Which? -in məlumatına görə, işləyən yetkinlərin üçdə birindən azı, bir firmanın pensiyalarına nə qədər ödəniş etdiyini yeni bir işi qəbul edib-etməməyi düşünərkən nəzərə alacaqları üç ən vacib faydadan biri hesab edir. İnsanların yalnız 31% -i işəgötürənin pensiya töhfələrinin səviyyəsinin iş təklifini nəzərdən keçirərkən üç ən vacib faydadan biri olacağını bildirib ki, bu da ödənişli xəstəlik məzuniyyəti ( 53% ), çevik iş saatları ( 45% ) və məzuniyyət müavinətindən ( 45% ) geri qalır. Buna baxmayaraq, əksəriyyət ( 55% ) yeni işə başlayarkən işəgötürənin pensiya töhfələrini nəzərə alacağını bildirib. Sorğu həmçinin göstərib ki, yaşlı işçilər pensiyalara daha çox diqqət yetirirlər – 55-64 yaş arası insanların demək olar ki, yarısı ( 49% ) işəgötürənin pensiya töhfələrinin səviyyəsinin iş təklifini nəzərdən keçirərkən üç ən vacib faydadan biri olacağını bildirib, 18-24 yaş arası Gen Z yetkinlərinin isə yalnız onda birindən bir qədər çoxu ( 11% ) belə düşünürdü. Bu arada, sorğuya görə, müəyyən edilmiş töhfəli ( DC ) iş yeri pensiyasına ödəniş edən insanların demək olar ki, yarısı ( 46% ) işəgötürənlərinin nə qədər töhfə verdiyini bilmirdi. Which? Money redaktoru Sam Richardson deyib: “Ən son araşdırmamız göstərir ki, iş yeri pensiyaları işçilərin böyük ölçüdə laqeyd qaldığı bir faydadır, sorğu etdiyimiz işçilərin demək olar ki, yarısı işəgötürənlərinin hazırda onların fonduna nə qədər töhfə verdiyindən əmin deyil. İşəgötürəninizin əlavə etdiyi hər bir funt uzunmüddətli perspektivdə həqiqətən də toplana bilər, lakin bu, çox vaxt bir çoxumuzun gözardı etdiyi əmək haqqının bir hissəsidir. “İş yeri sxeminizin nəyi əhatə etdiyini və işəgötürəninizin töhfə uyğunlaşdırması təklif edib-etmədiyini yoxlamaq üçün cəmi beş dəqiqə vaxt ayırmaq uzunmüddətli perspektivdə həqiqətən də bəhrəsini verə bilər. Ən əsası, əgər iş axtarırsınızsa, bu məlumatı əvvəldən axtarın. Biz aşkar etdik ki, insanlar yeni iş axtararkən pensiyalardan daha çox illik məzuniyyət hüququnu nəzərə alırlar, lakin daha səxavətli işəgötürən pensiyası faktiki olaraq səssiz bir əmək haqqı artımıdır.” İş yeri pensiya qaydalarına avtomatik daxilolma çərçivəsində, uyğun gələn qazancların minimum 8% -i işçinin pensiyasına gedir ki, buna da işəgötürəndən 3% daxildir. Pensiya töhfələri həmçinin vergi güzəştlərindən də faydalanır. Bir çox pensiya mütəxəssisi, insanların yalnız minimum məbləğ yığılarsa, pensiya çatışmazlığı ilə üzləşmək riski ilə bağlı narahatlıqlar fonunda pensiyalara minimumdan daha çox qənaət etməyi təklif edir. Hər kəsin şəraiti fərqli olacaq və bəzi insanlar pensiya yığımlarını artırmaq üçün pensiyada istifadə etməyi planlaşdırdıqları daşınmaz əmlak sərvəti, digər yığım fondları və ya miras kimi başqa aktivlərə sahib ola bilərlər. İşçilər və işəgötürənlər iş yeri pensiyalarına minimumdan daha çox töhfə verə bilərlər və bir çox işəgötürən daha səxavətli məbləğlər təklif edir. İnsanların pensiya yığımlarının düzgün yolda olub-olmadığı barədə fikir əldə edə biləcəyi bir neçə yol var. Pensions UK , insanların gözlədikləri pensiya növü üçün nə qədər pul yığmalı olduqları barədə ümumi fikir vermək üçün pensiya yaşayış standartlarını müntəzəm olaraq yeniləyir. Pensiya təminatçıları həmçinin insanların potensial olaraq hansı ölçüdə yığım fonduna sahib ola biləcəklərini anlamağa kömək edən rəqəmsal alətlərə və kalkulyatorlara malikdirlər. Hökumət tərəfindən dəstəklənən Pension Wise xidməti də pensiyaya yaxınlaşan insanlara pensiyalar haqqında bələdçilik təklif edir. İşəgötürənin pensiya töhfələrini nəzərə almayanlardan niyə belə etdikləri soruşulduqda, sorğuda ən çox verilən səbəb pensiyanın hələ çox uzaqda hiss edilməsi olub. Which? bildirib ki, mövcud əlavə işəgötürən töhfələrindən maksimum istifadə etməklə yanaşı, pensiyalara böyümək üçün vaxt vermək bəzi insanların pensiya fondlarının dəyərini əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər. Böyük Britaniya üzrə 1200 -dən çox insan avqust ayında Deltapoll tərəfindən sorğu edilib. Tövsiyə olunan hekayələr.