ƏSAS NƏTİCƏLƏR Distant iş 2017-ci ildən bəri yeni kollec məzunları arasında işsizliyin artmasının 64% -ni təşkil edib. İşəgötürənlər onları onlayn təlim etməkdə çətinlik çəkdiklərini əsas gətirərək, yeni məzunları distant işlərə götürməyə daha az meyllidirlər. Başlanğıc səviyyəli distant işlər hələ də səhiyyə , texnologiya və müştəri xidmətləri sahələrində mövcuddur. İqtisadçılar bu həftə bildirdilər ki, süni intellekt ( AI ) kollec məzunları üçün son işə qəbul yavaşlamasının əsas səbəbi kimi görünsə də, başqa bir təsirli texnoloji qüvvə də rol oynayır. Yeni kollec məzunları AI -nin başlanğıc səviyyəli vəzifələri əvəz edərək işlərini əlindən alacağından narahatdırlar. Lakin tədqiqatçılar bu həftə müəyyən etdilər ki, bu, gənc kollec məzunları arasında artan işsizlik nisbətində yalnız bir faktordur. New York Federal Ehtiyat Bankı nın məlumatına görə, distant işin yayılması yeni kollec məzunları arasında işsizlik nisbətlərinin artmasının təxminən 64% -ni təşkil edib. Niyə Bu Vacibdir Kollec tələbələri üçün məzuniyyətdən sonra karyera yollarında iş seçimlərinin olması vacibdir. Onların ilk işi zəruri və ixtiyari xərcləri ödəmək qabiliyyətinə, tələbə borclarını nə qədər tez ödəyə biləcəklərinə və nəticədə karyera uğurlarına təsir edə bilər. Pandemiyadan bəri distant işin yayılması dörd dəfə artıb. Lakin, işəgötürənlər onları onlayn təlim etməyin daha çətin olduğuna inandıqları üçün yeni kollec məzunları ümumiyyətlə bu işlərdən kənarda qalırlar. Proqram mühəndisliyi kimi distant işə uyğun sahələrdə yeni kollec məzunları üçün işsizlik nisbəti 2017-19 və 2022-24-cü illər arasında demək olar ki, 1 faiz bəndi artıb. Mexanika mühəndisliyi kimi “distant olmayan” işlərdə yeni kollec məzunları ilə müqayisədə işsizlik nisbəti nisbətən dəyişməz qalıb. Bu tendensiya xüsusilə bakalavr dərəcəsi və ya daha yüksək dərəcəsi olan gənc işçiləri hədəf alır. Bakalavr dərəcəsi olmayan gənc işçilər üçün işsizlik nisbəti dərəcəsi olanlardan hələ də yüksək olsa da, 2022-ci ilin martından 2026-cı ilin martına qədər bakalavr dərəcəsi olmayan gənc işçilər üçün işsizlik nisbəti dəyişməz qalıb. Eyni dövrdə, eyni yaş aralığında, lakin dərəcəsi olan işçilər üçün işsizlik nisbəti 1.7 faiz bəndi artıb. Kollec dərəcəsi və ya peşə sertifikatı olmayan gənc işçilər, distant işə və AI -yə daha az məruz qalan, şəxsən icra olunan, praktiki işlərdə çalışmağa daha çox meyllidirlər. Hələ də İşə Qəbul Edən Distant İş Bir çox işəgötürən yeni kollec məzunlarını distant işə götürməsə də, hələ də bəzi seçimlər var. Distant və hibrid işlər üçün iş saytı olan FlexJobs -a görə, ən çox başlanğıc səviyyəli distant iş elan edən işəgötürənlər səhiyyə , texnologiya , maliyyə və digər sahələrdəki şirkətlər idi. Ən yüksək vəzifə növləri müştəri xidmətləri , inzibati dəstək və satış idi. FlexJobs -un məlumatına görə, bunlar başlanğıc səviyyəli işçilər üçün ən yaxşı distant və hibrid işlərdir: Satış İnkişaf Nümayəndəsi , Müştəri Xidmətləri Nümayəndəsi , Biznes İnkişaf Nümayəndəsi , Hesab İcraçısı , Maliyyə Analitiki , Ştat Mühasibi , İnzibati Köməkçi , Proqram Mühəndisi , Qeydiyyatlı Tibb Bacısı , Layihə Koordinatoru . Orijinal məqaləni Investopedia -da oxuyun Tövsiyə olunan Hekayələr