İndeks müəssisə süni intellektini (Sİ) ləngidən 25 ən təcili nümunəni sıralayır. Demək olar ki, yarısı rəhbərlik qərarına və ya onun olmamasına əsaslanır. Ən yüksək yerdə duran nümunə, "Boş Kreslolar" , şirkətlərin işə qəbul, qiymətqoyma və risk kimi iş qərarlarında Sİ-yə söz haqqı verdiyini, lakin kimin məsuliyyət daşıdığını göstərmədiyini təsvir edir. Nyu-York , sentyabr. 16, 2026 /PRNewswire/ -- Andus Labs bu gün Ground Truth İndeksi nin 02-ci Buraxılışını dərc etdi, müəssisə Sİ investisiyası və gəliri arasında duran 25 əsas maneəni sıraladı. Bu İndeksin nümunələrinin demək olar ki, yarısı rəhbərlik qərarları ətrafında cəmləşir, o cümlədən ilk onluğun yeddisi. "Boş Kreslolar" birinci yerdədir, burada Sİ sistemləri heç kimin nəzərdən keçirmək və ya dəyişdirmək səlahiyyəti olmayan qərarlar qəbul edir və bu, yeni risklər yaradır. "Boğularkən Öyrənmək" ikinci yerdədir, burada işçilərə öyrənmək tapşırılır, lakin bunu etmək üçün vaxt verilmir. 25 nümunədən iyirmisi Andus Labs -ın 300 sənədləşdirilmiş nümunə kitabxanasından yeni yüksəldilib; beşi ilk İndeksdən qalıb. 01-ci Buraxılış modellərin işlədiyini və problemlərin onlardan istifadə etmək üçün etibarı, bacarığı və ya motivasiyası olmayan insanlarla bağlı olduğunu qəbul etmişdi. Qalan beş nümunə — "Kölgə Agentliyi" , "Nəzarətsiz Çıxış" , "Pilot Qəbiristanlığı" , "Reallığa Müqavimət" və "Bacarıq Atrofiyası" — yuxarıdan idarəetmə olmadan istifadənin artdığı zaman nəyin səhv getdiyini təsvir edir. Dördü indi bu buraxılışın ilk onluğunda yer alır. Altı nümunə də texnologiyaya müqavimət göstərən, lakin şirkətlərinin müəyyən etdiyi şərtlərə rasional cavab verən işçiləri təsvir edir. Bu hallarda, düzəliş də rəhbərliyə aiddir. Andus Labs -ın təsisçisi və baş icraçı direktoru Kris Perri (Chris Perry) dedi: "Modellər işləyir. Xarab olan onların ətrafındakı hər şeydir". "Şirkətlər hələ də Sİ-nin kifayət qədər qabiliyyətli olub-olmadığını soruşurlar, halbuki daha çətin suallar bu sistemlərin qəbul etdiyi qərarlara kimin sahib olması, işçilərin fərqli işləmək üçün vaxtı və stimulu olub-olmaması və təşkilatın texnologiyanın indi edə biləcəyini mənimsəmək üçün qurulub-qurulmamasıdır. Ground Truth İndeksi bu problemləri o qədər dəqiq adlandırır ki, kimsə onlara sahib çıxa bilsin." Ən yüksək yerdə duran beş nümunə: "Boş Kreslolar" . Şirkətlər Sİ sistemlərinə daha böyük qərar qəbul etmə səlahiyyəti verir, lakin bu qərarlara nəzarət etmək və bəzən onları ləğv etmək üçün konkret bir şəxsi təyin etmirlər. "Boğularkən Öyrənmək" . Təşkilatlar işçilərə yeni iş üsullarını öyrənmək üçün yer ayırmadan, onsuz da dolu iş yüklərinə məcburi Sİ təlimi əlavə edirlər. "Optimallaşdırma Cazibəsi" . Sİ işçi sayının azaldılmasından əldə olunan qənaəti asanlıqla kəmiyyətcə müəyyən etməyə imkan verir. Həmin işçiləri daha yüksək dəyərli işlərə keçirməkdən əldə olunan qazancı ölçmək daha çətindir, həmçinin onlarla birlikdə gedən institusional biliklərin dəyəri də. "Maliyyələşdirilməmiş Ambisiya" . Şirkətlər arxasında kifayət qədər büdcə, səlahiyyət və ya işin necə aparılmasına dair dəyişikliklər qoymadan aqressiv Sİ hədəfləri elan edirlər. "Bacarıqdan Üstün Jarqon" . Təşkilatlar Sİ dilini, bu dilin təsvir etdiyi sistemləri və iş axınlarını qurmaqdan daha sürətli mənimsəyirlər. Intelligence -in partnyoru Mayk Konneri (Mike Connery) dedi: "Hər şirkətin bir Sİ strategiyası var. Demək olar ki, heç biri onu qəsdən yazmayıb." "Bütün 25 nümunə üzrə, onu müəyyən etməkdə rəhbərlikdən daha çox təsirə malik beş müəllif var: bazar, rəqiblər, satıcılar, təşkilat sxemi və işçi qüvvəsi." Son 18 ay ərzində Andus Labs bu nümunələri müştəri əlaqələri, potensial müştəri söhbətləri və maliyyə xidmətləri, səhiyyə, istehsalat, texnologiya, enerji, istehlak malları və digər sahələrdə 595 təşkilatın rəhbərləri ilə icraçı forumlar vasitəsilə sənədləşdirmişdir. Biznes rəhbərləri öz təşkilatlarında baş verənləri təsvir edir, Andus Labs tədqiqatçıları isə əsas nümunələri adlandırır. Nümunələr hər rüb əlavə edilir, birləşdirilir və ləğv edilir. İndeks əvvəldə insan, sonda insan və miqyas üçün ortada Sİ-dir. Hər buraxılış üçün beş müstəqil analitik agent kitabxanadakı hər bir nümunəni beş ölçü üzrə qiymətləndirir: ağırlıq, sürət, yaxınlıq, irəliləyiş və miqyas ehtimalı. Agentlər bir-birlərinin nəticələrini görə bilməz və hər bir qiymət beş oxunuşun medianıdır. Sonra ilk 50 nümunə tədqiqatçı nəzərdən keçirməsinə və qərarına məruz qalır, bundan sonra son 25 nümunə İndeksə çevrilir. Hər bir nümunə rəhbərlərin öz təşkilatlarında onun mövcud olub-olmadığını yoxlamaq üçün istifadə edə biləcəyi diaqnostik sualı əhatə edir. Ən son Ground Truth İndeksi [https://humanreadiness.org/ground-truth-index] ünvanında mövcuddur. 03-cü Buraxılış noyabr ayında dərc olunacaq. Andus Labs haqqında Andus Labs insanlar və agentlər arasında işi idarə edən əməliyyat qatı olan Sİ üçün İnsan Əməliyyat Sistemi ni qurur. İş əməliyyatların yenidən dizaynını, qərar simulyasiyalarını və insan mühakiməsi və məsuliyyəti toxunulmaz qalmaqla müəssisələrin işləmə tərzini dəyişdirən agent məhsullarını əhatə edir. Andus Labs Fortune 500 müştərilərinə və qlobal İT liderlərinə xidmətləri proqram təminatı kimi təqdim edir. Ground Truth İndeksi şirkətin sahədə müşahidə olunan müəssisə Sİ-nə qarşı 300 maneə kitabxanasından götürülmüş ictimai diaqnostikasıdır. Media Əlaqə [email protected] MƏNBƏ Andus Labs