-dən 61.9%-ə düşüb. Swonk o zaman sosial media paylaşımında deyib: “Son İqtisadi Kompasımın bu qrafiki hələ də məni narahat edir. Bir dostum bunu ‘inqilab qrafiki’ adlandırır ki, bu da narahat edici, lakin danışandır. Bərabərsizlik sosial və iqtisadi qeyri-sabitliyi qidalandırır.” ABŞ əmək payı necə azaldı? MIT Sloan İdarəetmə Məktəbi ndə iş və təşkilat tədqiqatları üzrə dosent Anna Stansbury -yə görə, bu tendensiya təxminən 50 ildir davam edir. ABŞ -da daha az işçi həmkarlar ittifaqları tərəfindən təmsil olunur – 1983-cü ildə ABŞ işçilərinin 20.1%-i, 2025-ci ildə isə 10.0%-i – bu da onlara əmək haqqı və faydalar üçün danışıqlar aparmaq üçün daha az imkanlar verir, o qeyd edib. Lakin daha çox, Stansbury iş yerinin parçalanmasını və ya işəgötürən-işçi münasibətlərinin pozulmasını günahlandırır. Keçmişdə tipik işəgötürən-işçi münasibəti birbaşa məşğulluq idi: Bir şirkətin işçisi işlədiyi şirkətdə işini görürdü. Məsələn, Bank of America kimi böyük bir bank ofislərini təmizləmək üçün bir xadimə işə götürürdü. Lakin “getdikcə daha çox hallarda, bu, insanların iş yeri təcrübəsi deyil, xüsusilə də aşağı orta gəlirli işlərdə,” Stansbury Fortune -a bildirib. Bunun əvəzinə, pərakəndə satıcılar və banklar kimi böyük iş yerləri bir vaxtlar birbaşa işçilər tərəfindən görülən işləri yerinə yetirmək üçün gig işçiləri və ya subpodratçıları işə götürürlər: Şirkətlər bir təhlükəsizlik şirkəti işə götürürlər ki, bu da həmin böyük şirkətin ofisinin xaricində işləmək üçün bir təhlükəsizlik gözətçisi işə götürür. Çatdırılma sürücüləri müqaviləli işçilərdir, tam ştatlı işçilər deyil. Nəticədə, şirkətlər bu işçilərə səhm və ya faydalar təmin etmək məcburiyyətində qalmırlar. Əgər bir subpodratçı əmək qanununu pozarsa, onları müqaviləyə götürən şirkət məsuliyyət daşımır. Bu arada, bu böyük şirkətlər yalnız faydalardan pul qazanmır, həm də rolları birbaşa gəlir gətirməyən işçilərə resurs xərcləməyərək səmərəliliyi artırdıqlarını iddia edirlər, Stansbury izah edib. Bir bank, ən çox fayda əldə etmək üçün xadimələri deyil, bankirləri işə götürməlidir, düşüncə belədir. Çikaqo Universiteti nin iqtisadiyyat professoru Brent Neiman , süni intellekt (AI) -in əmək paylarının azalmasının əsas səbəbi olduğuna inanır. Bu həftə New York Times -da dərc olunan bir məqalədə o, texnologiyanın məhsuldarlıq vədlərinin əmək haqqı üçün ən böyük təhlükə olduğunu iddia edib. O yazıb: “ ChatGPT -dən istifadə edən hər kəs insanların indi gördüyü işlərin nə qədərinin tezliklə texnologiya tərəfindən görülə biləcəyini görə bilər.” Apollo -nun baş iqtisadçısı Torsten Slok artıq AI -nin qəbulu ilə azalan əmək haqqı arasında əlaqə müşahidə edib. İyul ayında dərc olunan bir ağ kağızda o və iqtisadçı Sania Edlich , 2015-2025-ci illər arasında 321 peşə arasında, AI -yə yüksək məruz qalan işlərdə 2023-cü ildən sonra ( ChatGPT -nin geniş yayılmasından sonra) real əmək haqqı artımında 6.7% azalma olduğunu aşkar ediblər, baxmayaraq ki, məşğulluqda heç bir dəyişiklik olmayıb, bu da AI -nin iş yerlərini əvəz etməsə də, sıxılmış əmək haqqı ilə əlaqəli olduğunu göstərir. Başqa sözlə, şirkətlər məhsuldarlıqda artımlar görürlər, lakin bu artımları qiymətləri qaldırmaq üçün bir örtük kimi istifadə edirlər, əmək haqqını isə sabit saxlayırlar. İqtisadi artıma nisbətən işçilərin əmək haqqının gələcəyi nədir? Stansbury -nin AI haqqında bir qədər fərqli bir nəzəriyyəsi var. Texnologiya əmək bazarına ümumi təsir göstərməyə başlaya bilsə də, bugünkü azalan əmək payının daha geniş bir iqtisadi dövrün bir hissəsi olub-olmadığını və ya dünyəvi bir hadisə olub-olmadığını söyləmək hələ tezdir, o deyib. Hazırda baş verən kimi gözlənilməz inflyasiya sıçrayışları adətən daha zəif real əmək haqqı ilə əlaqələndirilir. Əgər inflyasiya gələcək illərdə daha az dəyişkən olarsa və əmək haqqı artımı bərpa olunarsa, bugünkü azalan əmək payı tendensiyası dövri ola bilər, Stansbury deyib. Digər tərəfdən, Stansbury qeyd edib ki, sıxılan əmək bazarı əmək payını artırmalıdır və əmək bazarı artıq nisbətən sıxdır. Əgər inflyasiya sabitləşərsə, məşğulluq dar qalarsa və əmək payı artarsa, bu, iqtisadi dövrün tamamlanmasının bir əlaməti olacaq. Daha böyük problem, inflyasiya yaxşılaşsa və əmək bazarı sıx qalsa belə, əmək haqqı artımının aşağı qalması olacaq. O deyib: “Əgər bu iki şey baş verərsə və əmək payı azalmağa davam edərsə, bu, əslində dünyəvi bir dəyişikliyin, aşağı doğru tendensiyada dünyəvi bir sürətlənmənin olduğunu göstərəcək.” Bu hekayə əvvəlcə Fortune.com -da dərc olunub.