Çərşənbə günü dərc olunan bir sorğuya əsasən, ABŞ -da gənc səhiyyə işçilərinin əksəriyyəti növbəti il ərzində yeni iş axtarmağı planlaşdırır, baxmayaraq ki, bir çoxu tək bir işəgötürənlə uzunmüddətli sabitlik istəyir. Bu nəticələr, ABŞ səhiyyə işəgötürənləri üçün kadrların saxlanması ilə bağlı çətinliyi vurğulayır. Onlar onsuz da yaşlanan işçi qüvvəsi və artan tələbatın kadr təminatına təzyiq göstərməsi səbəbindən 2038-ci ilə qədər təxminən 500 000 işçi çatışmazlığı ilə üzləşirlər. Strategic Education və Workforce Edge təhsil xidmətləri şirkətlərinin sifarişi ilə Harris Poll tərəfindən aparılan sorğuya görə, ümumiyyətlə 1997-ci və 2012-ci illər arasında doğulmuş Z nəslindən olan səhiyyə işçilərinin təxminən 70%-i növbəti il ərzində yeni vəzifələr axtaracaqlarını bildiriblər. Lakin 65%-i sonda bir işəgötürənlə ən azı beş il və ya daha çox qalmağa ümid etdiklərini, demək olar ki, hamısı isə iş sabitliyinin onlar üçün vacib olduğunu bildirib. Sorğuya əsasən, bütün yaş qrupları üzrə səhiyyə işçilərinin 59%-i növbəti il ərzində yeni bir vəzifə axtaracaqlarını gözlədiklərini bildirib. Sorğunun nəticələri göstərir ki, sadəcə iş dəyişdirmək istəyindən daha çox, karyera yüksəlişi gənc işçilər arasında işdən ayrılmaya səbəb olan vacib bir amil ola bilər. Sorğuda iştirak edən işəgötürənlərin demək olar ki, yarısı karyera inkişafı və ya təlim çatışmazlığının işçilərin işdən ayrılmasının əsas səbəbi olduğunu bildirib, işçilərin isə yalnız dörddə biri işəgötürənlərin gələcəklərinə sərmayə qoyacağına inandıqlarını deyib. 1 514 səhiyyə işçisi və 304 işəgötürən arasında aparılan onlayn sorğu 12 iyun – 1 iyul tarixlərində keçirilib. İşəgötürənlər də süni intellektin işçi qüvvəsinin planlaşdırılmasındakı rolunu yenidən qiymətləndirirlər. Sorğuya görə, təxminən 79%-i süni intellekt bacarıqlarının işçilərin rəqabət qabiliyyətini qorumaq üçün kritik olacağını bildirib ki, bu da bir il əvvəlki 89%-dən aşağıdır.