Çərşənbə günü Birlik Nazirlər Kabineti 12 ildən sonra İşçilərin Pensiya Fondu (EPF) əhatə dairəsi üçün əmək haqqı tavanının 10 000 ₹ artırılmasını təsdiqləyib. Bu barədə Birlik İnformasiya və Yayım (I&B) Naziri Ashwini Vaishnaw -ın bəyanatında bildirilib. Əvvəlki tavan 2014-cü ildə 15 000 ₹ müəyyən edilmişdi. Rəsmi hökumət açıqlamasına görə, tavan "davamlı əmək haqqı artımını, gəlirlərin yüksəlməsini və bu illər ərzində rəsmi məşğulluğun davamlı genişlənməsini əks etdirmək" məqsədilə artırılıb. Əmək haqqı tavanının artırılmasının faydaları nələrdir? EPF Təşkilatına üzvlük üçün əmək haqqı tavanı ayda 25 000 ₹ -ə qaldırılıb ki, bu da əlavə 51 lakh işçini məcburi pensiya fonduna cəlb edir və işçilər üçün sosial təminat əhatəsini genişləndirir. Qeyd edək ki, EPFO həmçinin İşçilərin Pensiya Sxemi (EPS) çərçivəsində pensiya və İşçilərin Depozitlə Bağlı Sığorta Sxemi (EDLI) çərçivəsində sığorta müdafiəsini idarə edir. Son EPFO məlumatları göstərir ki, təxminən 7,68 lakh müəssisədə 7,98 crore töhfə verən üzv var, EPS isə təxminən 82 lakh təqaüdçüyə pensiya müavinətləri verir. Bu gün biz bu qərarın pensiyanıza necə təsir edə biləcəyini və ödənişdə nə qədər artım gözləyə biləcəyinizi hesablayırıq: EPF əmək haqqı tavanının artırılması pensiya ödənişinə necə təsir edəcək? EPFO -nun pensiya müavinəti 10 ildən çox hesabı olan bütün abunəçilərə verilir. Buna əsasən, EPF hesabınıza işəgötürən töhfəsinin 12%-nin 8,33%-i EPS hesabınıza yönəldilir. Bundan əlavə, hökumət də fonda 1,16% (əmək haqqı tavanına uyğun olaraq) töhfə verir. Beləliklə, həm işəgötürən, həm də hökumət töhfəsi əmək haqqı tavanına tabe olduğundan, son pensiya ödənişinizə yönələn ümumi yığılmış vəsait artacaq. Təqaüdə çıxarkən, üzvlər pensiya fondunun məbləğini tam şəkildə çıxara və Sxem Sertifikatı əldə etməklə EPS annuitetini saxlamağı seçə bilərlər. Qaydalara görə, 58 yaş təqaüd yaşı hesab olunur və üzvlər pensiya ödənişlərini 60 yaşa qədər təxirə salmağı seçə bilərlər: İki il ərzində töhfələri dayandırmaqla (birdəfəlik ödəniş 60 yaşa qədər illik 4% faiz qazanır, sonra faiz yoxdur) və ya İki il ərzində töhfələri davam etdirməklə (daha yüksək yığılmış məbləğ daha yüksək son ödəniş deməkdir). Pensiya uyğun üzvlərə və ya benefisiarlara (banklar / poçt şöbələri vasitəsilə) aylıq ödənilir. Buraya yaşa görə pensiya, erkən pensiya, ailə pensiyası, yetim / dul pensiyası və əlillik pensiyası daxildir. Qeyd edək ki, işəgötürən öhdəliklərini yerinə yetirməsə belə, ödəniş təmin edilir, çünki EPFO üzvlük şərtləri yerinə yetirildikdən sonra müavinəti zəmanət verir. Pensiya necə hesablanır? Artacaqmı? Qeyd edək ki, pensiya son beş ilin orta əmək haqqı (əmək haqqı tavanına uyğun olaraq) əsasında hesablanır. Bu o deməkdir ki, daha yüksək dərəcədən tam faydalanmaq üçün artırılmış əmək haqqı tavanı ilə ən azı beş il xidmətiniz olmalıdır. Formula belədir: Pensiya = (Pensiya verilən əmək haqqı (son 60 ayın ortalaması) x Pensiya verilən xidmət) / 70. Hər beş illik artım üçün pensiya hesablamasına nəzər salaq: 10 illik xidmət (pensiya abunəliyi üçün minimum tələb olunur) Əvvəlki əmək haqqı tavanı ilə ödəniş belə olardı: (15 000 x 10) / 70 = 2 143. Yenidən işlənmiş əmək haqqı tavanı ilə: (25 000 x 10) / 70 = 3 572. Bu, pensiya ödənişlərində ayda 1 429 ₹ artım deməkdir. 15 illik xidmət (ən azı 60 aylıq orta göstərici lazım olduğundan beş illik artımlar) Əvvəlki əmək haqqı tavanı ilə ödəniş belə olardı: (15 000 x 15) / 70 = 3 215. Yenidən işlənmiş əmək haqqı tavanı ilə: (25 000 x 15) / 70 = 5 357. Bu, pensiya ödənişlərində ayda 2 142 ₹ artım deməkdir. 20 illik xidmət (eyni şirkətdə olmaq məcburiyyəti yoxdur) Əvvəlki əmək haqqı tavanı ilə ödəniş belə olardı: (15 000 x 20) / 70 = 4 286. Yenidən işlənmiş əmək haqqı tavanı ilə: (25 000 x 20) / 70 = 7 143. Bu, pensiya ödənişlərində ayda 2 857 ₹ artım deməkdir. 25 illik xidmət Əvvəlki əmək haqqı tavanı ilə ödəniş belə olardı: (15 000 x 25) / 70 = 5 357. Yenidən işlənmiş əmək haqqı tavanı ilə: (25 000 x 25) / 70 = 8 929. Bu, pensiya ödənişlərində ayda 3 572 ₹ artım deməkdir. 30 illik xidmət Əvvəlki əmək haqqı tavanı ilə ödəniş belə olardı: (15 000 x 30) / 70 = 6 429. Yenidən işlənmiş əmək haqqı tavanı ilə: (25 000 x 30) / 70 = 10 714. Bu, pensiya ödənişlərində ayda 4 285 ₹ artım deməkdir. 35 illik xidmət Əvvəlki əmək haqqı tavanı ilə ödəniş belə olardı: (15 000 x 35) / 70 = 7 500. Yenidən işlənmiş əmək haqqı tavanı ilə: (25 000 x 35) / 70 = 12 500. Bu, pensiya ödənişlərində ayda 5 000 ₹ artım deməkdir. 40 illik xidmət (20-21 yaşlarında işə başlayanlar) Əvvəlki əmək haqqı tavanı ilə ödəniş belə olardı: (15 000 x 40) / 70 = 8 571. Yenidən işlənmiş əmək haqqı tavanı ilə: (25 000 x 40) / 70 = 14 286. Bu, pensiya ödənişlərində ayda 5 715 ₹ artım deməkdir. İmtina: Bu hekayə yalnız təhsil məqsədlidir. İnvestorlara hər hansı investisiya qərarı verməzdən əvvəl sertifikatlı mütəxəssislərlə məsləhətləşməyi tövsiyə edirik.