Ən son Experis Tech Talent Outlook göstərir ki, 2026-cı ilin dördüncü rübü üçün qlobal texnologiya üzrə Xalis Məşğulluq Proqnozu 37% təşkil edir, çünki işəgötürənlər süni intellekt imkanlarına, eləcə də onları işə salmaq üçün lazım olan insan bacarıqlarına üstünlük verirlər. MİLVOKİ , 15 sentyabr 2026 /PRNewswire/ -- Qlobal texnologiya işə qəbulu niyyətləri 2026-cı ilin son rübünə doğru sabit qalır, baxmayaraq ki, işəgötürənlər texnologiya transformasiyasını işlək vəziyyətə gətirmək üçün lazım olan bacarıqlara daha çox diqqət yetirirlər. ManpowerGroup brendlər ailəsinin bir hissəsi olan Experis -in son Tech Talent Outlook -una görə, 42 ölkədə 4 000-dən çox Texnologiya və İT Xidmətləri işəgötürəni dördüncü rüb üçün 37% qlobal Xalis Məşğulluq Proqnozu (NEO) bildirir. Proqnoz əvvəlki rüblə müqayisədə iki bənd, bir il əvvəllə müqayisədə isə dəyişməz qalıb. İşəgötürənlərin yarıdan çoxu (51%) işçi heyətinin səviyyəsini artırmağı planlaşdırır, 34%-i hazırkı işçi qüvvəsini saxlamağı gözləyir, 14%-i isə ixtisarlar gözləyir. Ən güclü işə qəbul gözləntiləri Qvatemala * (74%), Braziliya (61%), Kosta Rika (55%) və Puerto Riko da (55%) qeydə alınıb. ABŞ -ın Proqnozu 37% təşkil edir ki, bu da qlobal orta göstəriciyə uyğundur. "Qlobal texnologiya işə qəbulu sabitdir, lakin işəgötürənlərin ən çox dəyər verdiyi bacarıqlar dəyişir. Diqqət çəkən odur ki, texnologiya hesabatında ən çox tələb olunan bacarıqlar insan bacarıqlarıdır. Ünsiyyət, peşəkarlıq və uyğunlaşma qabiliyyəti ən yüksək texniki bacarıqdan üstündür", - deyə Experis Europe Brend Lideri Ceyms Hallahan bildirib. "Bu, insan zəkasının işidir; süni intellekt imkanlarını real dəyərə çevirən mühakimə, yaradıcılıq və problem həll etmə bacarığıdır." Süni intellekt texnologiya investisiyalarının mərkəzində qalır, lakin bu investisiyanın özünü doğruldub-doğrultmayacağını müəyyən edən məhz bu insan bacarıqlarıdır. Öndə gedən təşkilatlar yalnız süni intellekt i ən sürətli tətbiq edənlər deyil, həm də onu tətbiq edə biləcək işçi qüvvəsi quranlar olacaqlar. Əsas Qlobal Nəticələr İşə qəbul sabit qalır: Qlobal texnologiya NEO dördüncü rüb üçün 37% təşkil edir, rübdən-rübə iki bənd artıb, işəgötürənlərin 51%-i işçi heyətinin səviyyəsini artırmağı planlaşdırır və yalnız 14%-i azalma gözləyir. İnsan bacarıqları texnologiyada fərqləndirici amil olaraq qalır: Ünsiyyət, Əməkdaşlıq və Komanda İşləməsi (41%) və Peşəkarlıq və İş Etikası (37%) ümumilikdə ən çox tələb olunan bacarıqlar sırasındadır, hər biri aparıcı texniki bacarıqdan üstündür. Süni intellekt bacarıqları texniki tələbatda liderdir: Süni intellekt Modelləşdirmə və Tətbiq İnkişafı qlobal miqyasda ən çox tələb olunan texniki bacarıqdır (34%), ardınca Süni intellekt Savadlılığı (30%) və Süni intellekt istisna olmaqla Ənənəvi İT və Məlumat bacarıqları (29%) gəlir. Regional Xüsusiyyətlər Ümumi qlobal texnologiya işə qəbulu Proqnozu sabit qalsa da, vəziyyət regionlara görə dəyişib, bəzi bazarlar illik müqayisədə güclənib, digərləri isə daha ehtiyatlı yanaşma nümayiş etdirib. Amerika Qvatemala 74% ilə qlobal texnologiya işə qəbulu Proqnozunda liderdir, ardınca Braziliya (61%), Kosta Rika və Puerto Riko hər biri 55% ilə gəlir. İşə qəbul gözləntiləri illik müqayisədə kəskin şəkildə güclənib, Qvatemala (50 bənd artım), Panama * (46 bənd artım) və Kolumbiya (39 bənd artım) liderlik edir. ABŞ 37% Proqnoz bildirir ki, bu da qlobal orta göstəriciyə uyğundur, baxmayaraq ki, işə qəbul niyyətləri illik müqayisədə 10 bənd azalıb. Asiya Sakit Okean : Hindistan regionda ən güclü işə qəbul gözləntilərini 53% ilə bildirir, ardınca Çin (33%), Tayvan (33%) və Honq Konq (31%) gəlir. Hindistanın Proqnozu illik müqayisədə 10 bənd artıb. Avropa və Yaxın Şərq : BƏƏ * 47% ilə regionda liderdir, ardınca İsveç 41%, İsrail və Portuqaliya isə 36% ilə gəlir. Rumıniya və Slovakiya da işə qəbul gözləntiləri illik müqayisədə müvafiq olaraq -2% və -8% Proqnozlarla azalıb. *Qvatemala və Panama üçün rəqəmlər bu rübdə daha kiçik nümunə ölçülərini əks etdirir və göstərici kimi qəbul edilməlidir. BƏƏ üçün NEO hazırda tənzimlənməyib və kifayət qədər məlumat əldə edildikdən sonra mövsümi olaraq tənzimlənəcək. 2026-cı ilin dördüncü rübünün tam qlobal və ölkə səviyyəsindəki nəticələrini burada araşdırın: Experis Tech Talent Outlook Növbəti Experis Tech Talent Outlook , 2027-ci ilin birinci rübünün işə qəbul gözləntilərini əhatə edən hesabat 2026-cı ilin dekabrında dərc olunacaq. EXPERIS TECH TALENT OUTLOOK HAQQINDA Tədqiqat ManpowerGroup -un Məşğulluq Proqnozu Sorğusuna daxil olan 42 ölkədə 4 258 Texnologiya və İT Xidmətləri sektoru işəgötürənlərinin cavablarına əsaslanır – bu, növünün ən uzunmüddətli, ən əhatəli, gələcəyə yönəlmiş məşğulluq sorğusudur və qlobal miqyasda əsas əmək bazarı göstəricisi kimi istifadə olunur. Dördüncü rüb üçün məlumatlar 2026-cı il iyulun 1-dən 31-dək toplanıb. EXPERIS TECH TALENT OUTLOOK-UN TEXNOLOGİYA VƏ İT XİDMƏTLƏRİ SƏNAYE SEKTORU HAQQINDA ManpowerGroup , anlayışlarımızın bugünkü qlobal iqtisadiyyatı daha dəqiq əks etdirməsini təmin etmək üçün yenilənmiş sənaye sektoru təsnifatını tətbiq edib. Tarixi məlumatlar zamanla ardıcıllığı qorumaq üçün yenidən təsnif edilib və milli və regional nəticələr dəyişməz qalıb. Texnologiya və İT Xidmətləri təsnifatı aşağıdakı Şimali Amerika Sənaye Təsnifat Sistemi (NAICS) Sektorları ilə müəyyən edilir: Kompüter və Elektron Məhsul İstehsalı (334); İnternet Nəşriyyatı və Yayımı (516); Telekommunikasiya (517); Məlumat Emalı, Hostinq və Əlaqədar Xidmətlər (518); Digər İnformasiya Xidmətləri (519); və Kompüter Sistemləri Dizaynı və Əlaqədar Xidmətlər (5415). İSTEDAD ÇATIŞMAZLIĞI SORĞUSU HAQQINDA ManpowerGroup -un 2026-cı il İstedad Çatışmazlığı Sorğusu qlobal işə qəbul problemlərini və bacarıq boşluqlarını anlamaq üçün 41 ölkədə 39 063 işəgötürənlə müsahibə aparıb. Sahə işləri bütün bazarlarda 2025-ci il oktyabrın 1-dən 31-dək tamamlanıb. EXPERIS HAQQINDA Texnologiya istedadları və xidmətləri üzrə qlobal lider olan Experis® , rəqəmsal dünyada innovasiya və biznes təsiri arasındakı məsafəni qısaltmaq üçün təcrübə və ekspertiza təmin edir. Experis İnsan Zəkası prinsipi ilə idarə olunur: texnologiyanın doğru insanlar, bacarıqlar və icra ilə birləşdirildikdə ən böyük dəyəri verdiyinə inanır. Müştərilər üçün Experis , süni intellekt investisiyalarını ölçülə bilən nəticələrə çevirmək, bizneslərinə uyğun həllər qurmaq və komandalarına süni intellekt lə işləyən gələcəkdə uğur qazanmaq üçün istedad, idarəetmə və tətbiq ekspertizasının doğru qarışığını təklif edir. Fərdlər üçün Experis , texnologiya mütəxəssislərinə bacarıqlarını genişləndirməyə, dəyərlərini artırmağa və doğru imkanları tapmağa kömək etmək üçün anlayışa, ölçüyə və miqyasa malikdir. İstedadları texnologiya ilə transformativ şəkildə uyğunlaşdıraraq, Experis hər kəs üçün daha parlaq gələcəklər yaradır. Experis , ManpowerGroup® (NYSE: MAN) brendlər ailəsinin bir hissəsidir, bu ailəyə həmçinin Manpower və Talent Solutions daxildir. Daha çox məlumat üçün www.experis.com saytına daxil olun və ya LinkedIn -də bizi izləyin. MANPOWERGROUP HAQQINDA ManpowerGroup® (NYSE: MAN), aparıcı qlobal işçi qüvvəsi həlləri şirkəti, təşkilatlara sürətlə dəyişən iş dünyasında qalib gəlmələrini təmin edən istedadları tapmaq, qiymətləndirmək, inkişaf etdirmək və idarə etməklə transformasiya etməyə kömək edir. Biz hər il yüz minlərlə təşkilat üçün innovativ həllər hazırlayır, onlara ixtisaslı istedadlar təmin edir, eyni zamanda geniş sənaye sahələrində və bacarıqlarda milyonlarla insan üçün mənalı, davamlı məşğulluq tapırıq. Brendlərimizin ekspert ailəsi – Manpower , Experis və Talent Solutions – 70-dən çox ölkə və ərazidə namizədlər və müştərilər üçün əhəmiyyətli dərəcədə daha çox dəyər yaradır və bunu 75 ildən artıqdır ki, edir. Biz ardıcıl olaraq Qadınlar, İnklüzivlik, Bərabərlik və Əlillik üçün ən yaxşı iş yeri kimi tanınırıq və 2026-cı ildə ManpowerGroup 17-ci dəfə Dünyanın Ən Etik Şirkətlərindən biri seçilib; bütün bunlar tələb olunan istedadlar üçün seçilən brend kimi mövqeyimizi təsdiqləyir. Daha çox məlumat üçün www.manpowergroup.com saytına daxil olun və ya LinkedIn , Facebook və Bluesky -də bizi izləyin. GƏLƏCƏYƏ YÖNƏLİK BƏYANATLAR Bu hesabatda müəyyən regionlarda, ölkələrdə və sənayelərdə əmək tələbatı və iqtisadi qeyri-müəyyənliklə bağlı bəyanatlar daxil olmaqla, gələcəyə yönəlik bəyanatlar var. Risklər, qeyri-müəyyənliklər və fərziyyələr səbəbindən faktiki hadisələr və ya nəticələr gələcəyə yönəlik bəyanatlarda göstərilənlərdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Bu amillərə Şirkətin ABŞ Qiymətli Kağızlar və Birja Komissiyası (SEC) -na təqdim etdiyi hesabatlarda, o cümlədən 31 dekabr 2025-ci il tarixində başa çatan il üçün 10-K Forması üzrə İllik Hesabatında "Risk Faktorları" başlığı altında verilən məlumatlar daxildir ki, bu məlumatlar burada istinad yolu ilə daxil edilmişdir. ManpowerGroup , qanunla tələb olunan hallar istisna olmaqla, bu buraxılışda hər hansı gələcəyə yönəlik və ya digər bəyanatları yeniləmək öhdəliyindən imtina edir. MƏNBƏ ManpowerGroup