Uber -in müştəriləri üçün minlərlə korporativ işçinin ixtisar edilməsi yaxşı bir şey ola bilər, deyə CEO Dara Khosrowshahi bildirib. Bu ayın əvvəlində, rideshare şirkəti işçi qüvvəsinin 10%-ni, yəni təxminən 3300 nəfər i ixtisar etdiyini açıqladı ki, bu da pandemiyadan bəri ən böyük ixtisar dalğası idi. Khosrowshahi o zaman bildirmişdi ki, ixtisarlar daha sadə idarəetmə strukturuna və daha az mürəkkəbliyə imkan verəcək, xüsusilə Alphabet -ə məxsus Waymo kimi avtonom taksi şirkətlərinin bəzi bazarlarda rideshare biznesini getdikcə daha çox təhdid etdiyi bir vaxtda bu faydalıdır. O, həmçinin ixtisarların “gələcək illərdə ən vacib olacaq böyüməyə, innovasiyaya və imkanlara yenidən sərmayə qoymağı planlaşdırdığımız qənaətlərə” çevriləcəyini söylədi. Keçən həftənin sonunda Khosrowshahi bu qənaətlərin necə görünə biləcəyi barədə daha ətraflı məlumat verdi. Goldman Sachs Communacopia + Technology Konfransı nda çıxış edən Uber CEO -su, şirkətin minlərlə ixtisarından əldə olunan qənaətlərin digər təkmilləşdirmələrlə yanaşı, qiymətlərin aşağı düşməsinə səbəb ola biləcəyini söylədi. O, “Biz oradakı qənaətləri götürüb əsasən biznesə yenidən sərmayə qoyacağıq, qiymətləri aşağı salacağıq, seçimi yaxşılaşdıracağıq və böyümə proqramımıza sərmayə qoymağa davam edəcəyik” dedi. Uber Fortune -un şərh sorğusuna dərhal cavab vermədi. Uber -in kommersiya sığorta xərcləri illərdir inflyasiyanı üstələyirdi – şirkət bildirib ki, ABŞ -da. mobillik sığorta xərcləri son bir neçə ildə 2025-ci ilin birinci rübünə qədər hər gəzinti üçün 50%-dən çox artıb – lakin Khosrowshahi bu tendensiyanın indi əksinə döndüyünü söylədi. O, Uber -in indi bu sığorta qənaətlərinin bir hissəsini istehlakçılar üçün daha aşağı qiymətlərə yenidən sərmayə qoyduğunu bildirdi. Bu qənaətlər, Uber Black kimi yüksək səviyyəli məhsullardan əldə olunan artıq marjaları daha aşağı qiymətli təkliflərə sərmayə qoymaq üçün istifadə edən “barbell strategiyası” ilə birlikdə, müştərilər üçün daha ucuz gəzintilər və ya xüsusi təkliflərlə qənaət etmək üçün daha çox yol demək ola bilər. Bir nümunə, sürücülərə götürülmə üçün daha uzun müddət gözləməyə razı olsalar, endirim verən Uber -in “Wait & Save” proqramıdır. Şirkətin səhmləri bu ayın əvvəlində ixtisarları elan etdikdən sonra təxminən 2% artdı. Şirkət həmçinin illik gəlirlərində iki rəqəmli artım və son beş ildə eyni dövrlə müqayisədə son bir ildə ilk dəfə istifadəçilərin ən yüksək sıçrayışını bildirdi. Buna baxmayaraq, şirkətin səhmləri ilin əvvəlindən təxminən 12.5% azalıb və bəzi analitiklər gələcəkdə avtonom nəqliyyat vasitələri şirkətlərindən artan rəqabət də daxil olmaqla, onun rideshare biznesinə təhdidləri qeyd ediblər. Şirkətin Austin və Atlanta da Waymo ilə eksklüziv tərəfdaşlığı olsa da, iki şirkət arasındakı münasibətlər gərginləşib və Waymo iyul ayında Uber -ə 2028-ci ildən başlayaraq Uber ilə yanaşı öz tətbiqi vasitəsilə gəzintilər təklif etməyi planlaşdırdığını bildirdi. Keçən həftə Waymo , Uber rəqibi Lyft ilə tərəfdaşlıq çərçivəsində Nashville -də avtonom rideshare təklif etməyə başladı. Layoff.fyi -yə görə, Uber bu ay ixtisarlar aparan bir neçə şirkətdən yalnız biridir. Ümumilikdə, sentyabr ayında indiyə qədər 13 şirkətdə 5000-dən çox işçi ixtisar edilib. Bu, ən son iyun ayındakı piklə müqayisədədir ki, o zaman 50 şirkətdə 26000-dən çox işçi ixtisar edilmişdi. İxtisarlar tez-tez yavaşlayan böyümənin və ya maliyyə çətinliyinin əlaməti kimi görünsə də, texnologiya şirkətlərinin ixtisarları son vaxtlar bəzi hallarda müsbət qarşılanır, çünki süni intellekt (AI) şirkətlərə hər bir işçidən daha çox fayda əldə etməyə getdikcə daha çox kömək edir. Khosrowshahi özü keçən həftə Goldman Sachs tədbirində AI -nin qismən “məhsuldarlıqla bağlı real dəstəyə” səbəb olduğunu söylədi. Bəzi şirkətlər daha da irəli gediblər. CEO Jack Dorsey tərəfindən idarə olunan fintech şirkəti Block , AI -nin təmin etdiyi səmərəlilik üçün işçi qüvvəsinin 40% -ni ixtisar etdiyini elan etdikdə bu ilin əvvəlində səhmlərinin təxminən 24% artdığını gördü. Lakin bəzən bu dərin ixtisarlar həmişə plana uyğun getməyib. Meta bu ilin əvvəlində işçilərinin 10% -ni ixtisar etdikdən və 7000 işçi ni, bəziləri əvvəllər menecer olanları, yeni AI -yə yönəlmiş bir komandaya köçürdükdən sonra, bu yaxınlarda bəzilərindən menecer rollarına qayıtmağı xahiş etdi. Bu hekayə əvvəlcə Fortune.com -da yer alıb.