Aralıq seçkilər ərəfəsində Opportunity@Work yeni resurslar təqdim edir: siyasətçilərə bacarıq əsaslı siyasəti həyata keçirməyə kömək etmək üçün model siyasət dili, tətbiq təlimatı və real dünya nümunələrini əhatə edən Siyasət Təlimatı, həmçinin süni intellektin işçilərə və iş mobilliyinə təsirini araşdıran yeni Reach for the STARs tədqiqatı. VAŞİNQTON , 16 sentyabr 2026 /PRNewswire/ -- Bakalavr dərəcəsi əvəzinə Alternativ Yollarla Bacarıq Əldə Edənlər ( STARs ) olan 75 milyondan çox ABŞ işçisi üçün bacarıq əsaslı əmək bazarı qurmaq və imkanlar yaratmaq üçün çalışan milli qeyri-kommersiya təşkilatı Opportunity@Work , dövlət sektoru liderlərinə bacarıq əsaslı siyasət gündəliyini həyata keçirməyə kömək etmək üçün hazırlanmış yeni resurs olan “Süni İntellektə Hazır İşçi Qüvvəsi Qurmaq: Bacarıq Əsaslı Əmək Bazarı üçün Siyasət Təlimatı”nı yayımladı. Təlimat siyasətçilərə işçiləri yalnız etibarnamələrinə görə deyil, bacarıqlarına görə qiymətləndirən bir əmək bazarı qurmaq üçün konkret siyasət yolları, model dil və tətbiq vasitələri təqdim edir – bu, siyasi spektrdə dəstək qazanmış nadir ikipartiyalı siyasət sahəsidir. Təlimat həlledici bir anda ortaya çıxır: bu noyabrda 36 ştatda seçicilər qubernatorları seçəcək, eyni zamanda ölkə daxilində icmalar sürətli texnoloji və iqtisadi dəyişikliklər fonunda dövlət işçi qüvvələrini gücləndirmək və daha rəqabətli, dayanıqlı iqtisadiyyatlar qurmaqla vəzifələndirilmiş ştat və yerli liderləri seçəcəklər. Bu liderlərə öhdəlikdən tətbiqə keçməyə kömək etmək üçün hazırlanmış Təlimat, bacarıq əsaslı siyasətləri tətbiq etmək və zamanla davam etdirmək üçün hazır uyğunlaşdırıla bilən model icra sərəncamları, inzibati tədbirlər və qanunvericilik, həmçinin nümunə araşdırmaları, ən yaxşı təcrübələr və praktiki təlimatlar təqdim edir. Onların əsaslanacaqları güclü bir təməl olacaq. Siyasi spektrdə 30-dan çox ştat – Alabama və Alyaskadan Vermont və Virciniyaya qədər – artıq lazımsız dərəcə tələblərini aradan qaldırmaq və bacarıqlara üstünlük vermək üçün tədbirlər görüb. Bu ştatlardan 19-da qubernatorlar icra sərəncamları vasitəsilə bacarıq əsaslı işə qəbul sisteminə keçidi təşviq etməklə böyük rol oynadılar – o cümlədən 2022-ci ildə Opportunity@Work ilə “Kağız Tavanı Yıxmaq” üçün tərəfdaşlıq edən ilk ştat olan Merilend . Təlimat qubernatorlardan daha geniş əhatəyə malikdir. Bu, ştat və yerli səviyyələrdə çalışan siyasətçilər, agentlik və departament rəhbərləri, siyasət işçiləri və müdafiəçilər üçün praktiki bir resursdur. O, onlara bacarıq əsaslı məqsədləri həyata keçirməyə, siyasəti formalaşdırmaqdan və tətbiq infrastrukturunu qurmaqdan tutmuş, maraqlı tərəfləri uyğunlaşdırmağa və nəyin işlədiyini ölçmək üçün məlumatlardan istifadə etməyə qədər kömək edir. Opportunity@Work -un Dövlət Sektoru və Siyasət üzrə Baş Vitse-Prezidenti Blair Corcoran de Castillo dedi: “Bacarıq əsaslı işə qəbulda irəliləyişə gəldikdə, dövlət sektoru liderlik edib”. “ Opportunity@Work ştatlarla birlikdə çalışır və dövlət sektoru liderlərini bir-birindən öyrənmək və işləyən modelləri genişləndirmək üçün bir araya gətirir. Süni intellekt işləri – və onları yerinə yetirmək üçün tələb olunan bacarıqları – yenidən formalaşdırdıqca, bu iş daha da təcili olur. Ağıllı siyasət hökumətlərə milyonlarla ABŞ işçisinin, o cümlədən alternativ yollarla bacarıq əldə edənlərin ( STARs ) bacarıqlarını tanıyan istedad sistemləri qurmağa, hökumət fəaliyyətini gücləndirməyə və yaxşı işlərə çıxışı genişləndirməyə kömək edə bilər.” Siyasət Təlimatı siyasətçilərə bacarıq əsaslı əmək bazarı qurmaq üçün fəaliyyətə yönəlmiş bir yol xəritəsi vermək üçün ölkə daxilində bacarıq əsaslı islahatlardan əldə edilmiş tədqiqatları, siyasət təcrübəsini və dərsləri bir araya gətirir. O, dəyişiklik üçün əsasları konkret siyasət variantları, model dil və qəbul və tətbiq üçün praktiki təlimatlarla birləşdirir. Bu, Opportunity@Work -un STARs , bacarıq əsaslı işə qəbul, iqtisadi mobillik və işin gələcəyi ilə bağlı artan tədqiqatları, o cümlədən yenilənmiş Reach for the STARs hesabatı ilə əsaslandırılır. Bu hesabat təşkilatın 2020-ci ildəki əlamətdar tədqiqatını süni intellekt tərəfindən idarə olunan əmək bazarı üçün yenidən araşdırır və süni intellekt ( AI ) işləri, işə qəbulu və işçi qüvvəsi ehtiyaclarını yenidən formalaşdırdıqca bacarıq əsaslı sistemlərin niyə daha da vacib olduğunu nümayiş etdirir. Hesabat göstərir ki, ABŞ -da fəal işçilərin 151,9 milyonundan 75 milyondan çoxu, yəni 50%-i STARs -dır – bakalavr dərəcəsi əvəzinə Alternativ Yollarla Bacarıq Əldə Edənlər. Onların orta məktəb diplomu və ya onun ekvivalenti var və dörd illik bakalavr dərəcəsindən kənarda bacarıqlar əldə ediblər. STARs hərbi xidmət, kollec, sertifikat proqramları və bootcamplar, şagirdlik, işdə təcrübə və digər alternativ yollarla bacarıqlar qazanır. Orijinal tədqiqat göstərdi ki, bacarıqlar işçilərin işdə yerinə yetirdiyi vəzifələr vasitəsilə formalaşır. Altı il sonra, bu tapıntı yeni bir təcili xarakter daşıyır: süni intellekt hansı vəzifələrin mövcud olduğunu və onların necə yerinə yetirildiyini dəyişdirdikcə, işçilərin bacarıqlarını inkişaf etdirmək və irəliləmək üçün güvəndikləri işdəki yolları asanlıqla aradan qaldıra bilər – bu da Təlimatın aradan qaldırmağı hədəflədiyi bərabərsizlikləri gücləndirir. Opportunity@Work -un Tədqiqat və Məlumat İstehsalı üzrə Baş Direktoru Justin Heck dedi: “Biz milyonlarla işçinin nə edə biləcəyini nəzərdən qaçıran bir əmək bazarı qurmuşuq – istedadın lazım olduğu yerə axmasına mane olan maneələr var və işçilər və işəgötürənlər bunun bədəlini ödəyirlər”. “ Süni intellekt işçilərin gördüyü işləri, qazandıqları bacarıqları və bir rolu digərinə bağlayan yolları dəyişdirdikcə, biz işçilərin bacarıqlarını harada öyrənmələrindən asılı olmayaraq tanıyan bir əmək bazarı qurmağa ikiqat səy göstərməliyik.” Son on ildə 190 milyondan çox iş keçidini təhlil edən Opportunity@Work , bacarıq oxşarlığının işçilərin irəliləməsində əsas amil olduğunu aşkar etdi. Qəsdən iş dizaynı, süni intellektin bu yolları məhdudlaşdırmaq əvəzinə genişləndirməsini təmin etmək üçün kritik əhəmiyyət kəsb edəcək. Qəsdən görülən tədbirlərin trayektoriyanı dəyişə biləcəyinə dair sübutlar var. STARs -ın irəliləməyə çıxışında iki onillik sürüşmə geri dönməyə başlayıb: hazırda 2020-ci il trayektoriyasının proqnozlaşdırdığından 783 000 daha çox STARs yaxşı ödənişli vəzifələrdədir. İşəgötürənlər və ştatlar dərəcə tələblərini aradan qaldırmaq və nümayiş etdirilən bacarıqlara üstünlük vermək üçün addımlar atıblar, eyni zamanda 100 üzvlü “Kağız Tavanı Yıxmaq” kampaniyası kimi kollektiv səylər dəyişikliyi sürətləndirməyə kömək edib. Bu gün işəgötürənlərin 77%-i üç-beş il əvvəlkindən daha çox STARs işə götürmə ehtimalının olduğunu bildirir. Siyasət Təlimatı və ya yeni Reach for the STARs məlumatları haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün Rena Ramirez ilə [email protected] ünvanında əlaqə saxlayın. Opportunity@Work haqqında: Opportunity@Work , bütün amerikalıların tam potensiallarına uyğun işləyə, öyrənə və qazana bilməsi üçün əmək bazarını yenidən qurmaq missiyası ilə fəaliyyət göstərən 501(c)(3) qeyri-kommersiya sosial müəssisəsidir. İşimiz bakalavr dərəcəsi əvəzinə Alternativ Yollarla Bacarıq Əldə Edənlər ( STARs ) olan 75 milyondan çox ABŞ işçisi üçün iqtisadi imkanları inkişaf etdirir. Opportunity@Work əlamətdar tədqiqatlar və əmək bazarı məlumatlarının təhlili, ictimai məlumatlandırma və narrativ dəyişikliyi, STARs -mərkəzli proqram vasitələri və çoxsektorlu şəbəkələr vasitəsilə korporativ, dövlət sektoru, istedad texnologiyası və xeyriyyə tərəfdaşları ilə əməkdaşlıq edir. Məqsədimiz 2035-ci ilə qədər 10 milyon iş yeri açaraq 1 milyon STARs üçün yuxarı mobilliyi təmin etmək və onların qazanclarını 100 milyard dollar artırmaqdır. Daha çox məlumat üçün www.opportunityatwork.org saytına daxil olun. MƏNBƏ Opportunity@Work