İş dəyişmək yenidən gəlirli görünür. Əmək haqqı təminatçısı ADP -nin son hesabatına görə, avqust ayında özəl sektorda iş dəyişənlərin baza əmək haqqı 4.7% artıb, işini saxlayanlar üçün isə bu rəqəm 3% təşkil edib. Məsləhətlər, komissiyalar və bonusları əhatə edən ümumi əmək haqqını nəzərə aldıqda, işini saxlayanların əmək haqqı illik 4.4% artıb, iş dəyişənlərin ümumi əmək haqqı isə əhəmiyyətli dərəcədə daha çox, 7.3% artıb. Başqa bir son hesabatda da iş dəyişmə xəbərləri eyni dərəcədə ümidverici idi. Atlanta Fed -in yeni məlumatlarına görə, keçən ay iş dəyişdirən işçilər üçün orta əmək haqqı artımı iyul ayındakı 4.4% -dən 5% -ə yüksəlib. İşini saxlayanlar üçün orta əmək haqqı artımı iyul ayında olduğu kimi 3.6% təşkil edib. ADP -nin baş iqtisadçısı Nela Richardson deyib: “Hətta bu az işə qəbul, az işdən çıxarılma iş bazarında belə, iş dəyişməklə əmək haqqını artırmaq üçün bir fürsət var.” “Hər sektor fərqli bir hekayə danışır.” Bütün iş dəyişənlər eyni mükafatları qazanmayacaq. Richardson deyib: “Əsas hərəkət səthin altındadır. Hər sektor fərqli bir hekayə danışır. Məsələn, tikinti işçiləri iş dəyişənlər arasında ən yüksək əmək haqqını görürlər. İşəgötürənlər tikintidə daha çox insan işə götürmək istəyirlər, lakin işçi tapa bilmirlər və əmək haqqı buna uyğun olaraq tənzimlənir.” İstirahət və qonaqpərvərlik isə əksinədir. Bu, ADP -nin izlədiyi yeganə sektordur ki, burada iş dəyişənlərin ümumi əmək haqqı işini saxlayanlardan daha aşağıdır. Richardson deyib ki, bu sektor “iş dəyişməkdən daha çox sabitliyi və sədaqəti mükafatlandırır.” Daha çox oxuyun: Əmək haqqı artımlarınız inflyasiyaya uyğun gəlmədikdə nə etməli? Bank of America İnstitutu nun yeni məlumatlarına görə, saatlıq ödəniş alan və həftəlik əmək haqqı alan işçilər, karyeralarına nisbətən aşağı əmək haqqı ilə başlayan Gen Z işçiləri ilə birlikdə ən böyük əmək haqqı artımlarını əldə edirlər. Bank of America İnstitutu nun iqtisadçısı Taylor Bowley Yahoo Finance -ə deyib: “Biz açıq şəkildə görürük ki, iş dəyişmək üçün əmək haqqı stimulu güclənir, xüsusilə də kiçik biznes tərəfində. İş dəyişmək istəyən insanlar üçün onların danışıq gücü qəti şəkildə artır.” Əsas amillərdən biri: ixtisaslı namizədlərin çatışmazlığı. Bowley əlavə edib: “Son bir neçə ay ərzində bir çox müəssisə namizədlərin bacarıqları axtardıqları ilə uyğun gəlmədiyi üçün vəzifələri doldurmaqda çətinlik çəkdiklərini bildiriblər.” Bu reallıq bu il bütün sahələrdə müşahidə olunur. İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Cəmiyyəti nin hesabatına görə, insan resursları mütəxəssislərinin demək olar ki, 70% -i tam ştatlı vəzifələrə işə qəbulda çətinliklərlə üzləşdiyini bildirir. HR mütəxəssislərinin 10 -dan 8 -i ən böyük çətinliyin doğru bacarıqlara malik namizədləri tapmaq olduğunu bildirir. Texnologiya bacarıqları və ya AI bilikləri deyil – onlar ünsiyyət, mühakimə, qərar qəbul etmə, mürəkkəb problemlərin həlli və vaxtın idarə edilməsindən danışırlar. Bununla belə, iş dəyişmək üçün əmək haqqı stimulu yenidən alovlansa da, bir çox işçi kənarda qalır. KPMG -nin baş iqtisadçısı Diane Swonk Yahoo Finance -ə deyib: “Biz iş dəyişməyə hazır olan işçilər üçün daha çox mükafatın geri qayıtdığını görməyə başlasaq da və bu, son üç ayda xeyli genişlənsə də, bu, hələ ki, bunu edən insanların sayında artıma çevrilməyib, bu da hələ də son dərəcə aşağıdır.” O əlavə edib ki, iş dəyişənlər üçün artan mükafata baxmayaraq, Əmək Departamenti nin aylıq İş Yerləri və Əmək Dövriyyəsi Sorğusu na görə, indiyə qədər işdən çıxma nisbətində müvafiq artım olmayıb. “Beləliklə, hələ də bir çox işçini hərəkətə gətirmək üçün kifayət deyil.” Bununla belə, New York Fed bu yaxınlarda ümumilikdə iş bazarı haqqında insanların fikirlərinin yaxşılaşdığını aşkar edib ki, bu da onların daha yüksək əmək haqqı üçün başqa bir şirkətə keçməyə hazır olduqlarının əlaməti ola bilər. Swonk və digər iqtisadçılara görə, bu, nikbin bir əlamətdir. Bowley deyib: “Mənim üçün iş dəyişmək qabiliyyətinə sahib olmaq hissi, əsas inamın olduğunu göstərir və bu yaxşıdır.” Əmək haqqı yalnız bir amildir. İş dəyişdirən zaman hər zaman pul haqqında olmur. Karyera məşqçisi Aileen Axtmayer Yahoo Finance -ə deyib: “Əvvəlcə niyə iş dəyişməyi düşündüyünüzü anlamaq vacibdir.” İnsanlar mövcud şirkətlərində gündəlik işlərində bir çox səbəblərə görə yeni iş axtarırlar. O deyib: “Müştərilərimin bir çoxu üçün bu, işəgötürən tərəfindən dəyərsiz hiss etməkdir ki, bu da vəzifədə yüksəlməmək, fəaliyyət sahələrini genişləndirmək üçün imkanların verilməməsi və ya daha mənalı işlərlə məşğul olmaq, yaxud olduqları yerdə inkişaf yolu görməmək şəklində özünü göstərir.” Axtmayer -in iş axtaranlara məsləhəti: “Aşağı əmək haqqı almaq və ya bazar dəyərinə uyğun kompensasiya almamaq, şübhəsiz ki, vacib bir amildir və əhəmiyyətli bir əmək haqqı artımı hərəkət etmək üçün cəlbedici bir səbəbin bir hissəsi ola bilər. Lakin mən kiməsə yalnız maaşa əsaslanaraq keçid qərarı verməyi məsləhət görməzdim.” Kompensasiya yalnız yeni bir şey axtarmağın vaxtı gəldiyini göstərən bir siqnaldır. Mədəniyyət və menecer uyğunluğu, inkişaf imkanları, çeviklik, faydalar, işə gediş-gəliş və işin təbiəti qərarın bir hissəsi olmalıdır. Axtmayer deyib: “Ofisə qayıtma tələbləri bir çox işçi üçün çeviklik tənliyini dəyişdirdiyi üçün, bu da hazırda xüsusilə əhəmiyyətli bir məsələ ola bilər.” O əlavə edib ki, əgər digər amillərin axtardığınızla uyğun gəldiyi bir fürsət əldə etsəniz və təşkilat sizə daha yüksək səviyyədə kompensasiya verməyə hazır olsa, əmək haqqı artımının daha uzunmüddətli faydası ola bilər. O deyib: “Bir hərəkət bazar dəyərinizi effektiv şəkildə sıfırlaya və gələcək imkanlar və danışıqlar üçün daha yüksək bir kompensasiya bazası yarada bilər, xüsusilə də təcrübəsinə və ya töhfələrinə nisbətən aşağı əmək haqqı alan biri üçün.” Kerry Hannon Yahoo Finance -də baş köşə yazarıdır. O, karyera və təqaüd strategiyası mütəxəssisi və “ Retirement Bites: A Gen X Guide to Securing Your Financial Future ”, “ In Control at 50+: How to Succeed in the New World of Work ” və “ Never Too Old to Get Rich ” daxil olmaqla 14 kitabın müəllifidir. Onu Bluesky və X -də izləyin. İnvestisiya qərarlarınızı məlumatlandırmaq üçün ən son iqtisadi xəbərlər və göstəricilər üçün buraya klikləyin. Yahoo Finance -dən ən son maliyyə və biznes xəbərlərini oxuyun.