Jessica Guynn , USA TODAY , 17 sentyabr 2026-cı il, saat 04:01 UTC. Tramp dövründəki siyasi təzyiqlər Amerika korporasiyalarını müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik ( DEI ) təşəbbüslərini dayandırmağa məcbur etmişdi. İndi isə təəccüblü bir dönüşlə, işçilər arasında artan dəstək partiyalararası sakit bir əriməyə səbəb olur, hətta Respublikaçı işçilər belə bu cür iş yeri proqramlarını təsdiqləyirlər. DEI -ə bu gözlənilməz ikipartiyalı dəstək USA TODAY -ə eksklüziv olaraq təqdim edilən ən son Bentley University-Gallup Business in Society sorğusunda ortaya çıxdı. Baxışlar dərin şəkildə qütbləşmiş qalsa da, ideoloji spektrdəki işçilər müxtəliflik proqramlarının iş yerindəki faydaları barədə daha müsbət düşünməyə başlayırlar. Demək olar ki, amerikalıların dörddə üçü ( 72% ) DEI -in təşviqinin müəssisələr üçün prioritet olması lazım olduğuna inanır. Bundan əlavə, daha çox amerikalı müxtəlif işçi qüvvəsini artan gəlirlilik və innovasiya ilə əlaqələndirdiyi üçün müxtəlifliyin əsas faydalarına ictimai inam son iki ildəki hər hansı bir nöqtədən daha yüksəkdir. DEI -ə dair baxışlar qütbləşmiş siyasi mühitdə təəccübləndirir. Bu nəticələr bugünkü siyasi mühitdə gözləntilərə meydan oxuyur və hətta tədqiqatçıları da təəccübləndirdi. Prezident Donald Tramp irqi və cinsi ləyaqətdən üstün tutduğunu iddia etdiyi “oyanmış” Bayden dövrü siyasətlərini aradan qaldırmağa söz verərək vəzifəyə gəldi. Administrasiyanın sərt tədbirləri korporativ dünyada şok dalğaları yaratdı. Federal araşdırmalardan və itirilmiş hökumət müqavilələrindən qorxan böyük ABŞ şirkətləri müxtəliflik təşəbbüslərini ləğv etməyə tələsdilər. Tətbiqin artmasının son əlaməti olaraq, Ədliyyə Nazirliyi bu həftə elan etdi ki, Accenture işə qəbul təcrübələrinin federal ayrı-seçkilik əleyhinə qaydaları pozması iddialarını həll etmək üçün 25 milyon dollar ödəyəcək. Lakin Bentley University-Gallup sorğusunda iştirak edənlərin dörddə üçü müxtəlif işçi qüvvəsinə malik müəssisələrin daha innovativ məhsullar istehsal etdiyini bildirdi ki, bu da 2025-ci ildəki 64% -dən yüksəkdir. Amerikalıların 71% -i müxtəlif işçi qüvvəsinə malik müəssisələrin daha gəlirli olduğunu qismən və ya tamamilə doğru hesab edir ki, bu da 2025-ci ildəki 61% -dən çoxdur. Sorğu DEI üzərində davam edən partizan bölünməsini vurğulayır, baxmayaraq ki, ideoloji boşluq nəzərəçarpacaq dərəcədə daralmışdır, deyə Bentley-Gallup sorğusunun tədqiqat qrupunun üzvü Cynthia Clark bildirib. Demək olar ki, bütün Demokratlar ( 95% ) DEI -in təşviqini əsas biznes prioriteti hesab edir, müstəqillərin 71% -i də bu fikirlə razılaşır, baxmayaraq ki, Respublikaçılar arasında bu fikir daha az yayılmışdır ( 37% ). Demokratlar arasında 92% müxtəlif işçi qüvvəsinə malik müəssisələrin daha gəlirli olduğunu deyir ki, bu da 2025-ci ildəki 85% -dən yüksəkdir. Bu faiz müstəqillər ( 70% ) və Respublikaçılar ( 41% ) arasında da 11 bənd artıb. Sorğu işçi qüvvəsinin müxtəlifliyinin məhsul innovasiyasını təşviq etməsi barədə geniş razılıq olduğunu aşkar etdi, bu da Demokratların 94% -i, Müstəqillərin 75% -i və Respublikaçıların demək olar ki, yarısı tərəfindən dəstəklənir. Bu rəqəmlər 2025-ci illə müqayisədə müvafiq olaraq altı, 12 və 11 bənd artıb. Donald Trampın ikinci müddəti: 47-ci prezidentin fəaliyyətləri, səfərləri 105-dən 1-i. Prezident Donald Tramp 13 sentyabr 2026-cı ildə Doonbeg, İrlandiyada Amgen Irish Open qolf turnirinin son günündə Trump International Golf Club -da təsvir edilmişdir. ABŞ Prezidenti Donald Tramp bu həftə sonu İrlandiyaya iki günlük səfər edir. Bu gün onun səfəri Doonbeg qolf kurortunda keçirilən Amgen Irish Open qolf turnirində iştiraka yönəlib. ( Charles McQuillan, Getty Images ) 'Anın siyasi əhval-ruhiyyəsini izləmək' Partiyalararası dəstəkdə iki rəqəmli artım, işçilər və DEI -dən geri çəkilən korporativ liderlər arasında artan bir fikir ayrılığına işarə edir, deyə Bentley University -nin idarəetmə professoru Clark bildirib. O dedi: “Bu, menecerlər üçün anın siyasi əhval-ruhiyyəsini izləmək əvəzinə, öz şirkətlərində nəyin işlədiyini öyrənmək üçün daxili olaraq işçilərinə baxmaq üçün bir siqnal olmalıdır.” Müqavimətin yumşalmasına baxmayaraq, Respublikaçılar arasında skeptisizm davam edir. Yarısından çoxu müxtəlif işçi qüvvəsinə malik müəssisələrin daha gəlirli ( 59% ) və ya daha innovativ məhsullar istehsal etməsinin ( 54% ) qismən və ya tamamilə doğru olmadığını deyir. Nəticələr həmçinin amerikalıların müəssisələrdən gözlədikləri ilə bu şirkətlərin həqiqətən təqdim etdikləri arasında bir boşluğu ortaya qoyur, deyə Clark bildirib. Amerikalıların yalnız üçdə biri korporativ DEI performansını yaxşı və ya əla qiymətləndirir ki, bu da partiya xətləri boyunca bölünən narazılığı əks etdirir. Respublikaçıların yarısı şirkətlərə yüksək qiymət verdiyi halda, bu təsdiq müstəqillər arasında təxminən üçdə birə, Demokratlar arasında isə dörddə birə düşüb. Bu məqalə əvvəlcə USA TODAY -də dərc olunub: Tramp DEI -i ləğv etdi. İndi o, təəccüblü ikipartiyalı qayıdış edir.