TeamLease EdTech -in qurucusu və CEO-su Şantanu Ruc bildirib ki, süni intellektlə idarə olunan dünyaya davam edən keçid dönməzdir, lakin tənzimləmə və istifadə xərcləri nəticədə onun bizneslərə və gündəlik həyata nə dərəcədə sürətli və dərin nüfuz etdiyini müəyyən edəcək. Süni intellektin tətbiqi əsas cərəyana çevrildikcə, sadəcə süni intellekt bacarıqlarına sahib olmaq fərqləndirici xüsusiyyət olmaqdan çıxacaq və sahə təcrübəsi, bazarları və istehlakçıları anlamaq, habelə biznes üstünlükləri yaratmaq üçün qabaqcıl texnologiyanı tətbiq etmək bacarığı üstünlük qazanacaq, o deyib. Ruc PTI -yə verdiyi müsahibədə deyib: “...sahə bacarıqlarına, analitik bacarıqlara və iş axınlarına, sənayelərə, səmərəsizliklərə baxa bilən, gəlirləri artırmaq, xərcləri azaltmaq və ya əlaqəni yaxşılaşdırmaq üçün süni intellektdən istifadə edə bilən transformasiya mütəxəssisləri yəqin ki, çox rəğbət qazanacaqlar.” O, süni intellektin gətirdiyi pozulmaları “iqlim dəyişikliyi”nə bənzədib və bunun “keçici bir yağış” kimi qəbul edilməməli olduğunu bildirib. O deyib: “Süni intellekt səbəbindən ətrafımızda baş verənlər, mənim fikrimcə, keçici bir yağış deyil, (iqlim dəyişikliyinə bənzəyir). Bu keçid baş verdikdən sonra dünya heç vaxt süni intellektdən əvvəlki dövrə qayıtmayacaq... xərc mülahizələri və tənzimləmələr süni intellektin gündəlik həyatımızda gələcək sürətini və dərinliyini müəyyən edəcək iki vacib amildir.” O qeyd edib ki, süni intellekt agentlərinin daha aktiv olması və bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olması, rəqabət aparması keçmişdə görünməyən yeni problemlər dəsti gətirə bilər. O əlavə edib ki, süni intellektin tətbiqi kiber təhlükəsizlik , bulud və infrastruktur idarəetməsi kimi sahələrdə yeni rollar yaradır və insanlar yaxın gələcəkdə süni intellekt agentlərinin hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşıyacaqlar. Ruc bildirib ki, tənzimləyici müdaxilə süni intellektin nəyə icazə verilməli və ya verilməməli olduğunu, hansı funksiyalarda və sənayelərdə tətbiq oluna biləcəyini və onun imkanlarına harada məhdudiyyətlər qoyulmalı olduğunu müəyyən edəcək. O deyib: “Süni intellektin nə etməli, nə etməməli olduğunu, hansı sənayedə, hansı funksiyalarda və imkanlarını harada məhdudlaşdırmalı olduğumuzu müəyyən etmək üçün tənzimləmələrin müdaxiləsi olacaq... çox müzakirələr olub, lakin əminəm ki, hökumətlər də bu barədə düşünürlər. Süni intellektə tənzimləmələrin gələcəyini gözləyirik.” O əlavə edib ki, gələcəkdə müəyyən növ “barrikadalar” və ya qoruyucu çəpərlər gözlənilə bilər. Bu şərhlər, süni intellekti idarə etmək üçün lazım olan tənzimləyici qoruyucu çəpərlər, o cümlədən qabaqcıl texnologiyalara nəyə icazə verilməli olduğu və istifadəsinə harada məhdudiyyətlər qoyulmalı olduğu barədə güclənən müzakirələr fonunda əhəmiyyət kəsb edir. Anthropic -in CEO-su Dario Amodei təhlükəsizlik tədbirlərinin yetişməsi üçün qabaqcıl süni intellekt imkanlarının inkişaf sürətini yavaşlatmağa çağırıb, müstəqil qiymətləndiricilər, aparıcı süni intellekt şirkətləri arasında koordinasiya və beynəlxalq əməkdaşlıq təklif edib. Sem Altman həftə sonu verdiyi açıqlamalarda OpenAI -nin 2026 -cı ildə ictimaiyyətə açıqlanmayacağını bildirib, süni intellektin yox olma riskinin 10 faiz ehtimalını “qəbuledilməz” edən təhlükəsizlik narahatlıqlarına diqqət çəkib. Süni intellekt agentlərinin nəzarətdən çıxaraq xarici sistemləri sındırması, insan əmrlərinə tabe olmaması halları, habelə süni intellekt təhlükəsizliyi tədqiqatçılarının işlərini tərk edərək texnologiya riskləri ilə bağlı dərin narahatlıqlarını əks etdirən geniş və səmimi sosial media yazıları qlobal miqyasda həyəcan doğurub. Ruc bildirib ki, xərc də nəzərə alınmalı olan digər əsas amil olacaq. O deyib ki, süni intellekt ətrafındakı ilkin eyforiya qismən texnologiyaya asan girişlə bağlı olsa da, bizneslər onu müəssisə mühitində tətbiq etməyin faktiki xərcini getdikcə daha çox nəzərə almalı olurlar. O müşahidə edib ki, şirkətlər tətbiqi genişləndirdikcə, bəzi hallarda insanları işə cəlb etməyin süni intellektdən istifadə etməkdən daha sərfəli olduğu vəziyyətlər yarana bilər. Texnologiyanın məşğulluğa təsiri ilə bağlı fikirləri soruşulduqda, Ruc süni intellektin iş yerlərini sadəcə yox etməkdən daha çox dəyişdirəcəyini iddia edib, lakin müəyyən giriş səviyyəli rolların daha yüksək səviyyəli rollardan daha sürətli yox olacağını etiraf edib. O deyib ki, təkrarlanan, müəyyən bir nümunəyə əməl edən və ya proqnozlaşdırıla bilən giriş və çıxışları əhatə edən işlər avtomatlaşdırmaya xüsusilə həssasdır. O deyib: “Beləliklə, düşünürəm ki, ümumilikdə iş yerləri yox olmur, lakin iş növləri mütləq dəyişir. Bu gün mövcud olan işlər sabah mövcud olmaya bilər. Lakin yeni işlər, rollar vacib olacaq.” O bildirib ki, süni intellektə bələd olan, sahibkarlıq düşüncəsinə malik, sahə və sənaye bacarıqları olan insanlar işəgötürənlər tərəfindən getdikcə daha çox rəğbət qazanacaqlar. Ruc bildirib ki, bu pozulma panikaya səbəb olmamalıdır, lakin işçilər üçün bacarıqlarını dəyişdirmək və yenidən təsəvvür etmək üçün açıq bir çağırışdır, çünki ənənəvi bacarıq dəsti hesab edilənlərin ömrü qısalmağa davam edir. Ruc deyib ki, beş ildən sonra hansı bacarıqların aktual qalacağını proqnozlaşdırmaq çətindir, bu da davamlı öyrənməni və yenidən ixtisaslaşmanı getdikcə daha vacib edir. Ruc deyib: “Beş ildən sonra hansı bacarıqların mütləq aktual olacağını söyləmək çox çətindir və əmin ola biləcəyiniz yeganə şey gələcəyə layiq olmağınızdır. Buna görə də, davamlı, ömür boyu öyrənmə indi de facto halına gəlir.” O deyib ki, bizneslər özləri süni intellekt, avtomatlaşdırma və robotlaşdırmanın modellərini nəticədə necə dəyişdirəcəyi barədə qeyri-müəyyəndirlər və buna görə də rəqəmsal yerlilər, süni intellektə bələd olan, uyğunlaşa bilən və çox bacarıqlı insanlar axtarırlar. Ruc bildirib ki, belə çox bacarıqlı işçilər, bizneslər keçid dövründə olduqda və yeni tələblər ortaya çıxdıqda müxtəlif rollarda tətbiq oluna bildikləri üçün tək bacarıqlı olanlara nisbətən daha çox üstünlük veriləcək. O, həmçinin universitetləri gələcək işçi qüvvəsinin həqiqətən ehtiyac duyacağı bacarıqları adekvat qiymətləndirmədən ixtisaslaşmış süni intellekt kursları yaratmağa tələsməməyə çağırıb. O deyib: “...’sürü psixologiyası’ var və mən bu ölkədə demək olar ki, hər bir universitetin və ya kollecin süni intellekt kursu açdığını görmüşəm.” Ruc bildirib ki, dünyaya yalnız süni intellekt mütəxəssisləri deyil, həm də satınalma, anbar və logistika, marketinq və işçi cəlb etmə kimi funksiyaları yaxşılaşdırmaq üçün texnologiyanı tətbiq edə bilən “süni intellektlə təchiz olunmuş sahə mütəxəssisləri” lazım olacaq. Ruc deyib ki, transformasiya həmçinin universitetlərdən “monolit” dərəcə strukturundan daha modul və multimodal təhsilə keçməyi tələb edəcək, onlayn, yerində və iş başında öyrənmənin yığıla bilən kreditlərlə birləşməsini nəzərdə tutur. Yeni məzunlardan işəgötürənlərin gözləntiləri də dəyişir, iş təcrübəsi işə qəbul tənliyinin getdikcə daha vacib hissəsinə çevrilir. “Babamın dövründə yalnız təhsil sənə iş verirdi.” Bir zamanlar təhsil və bacarıqlar işini qoruyurdu, lakin zaman dəyişir. Və indi təhsil, bacarıqlar və təcrübə sənə iş verəcək,” Ruc deyib. Buna görə də, universitetlər canlı layihələr, təcrübə proqramları, şagirdlik və iş başında öyrənmə vasitəsilə real həyat öyrənməsini dərəcə proqramlarına daxil etməlidirlər, o qeyd edib ki, işəgötürənlər yeni məzunları sıfırdan aylarla öyrətməyə getdikcə daha az istəklidirlər. Ruc bildirib ki, akademiya və iş dünyası artıq ayrı-ayrı fəaliyyət göstərə bilməz, universitetlər və kolleclər akademik öyrənmə, iş yeri tələbləri və real vaxt öyrənmə konsepsiyasını gələcəyə hazır proqramlar qurmaq üçün təmin etmələri vacibdir.