Hindistan böyük böhranla üzləşərsə, yeni İşçilərin Pensiya Fondu Sxemi, 2026 -nın müddəasına əsasən, işçilər pensiya fondundan tutulmalarda müvəqqəti azalmalar görə bilərlər. Bu müddəa Mərkəzi Hökumətə işçinin töhfəsini, işəgötürənin töhfəsini və ya hər ikisini bir dəfəyə üç aya qədər təxirə salmağa və ya azaltmağa imkan verir. Lakin bu, işçilərin özbaşına istifadə edə biləcəyi bir seçim deyil. Bu yardım hökumət əmri tələb edir və bütün ölkəyə və ya onun müəyyən bir hissəsinə tətbiq oluna bilər. Əksər işçilər üçün EPF uzunmüddətli pensiya əmanəti vasitəsidir. Buna görə də, müvəqqəti azalma böhran zamanı əlavə nağd pul təmin etsə də, bu, PF hesabında daha az məbləğin yığılması demək ola bilər. Hökumət EPF töhfələrini nə vaxt azalda bilər? EPF Sxemi, 2026 Mərkəzi Hökumətə pandemiya, endemik və ya milli fəlakət zamanı töhfələri təxirə salmaq və ya azaltmaq səlahiyyəti verir. Müddəa işçinin töhfəsini, işəgötürənin töhfəsini və ya hər ikisini əhatə edir. Hökumət həmçinin tədbirin bütün Hindistana , yoxsa yalnız müəyyən bir əraziyə tətbiq olunacağına qərar verə bilər. Yardım bir dəfəyə üç aya qədər məhdudlaşdırılır. Bu o deməkdir ki, müddəa töhfə dərəcəsini daimi olaraq dəyişdirmir və ya işçilərə daha az töhfə vermək üçün davamlı hüquq vermir. Normal EPF strukturuna əsasən, həm işçi, həm də işəgötürən müvafiq qaydalara uyğun olaraq müvafiq əmək haqqının 12% -ni ödəyir. EPFO -nun rəsmi materialında həmçinin qeyd olunur ki, işçinin bütün töhfəsi EPF -ə gedir, işəgötürənin töhfəsi isə müvafiq olaraq EPF , EPS və EDLI arasında bölünür. Daha yüksək xalis əmək haqqı pensiya əmanətləri hesabına başa gələ bilər. Əgər hökumət böhran zamanı işçinin EPF töhfəsini azaldarsa, dərhal təsir əmək haqqından daha az tutulmalar olacaq. Bu, iqtisadi pozulma ilə mübarizə aparan ev təsərrüfatlarına müəyyən nağd pul axını yardımı təmin edə bilər. Lakin EPF -ə ödənilməyən məbləğ də həmin dövr üçün pensiya fondunun bir hissəsini təşkil etməyəcək. Məsələn, əgər bir işçi normalda ayda ₹3,000 töhfə verirsə və hökumət əmri bu töhfəni müvəqqəti olaraq azaldırsa, işçi əmək haqqı hesabında daha çox pul saxlayacaq. Eyni zamanda, PF hesabı əmrlə əhatə olunan dövrdə daha az pul alacaq. Nəticədə pensiya fonduna təsir azalmanın ölçüsündən və müddətindən, həmçinin pensiyaya qədər qalan vaxtdan asılı olacaq. Bir şəxsin karyerasının əvvəlində ödənilməyən töhfənin faiz qazanması və mürəkkəbləşməsi üçün daha uzun bir dövrü var. Eyni mülahizə hökumət işəgötürənin töhfəsini azaltdığı halda da tətbiq olunur. Bu halda, işçinin pensiya əmanətlərinə axan məbləğ azalacaq, baxmayaraq ki, işçinin xalis əmək haqqı eyni miqdarda dəyişməyə bilər. EPFO -nun mövcud çərçivəsi bu töhfələrin uzunmüddətli xarakterini vurğulayır. Onun rəsmi materialında deyilir ki, EPF töhfələri ay ərzində ödənilən əmək haqqına əsaslanır və həm işçinin, həm də işəgötürənin töhfələri sosial müdafiə sisteminin bir hissəsini təşkil edir. Bu, EPF qaydalarında daimi dəyişiklik deyil. İşçilər üçün ən vacib məqam odur ki, üç aylıq müddəa EPF töhfələrində ümumi azalma kimi oxunmamalıdır. Hökumət əvvəlcə müəyyən edilmiş böhrana cavab olaraq müddəanı tətbiq etməlidir. O, tədbiri coğrafi olaraq da məhdudlaşdıra bilər. Müəyyən edilmiş müddət başa çatdıqdan sonra, başqa bir hökumət əmri olmadıqda, normal töhfə çərçivəsi tətbiq olunacaq. Hindistan əvvəlki böhran zamanı müvəqqəti EPF töhfəsi yardımından istifadə etmişdir. 2020-ci ildə Covid-19 pandemiyası zamanı bəzi müəssisələr üçün qanuni töhfə dərəcəsi müvəqqəti olaraq 12% -dən 10% -ə endirilmişdi. Bu tədbir müstəsna iqtisadi pozulma zamanı qısamüddətli nağd pul axını yardımı təmin etmək məqsədi daşıyırdı. Buna görə də, 2026-cı il müddəası hökumətə gələcək pandemiya, endemik və ya milli fəlakət zamanı oxşar şəkildə cavab vermək üçün bir mexanizm verir. İşçilər üçün mübadilə sadədir. EPF töhfələrində müvəqqəti azalma ən çox ehtiyac duyulduğu zaman əldə daha çox pul təmin edə bilər, lakin bu, həmin dövrdə pensiya üçün yığılan məbləği də azaldacaq.