SEUL, sentyabr 16: SK Hynix -in Cənubi Koreya həmkarlar ittifaqı rəhbərliklə müvəqqəti əməkhaqqı razılaşmasını təsdiqləyib. Çip istehsalçısı çərşənbə günü verdiyi açıqlamada, işçilərin əvvəlki razılaşmanı az fərqlə rədd etməsindən sonra yaranan həftələr boyu qeyri-müəyyənliyə son qoyulduğunu bildirib. Razılaşmanın dünyanın ikinci ən böyük yaddaş çipi istehsalçısında bu ilki əməkhaqqı və kollektiv müqavilə danışıqlarını rəsmən yekunlaşdıracağı gözlənilir. SK Hynix bəyanatında deyib: “Bu çətin proses boyunca bizimlə əməkdaşlıq etdikləri üçün həmkarlar ittifaqına və əməkdaşlarımıza təşəkkür edirik”. SK Hynix əlavə edib ki, yenidən işlənmiş razılaşma səs verən həmkarlar ittifaqı üzvlərinin 57,1 faizinin dəstəyini qazanıb, 8 731 səs lehinə olub və bu, İcheon və Cheongju şəhərlərindəki istehsal işçiləri həmkarlar ittifaqının üzvlərini əhatə edir. Şirkət bildirib ki, işçilərin 20 avqust razılaşmasını rədd etməsindən sonra təxminən iki həftə davam edən danışıqlardan sonra performans bonuslarının ödənilməsi üsulu ilə bağlı işçi seçimlərini genişləndirib və danışıqçıları yenidən danışıq masasına qaytarıb. Şirkət qeyd edib ki, yenidən işlənmiş razılaşma mənfəət bölgüsü bonuslarının nağd şəkildə ödənilən hissəsini 40%-dən 50%-ə qaldırır, şirkət səhmləri ilə ödənilən hissə isə 60%-dən 50%-ə endirilir. SK Hynix bildirib ki, işçilər nağd hissəni 10 faiz bəndlik artımlarla səhmlərə çevirməyi də seçə bilərlər ki, bütün performans bonuslarını səhm şəklində alsınlar. Avqust razılaşması 6,3 faiz əməkhaqqı artımı və şirkətin mənfəət bölgüsü ödəniş strukturunda əsaslı dəyişiklik nəzərdə tuturdu, bonusların 40 faizi nağd, 60 faizi isə xəzinə səhmləri ilə ödənilirdi. Lakin bəzi işçilər bonusların əsasən nağd şəkildə ödənilməsinin davam etdirilməli olduğunu bildirərək buna qarşı çıxmışdılar. SK Hynix ikinci rübdə 60,54 trilyon von ( 44,19 milyard dollar ) rekord əməliyyat mənfəəti əldə etdiyini bildirib, çünki süni intellekt lə əlaqəli yaddaş çiplərinə olan tələbat gəlirləri artırıb. Əməliyyat mənfəətinin 10 faizini işçi mənfəət bölgüsü bonuslarına ayıran kompensasiya çərçivəsi tətbiq edildiyi zaman əlamətdar əmək razılaşması kimi qiymətləndirilmişdi. Lakin rəhbərlik bonusların daha böyük hissəsini nağd pul əvəzinə səhm şəklində ödəməyi təklif etdikdən sonra bu, mübahisəli mövzuya çevrilib. Bu həftəki razılaşma həmçinin zərərlər halında əməkhaqqının təxirə salınması mexanizmini rəsmiləşdirir. Şirkət əlavə edib ki, bu tədbir əmək və rəhbərliyin çətin iş dövrlərində məsuliyyəti bölüşmək, eyni zamanda güclü performansın faydalarını bölüşmək öhdəliyini əks etdirir. ( 1 dollar = 1370,1 von )