Bu, iqtisadçılar Eric Zwick və Owen Zidar -ın “hər yerdə milyonçular” adlandırdıqları – məşhur milyarderlər deyil, əsasən ən yüksək 1%-lik gəlir artımını təmin edən pass-through biznes sahibləri haqqında araşdırmalarının və kitablarının mərkəzində duran mexanizmdir. Bu proses, sistemi əmək haqqı gəlirlərindən daha çox sahib gəlirlərinə yönəldən, indi daimi olan pass-through ayırması kimi vergi siyasəti ilə dəstəklənir. Zwick Fortune -a bildirib ki, vergi qanunvericiliyi “digər növlərə nisbətən əmək haqqı/saatlıq işçilərə daha çox yük qoyur”, bu da gəlir miqyasının hər iki ucunda fəaliyyəti W-2 kateqoriyasından kənara çıxarır: yuxarıda pass-through biznes gəlirlərinə, aşağıda isə müqaviləli və part-time işlərə. İkinci təhrif amortizasiya ilə bağlıdır. BLS -in əmək payı ölçüsü əmək haqqını ümumi əlavə dəyərə bölür ki, bu rəqəm amortizasiya xərclərini də əhatə edir. Kompüterlər, proqram təminatı və digər qısaömürlü kapital malları iqtisadiyyatın kapital ehtiyatının daha böyük bir hissəsinə çevrildikcə, ümumi amortizasiya dərəcəsi yüksəlib – bu da əmək payını mexaniki olaraq aşağı salır, baxmayaraq ki, artan amortizasiya kapital sahiblərinin daha çox xalis gəlir əldə etməsi demək deyil. Üçüncüsü, səhm əsaslı kompensasiyadır. BLS səhm əsaslı ödənişləri yalnız səhmlər verildikdə və ya istifadə edildikdə hesablayır, verildiyi zaman deyil, buna görə də rəsmi əmək haqqı məlumatları yüksək gəlir əldə edənlərin kompensasiyalarının getdikcə səhmlərə doğru dəyişməsi səbəbindən faktiki olaraq nə qədər qazandıqlarını az göstərir. Kapital gəliri kimi görünən bəzi şeylər hələ də əmək gəliridir, sadəcə səhm şəklində ödənilir, lakin bu, əsasən səhm faydaları əldə etmək üçün mövqe tutan insanlara axır və bunlar ənənəvi orta sinifdən olan insanlar deyil. Qalan 60%, yəni əlavə 4,5 bal, Goldman -a görə, əsl struktur dəyişikliyini əks etdirir: “superstar” firmalarla bağlı artan marjalar, avtomatlaşdırma nəticəsində əmək ehtiyacının azalması və həmkarlar ittifaqlarının zəifləməsi, eləcə də işəgötürənlərin konsentrasiyası səbəbindən işçilərin danışıq gücünün azalması. Federal Ehtiyat Sistemi nin məlumatlarına görə, Amerika ev təsərrüfatlarının ən varlı 10%-i korporativ səhmlərin və qarşılıqlı fond paylarının böyük əksəriyyətinə sahibdir, bu da Goldman -ın dəyişikliyin əsas səbəbi kimi göstərdiyi “superstar firma” mənfəətlərinin əsasən artıq varlı səhmdarların kiçik bir hissəsinə çatdığını, əmək payı azalan geniş işçi qüvvəsinə deyil. Bəs bu, guya kiçilən orta sinif üçün nə deməkdir? Kiçilən və böyüyən orta sinif Yanvar ayında Konqres Büdcə Ofisi müəyyən etdi ki, 1979-cu ildən 2022-ci ilə qədər vergilər və transferlərdən əvvəl ən yüksək 1%-in gəlir payı iki dəfə artıb, orta üç gəlir kvintilinin vergidən sonrakı payı isə eyni dövrdə 6 faiz bəndi azalıb – bu, əsasən kapital gəlirlərinin ən yuxarıda cəmləşməsi ilə bağlı sadə bir boşalma hekayəsidir. Lakin digər araşdırmalar bu mənzərəni çətinləşdirdi. Aprel ayında iqtisadçılar Stephen Rose və Scott Winship tərəfindən hazırlanan American Enterprise Institute hesabatı əksini tapdı: “kiçilən” orta sinif geridə qalmırdı; o, irəliləyirdi, yuxarı-orta sinif ailələrinin payı 1979-cu ildən 2024-cü ilə qədər 10%-dən 31%-ə qədər üç dəfə artmış və orta ailə gəliri eyni dövrdə 52% yüksəlmişdi. Bu optimist hesabatın içərisində narahat edici bir etiraf var idi ki, yuxarı-orta sinif və varlıların birləşmiş gəlir payı 1979-cu ildə bütün ailə gəlirinin 28%-dən 2024-cü ilə qədər 68%-ə yüksəlmiş, ən yüksək 1% isə öz payını təxminən iki dəfə artırmışdı. Winship -in Fortune -a verdiyi öz qərarı: “geniş rifah, qeyri-bərabər paylaşılan”. Bu, Goldman -ın 4,5 ballıq qalığıdır, əmək payı hesablaması əvəzinə gəlir bölgüsü şərtlərində ifadə edilmişdir. Goldman -ın superstar firmaların artan marjaları ələ keçirdiyini gördüyü yerdə, eyni fenomen Ritholtz Wealth Management -dən Nick Maggiulli -nin “yuxarı-orta sinif tələsi” adlandırdığı şəkildə də özünü göstərir – 200 000 ABŞ dollarından 400 000 ABŞ dollarına qədər qazanan bir qrup, “azalan keyfiyyətli məhsul və xidmətləri almaq üçün daha çox işləyən və daha az istirahət edən”, varlıların sayı artdıqca elit məktəb zonaları və premium səyahət kimi qıt mövqe malları üçün “maliyyə silahlanma yarışına” sürüklənən. Bu silahlanma yarışında qalib gələn insanlar qeyri-mütənasib şəkildə Goldman -ın balansının kapital tərəfini ələ keçirən eyni ev təsərrüfatlarıdır – həm maaş alan, həm də əhəmiyyətli səhmlərə sahib olan yüksək gəlir əldə edənlər, iqtisadiyyatda yeganə payı əmək haqqı olan işçilərdən fərqli olaraq. Goldman -ın ikinci struktur sürücüsü olan avtomatlaşdırma, yan təsir deyil, sürətləndirici kimi görünür: Süni intellekt istifadəsi 30 000 ABŞ dollarından az qazananlar arasında 9%-dən 100 000 ABŞ dollarından çox qazananlar arasında 34%-ə yüksəlir, yüksək gəlir əldə edənləri Maggiulli -nin “Qırmızı Kraliça” dinamikası adlandırdığı vəziyyətə məcbur edir – Süni intellekt i rəqiblərin hücumda istifadə etdiyi zaman geridə qalmamaq üçün müdafiə məqsədilə qəbul etmək. Goldman -ın öz qeydi eyni proqnozu daha açıq şəkildə verir: “əgər Süni intellekt bir çox əlavə tapşırıqları avtomatlaşdırmağa davam edərsə,” əmək payı “ehtimal ki, azalmağa davam edəcək”. Bu avtomatlaşdırmanı tətbiq edən şirkətlərə sahib olanlar nəticədə yaranan məhsuldarlıq qazanclarını mənfəət kimi ələ keçirəcəklər; onun yerini dəyişdirən işçilər mütənasib şəkildə paylaşmırlar, çünki onlar ümumiyyətlə onları əvəz edən firmalarda səhmlərə sahib deyillər. Bütün bu hesabatlardakı fikir ayrılığı əslində məlumatlarla bağlı deyil – bu, hansı ölçünün bu faktın azalma təşkil edib-etmədiyini müəyyən etməsi ilə bağlıdır. Hətta Goldman -ın öz hesablamalarına görə, 1990-cı illərdən bəri əməkdən kapitala 4,5 faiz bəndi dəyişiklik iqtisadi artımın kimə fayda verdiyinin real, davamlı yenidən bölüşdürülməsidir. Əmək payı təxminən 80 illik qeydlərdə ən aşağı səviyyəsinə düşüb və Goldman -ın öz analitikləri Süni intellekt in bu rəqəmi daha da aşağı salacağını gözləyirlər – bu proqnoz Maggiulli , Bradley və bu jurnalın öz hesabatlarının təsvir etdiyi ilə tamamilə üst-üstə düşür. Bu dəyişiklikdən faydalanmaq üçün mövqe tutan ev təsərrüfatları əsasən artıq mükafatlandırılan kapitala sahib olanlardır; əmək haqqı ilə yaşayan ev təsərrüfatları isə fərqi udanlardır. Bu hekayə üçün Fortune jurnalistləri generativ Süni intellekt i araşdırma vasitəsi kimi istifadə etdilər. Bir redaktor nəşr etməzdən əvvəl məlumatın dəqiqliyini yoxladı.