DataX Connect tərəfindən aparılan yeni 2026-cı il Məlumat Mərkəzi Əməkhaqqı Sorğusu göstərir ki, Avropa və ABŞ -da məlumat mərkəzi mütəxəssislərinin təxminən 40%-i bir il ərzində iş yerini dəyişməyi planlaşdırır. Avropalı respondentlərin 41.7%-i məlumat mərkəzlərinə gəlməzdən əvvəl enerji və ya yarımkeçirici və əczaçılıq sahələrində çalışıb, ABŞ -da isə 36.9%-i enerji və ya hərbi sahələrdən gəlib. Avropada sorğuda iştirak edən qadınların 46.4%-i cinslərinin onların kompensasiyasına və ya karyera yüksəlişinə mənfi təsir etdiyini bildirib, kişilərdə isə bu rəqəm 1.7% təşkil edib. SOUTHAMPTON, İngiltərə, 15 sentyabr 2026 /PRNewswire/ -- Dünyanın aparıcı, qlobal məlumat mərkəzi işə qəbul mütəxəssisi olan DataX Connect bu gün Böyük Britaniya , Avropa və Birləşmiş Ştatlar üzrə 1,700-dən çox məlumat mərkəzi mütəxəssisinin fikirlərinə əsaslanan 2026-cı il Məlumat Mərkəzi Əməkhaqqı Sorğusunun nəticələrini açıqlayıb. Tapıntılar yüksək mobil kadr bazarını ortaya qoyur ki, burada rəqabətli əməkhaqqı ən vacib amillərdən biri olaraq qalır, lakin karyera inkişafı, imtiyazlar və yüksəliş getdikcə insanların qalmaq və ya köçmək qərarlarını formalaşdırır. Tədqiqat həmçinin cinslər arasında artan bərabərsizliyi müəyyən edir, Avropada sorğuda iştirak edən qadınların 46%-dən çoxu cinslərinin onların kompensasiyasına və ya karyera yüksəlişinə mənfi təsir etdiyini bildirib. Həm Avropa , həm də ABŞ -da daimi vəzifələrdə çalışan mütəxəssislərin demək olar ki, dörddə biri növbəti 12 ay ərzində şirkətlərini dəyişməyi planlaşdırır, baxmayaraq ki, Avropalı respondentlərin 65%-i və ABŞ respondentlərinin 71%-i son bir ildə əməkhaqqı artımı alıb. Avropada karyera inkişafı indi köçmək üçün ən böyük səbəbdir; ABŞ -da isə əməkhaqqı hələ də liderdir, karyera inkişafı isə ondan az fərqlənir. Əməkhaqqı qapıları açır, lakin onları bağlı saxlamır. Əsas tapıntılar bunlardır: Əməkhaqqı artımları işçilərin saxlanmasına zəmanət vermir: Avropada daimi mütəxəssislərin 38.8%-i və ABŞ -da 37.8%-i növbəti 12 ay ərzində şirkətlərini dəyişməyi planlaşdırır. Avropada karyera inkişafı köçməyi düşünmək üçün ən böyük səbəbdir (36.0%), ABŞ -da isə əməkhaqqı liderdir (31.4%), ondan sonra karyera inkişafı gəlir (29.5%). Qadınların demək olar ki, yarısı cinslərinin onların əməkhaqqına və ya karyera yüksəlişinə təsir etdiyini bildirir və onların 97%-i üçün bu təsir mənfi olub. Bu məsələ regional olaraq daha da qabarıqdır, Avropada qadınların 46.4%-i və ABŞ -da 51.4%-i cinslərinin onların kompensasiyasına və ya karyera yüksəlişinə təsir etdiyini bildirib, kişilərdə isə bu rəqəmlər müvafiq olaraq cəmi 1.7% və 2.2% təşkil edib. Yeni kadrlar düşündüyümüzdən daha yaxın ola bilər: Avropalı respondentlərin 41.7%-i məlumat mərkəzlərinə gəlməzdən əvvəl enerji və ya yarımkeçirici/əczaçılıq sahələrində çalışıb. ABŞ -da 36.9%-i enerji və ya hərbi sahələrdən gəlib. Təcrübəli işçiləri tapmaqda çətinlik çəkən işəgötürənlər üçün qonşu sənayelər ötürülə bilən bacarıqların vacib mənbəyini təklif edir. Düzgün imtiyazlar işə qəbul etdiyiniz yerdən asılıdır: Avropada səhmlər, paylar və ya kapital ən çox tələb olunan əlavə imtiyazdır, respondentlərin 30.3%-i tərəfindən seçilib. ABŞ -da avtomobil və ya yanacaq müavinəti 38.1% ilə siyahıda birinci yerdədir, bu da kompensasiyaya vahid yanaşmanın insanların müxtəlif bazarlarda həqiqətən nəyə dəyər verdiyini niyə qaçıra biləcəyini göstərir. Gələcəyə baxış DataX Connect 2026 Əməkhaqqı Sorğusunun nəticələri həm işəgötürənlər, həm də mütəxəssislər üçün əhəmiyyətli imkanlara malik bir sənayeni, eyni zamanda səhmlər kimi rəqabətli imtiyazlara və aydın karyera yüksəlişinə daha çox tələblərlə daha incələşən bir kadr bazarını göstərir. Məsələn, əməkhaqqı hələ də vacibdir, lakin insanların nəyə dəyər verdiyini, bu dəyərlərin onlar üçün niyə vacib olduğunu anlayan və yüksəliş üçün daha aydın yollar yaradan və ənənəvi məlumat mərkəzi təcrübələrindən kənara baxan müəssisələr ehtiyac duyduqları bacarıqları tapmaq və saxlamaq üçün daha yaxşı mövqedə olacaqlar. “Bu ilki Əməkhaqqı Sorğusundan ən böyük nəticə odur ki, kadr probleminə sadə bir cavab yoxdur. Əməkhaqqı vacibdir, lakin karyera yüksəlişi, insanların dəyər verdiyi imtiyazlar və getdikcə ehtiyac duyduğumuz bacarıqların həqiqətən harada mövcud olduğu da vacibdir”, - deyə DataX Connect və Data eXec direktoru, həmçinin Inside Data Centre Podcast -ın aparıcısı Andy Davis bildirib. “İndi problem bu anlayışı işə qəbul etdiyimiz yer, insanları necə cəlb etdiyimiz və onları necə saxladığımız barədə daha yaxşı qərarlara çevirməkdir. Sorğumuzda qadınların demək olar ki, yarısı cinslərinin onların əməkhaqqına və ya karyera yüksəlişinə təsir etdiyini bildirir və ən aydın səbəblərdən biri yüksək məlumat mərkəzi vəzifələrində görünən qadın rol modellərinin olmamasıdır. Əgər insanlar özləri üçün bir yol görə bilmirlərsə, orada qalmaq və bir yol açmaq ehtimalları daha azdır. Bu boşluğu və onunla birlikdə cinslər arasında əməkhaqqı fərqini aradan qaldırmaq bu sənayenin gələcəyi üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir.” Avropa və Birləşmiş Ştatlar üçün tam 2026-cı il Məlumat Mərkəzi Əməkhaqqı Sorğusu hesabatlarını DataX Connect veb-saytından yükləmək mümkündür. DataX Connect haqqında DataX Connect yalnız məlumat mərkəzi sektoruna fokuslanmış ixtisaslaşmış işə qəbul konsaltinq şirkətidir. Avropa və Birləşmiş Ştatlar üzrə geniş şəbəkələrə malik olan DataX Connect tikinti və əməliyyatlar üzrə məlumat mərkəzi vəzifələrinin tam spektrində daimi və müqaviləli mütəxəssisləri yerləşdirir. MƏNBƏ DataX Connect