Yeni məlumatlar göstərir ki, Böyük Britaniya üzrə qadınların iş yerlərində təmsilçiliyi giriş səviyyəsindən yüksək vəzifələrə doğru irəlilədikcə kəskin şəkildə azalır. Gender fərqi xüsusilə süni intellekt (AI) sənayesi ndə daha qabarıqdır, burada qadınlar yüksək səviyyələrdə geridə qalırlar. LinkedIn -in Dünya İqtisadi Forumu nun 2026-cı il Qlobal Gender Bərabərsizliyi hesabatı üçün topladığı məlumatlara görə, Böyük Britaniyada giriş səviyyəsində işçilərin 49,6% -ni qadınlar təşkil edir. Lakin bu rəqəm C-suite vəzifələrində – yəni baş icraçı direktor ( CEO ) və ya baş maliyyə direktoru ( CFO ) kimi şirkətin ən yüksək rəhbər vəzifələrində – 21,2% -ə düşür. Qlobal miqyasda, 57 iqtisadiyyat üzrə orta hesabla, qadınların giriş səviyyəsindən C-suite-ə qədər təmsilçiliyi yarıya qədər, 46% -dən 23% -ə düşür. “Zirvəyə düşmə” adlanan bu vəziyyət nəqliyyat, infrastruktur, daşınmaz əmlak və maliyyə xidmətləri kimi sənayelərdə daha qabarıqdır ki, bu da yüksək vəzifələrə irəliləmək üçün daha böyük maneələri əks etdirir. Həmçinin, karyera fasilələri irəliləyişdə boşluğun yarandığı ən aydın nöqtələrdən biri kimi müəyyən edilir. Böyük Britaniyada qadınların tam zamanlı valideynlik üçün karyera fasiləsi götürmə ehtimalı kişilərə nisbətən beş dəfədən çoxdur, bu da 29,1% -ə qarşı 5,3% təşkil edir. LinkedIn -in araşdırması peşəkar sosial media platformasının dünya üzrə təxminən 1,3 milyard üzvündən götürülmüş işçi nümunələrinə əsaslanır. Onun araşdırması həmçinin göstərib ki, qadınlar AI bumunda kişilərdən geri qala bilərlər. Keçən il AI vəzifələrinə yeni işə qəbul olunanların dörddə birini qadınlar təşkil edib, AI olmayan vəzifələrdə isə bu rəqəm yarıya bərabər olub. AI şirkətlərində C-suite AI rəhbərlərinin 13% -ni qadınlar təşkil edib. Lakin, generativ AI tərəfindən pozulma ehtimalı olan peşələrdə işçilərin 57% -ni qadınlar, 43% -ni isə kişilər təşkil edir. Hesabatda qeyd olunur ki, AI şirkətləri və bütöv iqtisadiyyatları getdikcə daha çox gücləndirdikcə, “gender bərabərliyi təkcə texnologiyadan kimin təsirlənməsi ilə deyil, həm də onun inkişafında və tətbiqində kimin iştirak etməsi ilə formalaşır”. O, qadınların AI modellərinin inkişafı və tətbiqi ilə daha sıx əlaqəli vəzifələrdə – qlobal ekosistemin mühəndislərinə istinad edərək – daha az təmsil olunduğunu vurğulayıb. LinkedIn -in qlobal ictimai siyasət üzrə vitse-prezidenti Sue Duke deyib: “Rəhbərlikdə gender bərabərliyinə doğru irəliləyiş dördüncü il ardıcıl olaraq dayanıb. “Qadınlar işçi qüvvəsinə kişilərlə demək olar ki, bərabər sayda daxil olsalar da, zirvəyə gedən yolda getdikcə daha çoxunu itiririk. Hazırkı trayektoriya əsasında, bu gün doğulan qızlar ömürləri boyu zirvədə bərabər təmsilçilik görməyəcəklər. Və bu problem AI vəzifələrində işləyən qadınlar üçün daha da qabarıqdır.” Xanım Duke karyera fasilələrini və qeyri-xətti karyera yollarını dəstəkləmək, xüsusilə gender bərabərliyinin ən zəif olduğu yerlərdə bacarıqlara və təhsilə sərmayə qoymaq kimi tədbirlər vasitəsilə “bu trayektoriyanı dəyişdirməyin” mümkün olduğunu bildirib. Bu arada, Dünya İqtisadi Forumu 2026-cı il hesabatında təhlil edilmiş 145 iqtisadiyyat arasında Böyük Britaniya nı gender bərabərliyi baxımından beşinci ən yüksək göstərici kimi qiymətləndirib. Onun 0,842 bərabərlik göstəricisi onu İslandiya , Finlandiya , Norveç və Namibiya dan geri qoyur. Bir bal tam gender bərabərliyini göstərir, istənilən aşağı bal isə gender fərqinin olduğunu bildirir – bu, iqtisadi iştirak, təhsil səviyyəsi, sağlamlıq və sağ qalma, habelə siyasi səlahiyyətlərin ölçülməsi çərçivəsinə əsaslanır. Tövsiyə olunan Hekayələr