Robert Half istedad həlləri və biznes konsaltinq firmasının araşdırmasına görə, Z nəslindən olan peşəkarlar qazanclarını artırmaq üçün iş dəyişikliyini nəzərdən keçirə bilərlər. Son sorğuda respondentlərin yarıdan çoxu ( 55% ) ilin sonuna qədər yeni iş axtarmağı planlaşdırdığını bildirib ki, bu da bir il əvvəlki 32% -dən xeyli çoxdur. Maaş bu dəyişikliyin əsas səbəbidir, çünki respondentlərin yarıdan çoxu ( 53% ) işəgötürəni dəyişməyin daha yüksək qazanc potensialı təklif edə biləcəyinə inanır. Onlar həmçinin daha yaxşı imtiyazlar və faydalar, karyera yüksəlişi imkanları və iş yerində daha çox çevikliklə motivasiya olunurlar. Süni intellektin (AI) tətbiqi ilə bağlı gözləntilər təzyiqi artıra bilər, belə ki, Z nəslindən olan iş axtaranların 37% -i yeni rol axtarışı zamanı dəyişən texnologiyaya uyğunlaşmaqda çətinlik çəkdiyini bildirib. Əsas tapıntılar: Z nəslindən olan peşəkarların 55% -i ilin sonuna qədər yeni iş axtarmağı planlaşdırır. Onların 56% -i daha yaxşı imtiyazlar və faydalar istəyir, 50% -i isə hazırkı vəzifələrində məhdud yüksəliş imkanlarını qeyd edir. 53% -i işəgötürəni dəyişməyin daha yüksək əməkhaqqı potensialı təklif edə biləcəyinə inanır. İş axtaranların 37% -i AI bacarıqlarını yeniləməkdən narahatdır. Z nəslindən olan peşəkarlar ən çox nəyə dəyər verirlər? Kompensasiya əsas prioritet olaraq qalsa da, bir çox Z nəslindən olan peşəkarlar karyera istəklərinə, maliyyə hədəflərinə və ümumi iş yeri gözləntilərinə daha yaxşı uyğun gələn imkanlar axtarırlar. Araşdırmaya görə, Z nəslindən olan işçilərin təklifləri qiymətləndirərkən nəzərə aldığı əsas faydalar və imtiyazlar bunlardır: Sağlamlıq sığortası (65%) , daha çevik iş qrafikləri (60%), nəqliyyat imtiyazları (57%), 401(k) əmanət planı (53%), stomatoloji sığorta (52%), pulsuz və ya subsidiyalı yeməklər (52%), yerində peşəkar inkişaf və ya təlim imkanları (49%). Robert Half -ın əməliyyat prezidenti Dawn Fay bildirib: “Gənc peşəkarlar karyeralarına proaktiv yanaşırlar və bir çoxları üçün bu, daha güclü qazanc potensialı, yüksəliş imkanları və çeviklik təklif edən yeni rolları araşdırmağı əhatə edir. İşəgötürənlər işçiləri saxlamaq və bacarıqlarını inkişaf etdirməyə təşviq etmək üçün inkişaf yolları, kompensasiya və mövcud dəstək barədə aydın olmalıdırlar.” Z nəslinin AI -ni qəbul etməsi, lakin tükənmənin artması Z nəslindən olan işçilər AI -nin getdikcə daha çox təsir etdiyi iş mühitinə uyğunlaşırlar. 87% -i AI -ni peşəkar məqsədlər üçün istifadə etdiyini bildirsə də, təxminən dörddə biri ( 24% ) AI -ni gündəlik işlərinə inteqrasiya etməyin tükənməyə səbəb olduğunu bildirib, əsasən ona görə ki, onlar: daha məhsuldar olmaq üçün təzyiq hiss edirlər (37%), yeni alətləri mənimsəməsələr, iş təhlükəsizliyi ilə bağlı qorxuları var (34%), davamlı öyrənmə tələbləri ilə yüklənmiş hiss edə bilərlər (27%). Fay qeyd edib: “ AI iş yerini yenidən formalaşdırdıqca, Z nəslindən olanlar da daxil olmaqla bir çox peşəkar məhsuldarlığı artırmaq və bacarıqlarını güncəl saxlamaq üçün təzyiq hiss edir. İşəgötürənlər tükənməyə səbəb olmadan özünə inamı artıran praktiki təlim və dəstək təklif etməklə kömək edə bilərlər.” FAQ: Niyə Z nəslindən olan peşəkarlar indi yeni iş axtarırlar? Z nəslindən olan peşəkarlar daha güclü karyera yüksəlişi, daha yüksək qazanc potensialı və daha çox çeviklik tapmaq üçün getdikcə yeni imkanlar axtarırlar. Bir çoxları ilin sonuna qədər yüksəlişə aydın yol təklif edən və iş yeri gözləntilərinə uyğun gələn yeni bir rol axtarırlar. Z nəslindən olan peşəkarlar üçün hansı iş yeri faydaları ən vacibdir? Çeviklik əsas prioritet olaraq qalır, lakin bir çox Z nəslindən olan peşəkarlar maliyyə rifahlarını və uzunmüddətli sabitliklərini dəstəkləyən faydalara da əhəmiyyət verirlər. Onlar təkcə maaşı deyil, bütün işçi təcrübəsini qiymətləndirirlər. AI Z nəslindən olan işçilərə işdə necə təsir edir? Z nəsli AI -ni tez mənimsəyib və gündəlik işlərinə inteqrasiya etsə də, bir çoxları inkişaf edən texnologiya ilə gələn təzyiqləri idarə edirlər. Məhsuldarlıq və bacarıqları güncəl saxlamaqla bağlı gözləntilər iş yerində tükənməyə səbəb olub. İşəgötürənlər Z nəslindən olan istedadları cəlb etmək və saxlamaq üçün nə edə bilərlər? İşəgötürənlər aydın karyera inkişafı imkanları, rəqabətli kompensasiya və daha çevik iş variantları təklif etməklə işçi saxlamağı gücləndirə bilərlər. AI -nin tətbiqi və davamlı bacarıqların inkişafı üçün dəstək vermək də işçilərin özlərini daha inamlı və cəlb olunmuş hiss etmələrinə kömək edə bilər. Araşdırma haqqında Araşdırma Robert Half tərəfindən hazırlanmış və müstəqil bir araşdırma firması tərəfindən 2026-cı ilin mart və aprel aylarında aparılmış iki sorğudan toplanıb. Sorğular Birləşmiş Ştatlarda 440-dan çox Z nəslindən olan peşəkarın cavablarını ehtiva edir. Robert Half haqqında Robert Half (NYSE: RHI) yüksək ixtisaslı iş axtaranları böyük şirkətlərdə mükafatlandırıcı imkanlarla birləşdirən dünyanın ilk və ən böyük ixtisaslaşmış istedad həlləri və biznes konsaltinq firmasıdır. Biz maliyyə və mühasibat uçotu, texnologiya, marketinq və yaradıcılıq, hüquq, inzibati və müştəri dəstəyi sahələrində müqaviləli istedad və daimi yerləşdirmə həlləri təklif edirik, həmçinin icraçı axtarış xidmətləri də göstəririk. Robert Half daxili audit, risk, biznes və texnologiya konsaltinq həlləri təqdim edən qlobal konsaltinq firması Protiviti® -nin ana şirkətidir. Son 12 ayda Robert Half , o cümlədən Protiviti , Fortune® Most Admired Companies™ və 100 Best Companies to Work For siyahılarında yer alıb. İstedad həlləri, araşdırmalar və məlumatlar üçün RobertHalf.com saytını ziyarət edin. MƏNBƏ Robert Half