Tibbi sığorta ayırması əmək haqqı vərəqəsindəki daha sakit rəqəmlərdən biridir, lakin gələn il inflyasiya və ya vergilərdən daha çox əmək haqqına təsir edə bilər. 165 milyondan çox Amerikalı işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən səhiyyə xidmətlərinə güvənir, lakin işəgötürənlər üçün bu xərcləri ödəmək getdikcə baha başa gəlir. Səhiyyə müavinətləri üzrə ixtisaslaşmış qlobal konsaltinq firması olan Mercer , 1,800 ABŞ işəgötürəni arasında aparılan sorğuya əsasən, hər işçi üçün səhiyyə xərclərinin 2027-ci ildə 8.2% artacağını proqnozlaşdırır ki, bu da 2003-cü ildən bəri ən kəskin artım və ardıcıl beşinci il yüksək xərclər deməkdir. Lakin işəgötürənlərin kitablarındakı rəqəm işçilərin hiss edəcəyi deyil: 500 və ya daha çox işçisi olan şirkətlərin üçdə ikisi sığorta haqlarını artırmağı planlaşdırır, bu da əmək haqqı ayırmalarının həmin 8.2% orta göstəricidən daha sürətli artacağı deməkdir. Böyük ehtimalla bu, sizin maaşınızdan çıxacaq. Özünü sığorta edən işəgötürənlərə səhiyyə müavinətləri təqdim edən Northwell Direct -in baş direktoru Nick Stefanizzi “Fortune” jurnalına bildirib: “Reallıq budur ki, bu, əmək haqqına yatırıla biləcək pulu yeyir”. Tibbi sığorta işəgötürənlərin işçilərə saatda ödədikləri müavinətlərin demək olar ki, dörddə birini təşkil edir. İyun ayının Əmək Statistikası Bürosu nun məlumatlarına görə, özəl işəgötürənlər müavinətlərə sərf olunan saatda 14.07 dollar dan, işçinin işlədiyi hər saat üçün işçilərin tibbi sığortasına orta hesabla 3.48 dollar ödəyirlər. Həm köhnə, həm də yeni bir neçə amil 8.2%-lik artıma səbəb olur. Mercer xəstəxana konsolidasiyasını və səhiyyəyə daha az hökumət xərclərini səhiyyə xərclərini inflyasiyadan yuxarı saxlayan struktur qüvvələr kimi göstərdi, lakin bahalı yeni xərçəng müalicələrinin, GLP-1 arıqlama dərmanlarının və süni intellekt lə təmin edilmiş tibbi hesablaşmanın da xərcləri artırdığını qeyd etdi. Mercer -in baş aktuariusu Sunit Patel , təkcə GLP-1 istifadəsinin 2027-ci il üçün səhiyyə xərclərinin ümumi artımında bir faiz bəndini təşkil etdiyini təxmin etdi. İşçilərin cüzdanlarına təsir İşəgötürənlər üçün daha yüksək tibbi sığorta xərcləri işçiləri üçün bir neçə yolla cibdən ödənişlərə çevrilir. Onlar işçilərin sığorta haqlarının payını, yəni işəgötürən və işçi arasında bölünən plan təminatçısına ödənilən sabit və təkrarlanan ödənişləri artıra bilərlər. Ailə sığortası olan işçilər keçən il sığorta haqlarına orta hesabla təxminən 6,850 dollar töhfə veriblər. Lakin sığorta haqları işçilərin tibbi sığortanın maaşlarını necə yeydiyini gördükləri yeganə yol deyil. İşəgötürənlər həmçinin çıxılmaları (sığorta başlamazdan əvvəl ilkin qiymət) və birgə ödənişləri (ziyarətdən əvvəl sabit ödəniş) artıra bilərlər. Mercer tərəfindən sorğu edilən 500 və ya daha çox işçisi olan şirkətlərin demək olar ki, yarısı mövcud tibbi planlarda dəyişikliklər edəcəklərini bildirdi ki, bu da gələn il işçiləri üçün daha yüksək xərclərə səbəb olacaq. Fayda texnologiyaları şirkəti BenefitBay -in baş direktoru Brandy Thompson “Fortune” jurnalına bildirib: “Onlar bunun müəyyən bir hissəsini işəgötürən səviyyəsində öz üzərlərinə götürəcəklər, sonra isə qalanını işçiyə ötürəcəklər. Cibdən ödənişlərin artımı işçiyə təsir edəcək və bu iki şey artıq yaşadığımız cari inflyasiya bazarında davamlı deyil”. Daha yüksək səhiyyə xərclərinin xalis gəliri aşındırmasının başqa, daha az hiss olunan bir yolu da var. İqtisadçılar müəyyən ediblər ki, daha yüksək səhiyyə sığortası haqları daha kiçik əmək haqqına çevrilə bilər, çünki tibbi sığorta işçilərin ümumi kompensasiyasının bir hissəsidir. Səhiyyə texnologiyaları şirkəti Daffodil Health -in baş direktoru Navin Nagiah “Fortune” jurnalına bildirib: “İşəgötürənlərin hər işçiyə xərcləyə biləcəyi müəyyən bir məbləğ var və buna əmək haqqı, səhiyyə və digər müavinətlər daxildir. Əgər səhiyyə hər il bu tortun daha böyük bir hissəsini tutursa, hər şey üçün daha az pul qalır”. Konqres Büdcə Ofisi (CBO) tibbi sığortanı ev təsərrüfatlarının gəlirləri haqqında hesabatlarına daxil edir, çünki işəgötürənlərin səhiyyəyə verdiyi töhfələri ev təsərrüfatlarının iqtisadi resurslarını artıran “nağd əmək haqqının əvəzedicisi” hesab edir. CBO -nun təhlilinə görə, işəgötürənlərin səhiyyə sığortası töhfələrinin artması ilə əlaqədar olaraq, əmək haqqı 1960-cı ildə ümumi işçi kompensasiyasının 91%-dən son on ildə orta hesabla 82%-ə düşüb. CBO proqnozlaşdırır ki, tibbi sığorta xərcləri növbəti 30 ildə əmək haqqını bir qədər üstələyəcək. Bu hekayə əvvəlcə Fortune.com saytında dərc edilmişdir.