İşəgötürənlər üçün səhiyyə xərclərini azaldan, eyni zamanda işçilər üçün plan seçimlərini genişləndirən Thatch platforması, mövcud investorlar – The General Partnership , Index Ventures , General Catalyst və Andreessen Horowitz -dən 1 milyard dollarlıq dəyərlə 108 milyon dollar vəsait cəlb edib. PitchBook-a görə, yeni vəsait cəlb etmə Thatch -ın 410 milyon dollarlıq dəyərlə 40 milyon dollarlıq Series B vəsaitini cəlb etməsindən 17 ay sonra baş verib. Bu, əsasən süni intellekt startapı olmayan bir şirkət üçün diqqətəlayiq bir dəyər sıçrayışıdır. Həmtəsisçi və baş icraçı direktor Chris Ellis TechCrunch-a bildirib ki, Thatch illik təkrarlanan gəlirlərini təxminən yeddi dəfə artırıb. Ellis 2021-ci ildə keçmiş Stripe mühəndislik rəhbəri Adam Stevenson (şəkildə solda) ilə birlikdə Thatch -ı təsis edib. Startapın böyüməsini iki əsas qüvvə təmin edir. Birincisi, işəgötürənlərin səhiyyə xərcləri artmaqda davam edir, 2027-ci ildə xərclərin 8%-dən çox artacağı proqnozlaşdırılır ki, bu da 2003-cü ildən bəri ən böyük artım olacaq. Eyni zamanda, işçilər GLP-1 dərmanları ( Ozempic və Wegovy kimi arıqlama və diabet dərmanları) kimi yeni müalicələrə getdikcə daha çox maraq göstərirlər ki, ənənəvi səhiyyə planları bunları nadir hallarda əhatə edir. Thatch , ICHRA (Fərdi Sığorta Sağlamlıq Xərclərinin Ödənilməsi Təşkilatı) kimi tanınan fərdi plan bazarı təklif etməklə işəgötürənlərə səhiyyə xərclərini idarə etməyə kömək edir. Bu model 2020-ci ildə federal tənzimləmə ilə yaradılıb və şirkətlərə hər kəsi bir şirkət daxili plana daxil etmək əvəzinə, işçilərin öz fərdi sığorta planlarını maliyyələşdirməyə imkan verir. Bu yaxınlarda CHOICE olaraq yenidən markalanan ICHRA -lar çərçivəsində işəgötürənlər artıq Anthem və ya United Healthcare kimi fərdi sığorta daşıyıcıları ilə ənənəvi səhiyyə müqavilələri bağlamaq məcburiyyətində qalmırlar. Bunun əvəzinə, şirkətlər hər bir işçi üçün sabit bir səhiyyə büdcəsi müəyyən edir və işçilər bu vergidən əvvəlki vəsaitləri Thatch -ın bazarında onlarla səhiyyə, stomatoloji və görmə planları arasından seçim etmək üçün istifadə edə bilərlər. Thatch hər bir işçinin xüsusi ehtiyacları üçün optimal səhiyyə planını tövsiyə etmək üçün süni intellektdən istifadə edir. Geniş qayğıya ehtiyacı olanlar, hərtərəfli əhatə dairəsi üçün öz vəsaitləri hesabına əlavə ödəniş edə bilərlər. Daha sağlam işçilər isə daha aşağı qiymətli planları seçə və qalan vəsaitləri Thatch debet kartı vasitəsilə GLP-1 -lər və ya Oura Ring kimi digər uyğun səhiyyə xərcləri üçün istifadə edə bilərlər. Ellis iddia edir ki, bu tənzimləmə işəgötürənlər və işçilər üçün qazan-qazan vəziyyətidir. O deyib: “Əgər [işçilər] sığortalarını bəyənmirlərsə, başqasına keçə bilərlər.” “Bu, sığortaçılara daha yaxşı xidmət üçün rəqabət aparmaq, sizi müştəri kimi saxlamaq istədikləri üçün daha az iddiaları rədd etmək üçün təzyiq yaradır.” İşəgötürənlər üçün fayda ondan ibarətdir ki, onlar artıq hər il daşıyıcılarla yenidən danışıqlar aparmaq məcburiyyətində qalmırlar, lakin yenə də eyni səviyyədə əhatə dairəsi təmin edə bilirlər, çox vaxt bir qədər aşağı qiymətə, deyə o bildirib.