2000-ci illərin əvvəllərində Böyük Britaniyada işləyən hər 65 yaşdan yuxarı şəxsə 10 gənc işçi düşürdü. Bu gün isə bu rəqəm cəmi ikidir, çünki yaşlı işçilər daha uzun müddət işdə qalır və ilk iş yerlərini tapmaq çətinləşir. Milli Statistika İdarəsinin son məlumatlarına görə, 2026-cı ilin əvvəlində işləyən 65 yaşdan yuxarı Britaniyalıların sayı 1,7 milyonu keçib. Daha uzun ömür müddəti və daha yaxşı sağlamlıq təqaüdə çıxmağı gecikdirir, eyni zamanda yaşayış xərclərinin təzyiqləri də baby boomer nəslindən olan insanları bir qədər daha uzun müddət işdə qalmağa inandırıb. Bu qrupun (onların bir çoxu dövlət pensiya yaşını keçib) məşğulluq səviyyəsi rekord həddədir. İdeal dünyada bu, ənənəvi İtalyan ailəsinə bənzəyən bir işçi qüvvəsi yaradardı, bir dam altında bir neçə nəsil və gənclər ilə yaşlılar arasında sərbəst şəkildə bilik mübadiləsi. Lakin Böyük Britaniya Bankının 'az işə götürmə, az işdən çıxarma' adlandırdığı əmək bazarından əziyyət çəkir, bu da gəncləri kənarda saxlayır. Rəsmi rəqəmlər göstərir ki, gənclər arasında işsizlik on ildən çox müddətdə ən yüksək həddə yaxındır, eyni zamanda başlanğıc səviyyəli iş yerləri kəskin şəkildə azalıb. Gənclər getdikcə daha az qonaqpərvər əmək bazarına daxil olmağı gecikdirmək üçün təcili dərəcələrə yazılırlar. Təxminən bir milyon 16-24 yaşlı gənc tamamilə işsiz və ya təhsilsizdir, bu, Böyük Britaniyada NEET (təhsildə, məşğulluqda və ya təlimdə deyil) böhranı kimi tanınır. Ölkənin Leyboristlər Partiyasının hökuməti problemi anlamağa çalışır, lakin gənc işçilərin işə götürülmə xərclərini artırmaqda ittiham olunur. Zəif böyümə və dəyişkən qlobal fon işəgötürənləri işə götürməkdən çəkindirir. Lankaster Universitetinin İş Fondunun direktoru Ben Harrisonun sözlərinə görə, daha az iş yerinin açılması ilə təqaüdə çıxmağı təxirə salan işçilər gənclər üçün nə qədər iş yerinin yaradılmasına 'zəncirvari təsir' göstərə bilər. Gənclər arasında işsizlik böhranı Böyük Britaniyanın Baş Naziri Andy Burnham üçün prioritetdir. O, gənclər üçün minimum əmək haqqı ilə iş yerlərini subsidiyalaşdırma proqramını genişləndirib və işə peşəkar yolları yenidən qurmaq planlarını elan edib. Partiyanın sol qanadından bəziləri hökumətin nəsil ədalətsizliyi kimi gördükləri problemi həll etmək üçün daha irəli getməsini istəyirlər. Leyboristlərə yaxın beyin mərkəzi olan İctimai Siyasət Araşdırmaları İnstitutunun son hesabatı hökuməti gənc işçilərdən vergiləri əmlak və digər sərvətləri hədəf alaraq pensiyaçılara yönəltməyə çağırıb. Pandemiya Böyük Britaniyanın ümumi məşğulluq səviyyəsi nisbətən sabit qalsa da, 16-24 yaşlıların yalnız yarısı işləyir, bu da 2022-ci ildən bəri dörd baldan çox azalma deməkdir – Maliyyə Araşdırmaları İnstitutunun məlumatına görə, bu, pandemiya və 2008-ci il maliyyə böhranı ilə müqayisə oluna bilən bir azalmadır. Pandemiya dövründə Böyük Britaniya çox fərqli bir problemlə üzləşmiş kimi görünürdü, çünki baby boomer nəslinin bir dalğası erkən təqaüdə çıxmağa qərar vermişdi. Lakin yaşayış xərclərinin təzyiqləri bəzilərini geri qaytardı. 2026-cı il Standard Life sorğusuna görə, təqaüdçülərin təxminən altıda biri ya işə qayıdıb, ya da bunu düşünürdü. Morgan Stanley-in baş Böyük Britaniya iqtisadçısı Bruna Skarica dedi: “Yaşlı insanların gəlirlərini artırmaq və keçmişdə gənclərə verilə biləcək daha az ixtisaslı və ya daha az ödənişli sektorlarda part-time işləmək elementi də ola bilər.” Lakin ən böyük dəyişiklik, Lewis Silkinin baş tədqiqat və siyasət analitiki Alessandro De Arcangelisin sözlərinə görə, insanların daha uzun müddət işdə qalmasıdır, bu da daha yaxşı sağlamlıq və pandemiyadan bəri çevik işin artması ilə dəstəklənir. Şirkətlərə yaşlı istedadları cəlb etməyə kömək edən 55/Redefined şirkətinin idarəedici direktoru Natalie Hallın sözlərinə görə, Böyük Britaniya firmaları yaşlı namizədləri aktiv şəkildə hədəf alır və təqaüdə yaxınlaşan işçiləri saxlamaq üçün fayda paketlərini dəyişdirirlər. Ətraf mühit xidmətləri şirkəti Veolia , 50 yaşdan yuxarılar üçün xüsusi Böyük Britaniya karyera səhifəsinə malikdir, çevik iş rejimləri və pulsuz fizioterapiya kimi rifah dəstəyi reklam edir. Sığortaçı AXA 50 yaşdan yuxarılar üçün təlim və yenidən ixtisaslaşma imkanları təklif edir, reklamçı Dentsu isə bu yaş qrupuna yönəlmiş şagirdlik proqramı başlatıb. Texnologiya Süni intellekt də nəsil xətləri boyunca qaliblər və uduzanlar yaradır. Texnologiya yaşlı işçilərə daha uzun müddət işləməyə kömək edə bilər, eyni zamanda təcrübəni mükafatlandırır, çünki botlar ənənəvi olaraq kiçik işçilərə verilən tapşırıqları öz üzərinə götürür. Indeed-in məlumatına görə, 2022-ci ildən bəri vakansiyaların payı olaraq məzun vəzifələri yarıya qədər azalıb. Lankaster Universitetindən Harrison dedi: “ Süni intellekt sizin iş həyatınızı uzatmağınıza çox yaxşı imkan verə bilər.” “Əgər gənc bir insansınızsa, təhlükə daha birbaşa ola bilər.” De Arcangelis əlavə etdi: “Bizə yaxınlaşan bir sıra müştərilərimiz var ki, 'biz sadəcə bəzi kiçik işçilərdən qurtulmaq və onları Süni intellektlə əvəz etmək istəyirik' deyirlər.” “Daha yüksək vəzifəli işçilərə güvənmək üçün daha çox təzyiq var.” Uzaqdan iş də bir faktor ola bilər. Nyu-York Federal Ehtiyat Bankının bir araşdırması gənc məzunlar arasında işsizliyin artmasının əksəriyyətini evdən işləmə trendi ilə əlaqələndirib, bu da firmaların təlim və inkişafı çətinləşdirdiyi üçün kiçik işçiləri uzaqdan işə götürməkdə istəksiz olduğunu göstərir. De Arcangelis əlavə etdi: “Bir millennial olaraq, 'biz başlanğıc səviyyəli bir vəzifə üçün işə götürürük, lakin beş illik təcrübə tələb edirik' deyən köhnə stereotipi xatırlayıram.” “Bu cür paradoks daha da böyüyüb.” BLOOMBERG