Yüzlərlə iş müraciəti, yorucu axtarışlar və davamlı rədd cavabları – 50-60 yaşlarında işlərini itirdikdən sonra yenidən iş qüvvəsinə qayıtmağa cəhd edən bəzi Britaniyalılar üçün bu təcrübə əsl sınağa çevrilib. Bəziləri üçün bu səylər nəticəsiz qalır və iş axtaranları istəmədən erkən təqaüdə çıxmağa vadar edir. Digərləri isə iş axtarışlarını davam etdirərkən xərcləri ödəmək üçün müavinətlərə güvənməli olurlar. Centre for Ageing Better tərəfindən aparılan son araşdırma göstərib ki, ötən ilin sonunda 50 yaşdan dövlət pensiya yaşına qədər iş tapmaqda çətinlik çəkən insanların sayı 918 000 nəfər olub ki, bu da təhsil, məşğulluq və ya təlimdə olmayan gənclərin sayına bərabərdir və 2020-ci ildən bəri ən yüksək göstəricidir. Uzunmüddətli sağlamlıq problemləri və qayğı öhdəlikləri olanlar da daxil edildikdə bu rəqəm 2,9 milyon təşkil edirdi. The Guardian 50 yaşdan yuxarı insanlardan işə qayıtmaq təcrübələrini bölüşmək üçün əlaqə saxlamağı xahiş etdi. “Bu vəziyyətdən çıxış yolu tapa bilmirəm” Cənub-qərbi İngiltərədə yaşayan 59 yaşlı Ceyms iki il əvvəl işini itirib və o vaxtdan bəri “598 iş müraciətindən səkkiz müsahibə” keçirib. O deyir: “Dəhşətli... və çox stresli idi”. “Hər bir müraciəti Excel faylında qeyd etmişəm, lakin heç biri elan edilmiş vəzifələr üçün uğurlu olmadı, baxmayaraq ki, onların nəticəsində bəzi digər işlər əldə edə bildim. Ümumilikdə, iki ildir ki, demək olar ki, işləmirəm, bəlkə də ciddi şəkildə az məşğulam və bu vəziyyətdən çıxış yolu tapa bilmirəm.” Beynəlxalq inkişaf sahəsində çalışmış Ceyms deyir ki, 2020-ci illərin əvvəllərində işə müraciət edərkən “hər 15-20 müraciətdən bir müsahibə” alırdı, lakin indi “bu, təxminən 80 müraciətə bir müsahibədir”. Hal-hazırda o, öz sektorundakı təşkilatlar üçün ara-sıra redaktə işləri və bir jurnal üçün bir az sərbəst yazıçılıqla dolanır. “Çox azdır, amma heç olmamasından yaxşıdır,” deyir. “Mən həmçinin bir qohumumun evində yaşayıram, o, çox nəzakətlə deyib ki, hazırda xərclərə töhfə verməyimə ehtiyac yoxdur, lakin ehtiyacım olanda yığımlarıma güvənirəm.” O deyir ki, iş müraciətləri ilə bağlı rəy “heç vaxt paylaşılmır, buna görə də niyə uğursuz olduğumu bilmirəm”. O əlavə edir: “Yaşın bir problem olub-olmadığını düşünürəm. Bəlkə də şirkətlər daha gənc bir insanın daha çevik, daha bacarıqlı olacağını və onları öz iş üsullarına uyğunlaşdıra biləcəklərini düşünürlər. Ediləcək yeganə şey əzmkarlıq göstərmək və ümid etməkdir.” “İş axtarmaq bəzən iş görməkdən daha çətindir” Xeyriyyə sektorunda çalışmış və Birmingemdə yaşayan 52 yaşlı Salli* deyir ki, “100-dən çox vəzifəyə” müraciət edib, lakin “hələ də heç bir cavab yoxdur”. Son 10 ayda 17 müsahibədə olub və yaxşı uyğun gəldiyi görünən işlər üçün dərhal rədd cavabları alması onu təəccübləndirib. O deyib: “Aşağı və yuxarı səviyyəli vəzifələrə, müvəqqəti və part-time işlərə, bəziləri öz sahəmdən kənar olsa da, bacarıqlarımın dəyər qata biləcəyini düşündüyüm işlərə və həqiqətən istəmədiyim, lakin çarəsiz olduğum bəzi vəzifələrə müraciət etmişəm.” “Mənim üçün yazılmış kimi görünən vəzifələr üçün dərhal rədd cavabları almışam və şansımı sınamaq üçün müraciət etdiyim vəzifələr üçün müsahibələrə çağırılmışam. Çox çətindir.” İşsizlik müavinəti alan Salli əlavə edir: “İş axtarmaq bəzən iş görməkdən daha çətindir – özünə hörmətə, cibə və münasibətlərə təsirini demirəm.” O, yaşın bir faktor olub-olmadığından əmin deyil, lakin bunun “qarışığın bir hissəsi” ola biləcəyini hiss edir. “Fərziyyələr irəli sürülüb-sürülmədiyini, bəlkə də bir qərəzin olub-olmadığını, əsasda bir təhdid hissinin olub-olmadığını düşünmüşəm? Amma özümü bu yola getməkdən saxlamalıyam. Bu, özümə olan inamıma kömək etməyəcək, çünki bu, dəyişə bilməyəcəyim bir şeydir.” “Üç illik axtarışdan sonra axtarışımı dayandırdım və təqaüdə çıxdım” 35 il İT sahəsində çalışmış 66 yaşlı Devid* deyir ki, 2020-ci ilin əvvəlində işdən çıxarıldıqdan sonra iş tapmağa ümid edirdi, lakin üç illik axtarışdan sonra iş tapa bilmədi. O deyir: “İşdən çıxarıldıqdan sonra Covid-19 dövründən təqaüdümü planlaşdırmaq və evimi dəyişmək üçün istifadə etdim.” “2021-ci ildə yeni iş axtarmağa başladım.” İngiltərənin şimal-şərqində yaşayan Devid , İT təcrübəsinin “köhnəldiyini” bilsə də, “part-time və ya müvəqqəti və ya minimum əmək haqqı ilə işlər və ya sıfır saatlıq müqavilələr” axtarmağa razı olduğunu deyir. O deyir: “Qismən gözləyirdim ki, bir supermarketdə rəfləri düzəltmək üçün iş tapa bilərəm.” Lakin o, iş bazarını gözlədiyindən daha çətin tapdı. O deyir: “2024-cü ildə cəhdimi dayandırdım və təqaüdə çıxdım.” “Bütün supermarketlərə müraciət etmişdim və heç vaxt cavab almadım.” O deyir ki, bir tanınmış mağazaya müraciət etdikdən sonra onun sədrini televiziyada “ Brexit razılaşması səbəbindən işçi tapmağın nə qədər çətin olduğundan şikayətlənərkən” görüb. “Əlli yaşlarında bir qadın olaraq, iş yerində və ictimai həyatda özümü görünməz hiss edirəm” 2022-ci ildə 51 yaşlı Liz , ölən atasına qulluq etmək üçün altı aylıq karyera fasiləsi götürdü. O, 2023-cü ildə iş yerinə qayıtdı; əvvəlcə analıq məzuniyyətini əvəz edən part-time müvəqqəti rəhbər vəzifəsini tutdu. Bundan sonra, daha yüksək vəzifəyə keçənə qədər “onu dolandıracaq” düşünərək “olduqca kiçik bir vəzifə” götürdü. Lakin indi, iki ildən çox vaxt keçməsinə baxmayaraq, digər vəzifələrə müraciət etməsinə baxmayaraq, hələ də eyni işdədir. Təhsil sahəsində çalışan və Londonda yaşayan Liz deyir: “100-dən çox işə müraciət etmişəm və yalnız bir neçə müsahibə almışam.” “Düşünürəm ki, bu, yaşım, həm də cinsiyyətimlə bağlıdır. Narahatlığım odur ki, yüksək vəzifəyə qayıda bilməyəcəyəm. Bütün iş axtarışı təcrübəsindən yorulmuş və ruhdan düşmüşəm. “Özümü bacarıqsızlaşmış hiss edirəm. Amma tək deyiləm – mənimlə eyni yaşda olan bir çox qadın dostum oxşar problemlər yaşayır və mən həmçinin başa düşürəm ki, heç bir iş tapa bilməyən insanlar da var.” O deyir ki, əvvəlcə müsahibələrdəki uğursuzluğunun yalnız öz çatışmazlıqları ilə bağlı olduğunu düşünürdü. “Düşünürdüm ki, məndə, profilimdə, dediklərimdə, müsahibə vermə tərzimdə nəsə səhv olmalıdır. Özünü dərindən araşdırırsan.” O, bir xeyriyyə təşkilatı ilə müsahibədən əvvəl müsahibə panelinin bir üzvünün ona yaxınlaşaraq: “Həmişə bu qədər rəsmi geyinirsiniz?” – deyə soruşduğunu xatırlayır. O deyir: “Bunun yaşıma çox şəxsi bir istinad olduğunu hiss etdim və bu açıq qərəz məni işə götürməmək üçün səbəb oldu.” “Bütün karyeram boyu gənclərlə işləmişəm. Başqa bir xeyriyyə təşkilatında rəy belə idi ki, məndə ‘varlıq’ yoxdur. Bununla nə edə bilərəm?” O əlavə edir: “Müraciət etdiyim sektorda mənim kimi çoxlu insan var, bu o deməkdir ki, işəgötürənlərin seçimi çoxdur. Əlli yaşlarında bir qadın olaraq, iş yerində və ictimai həyatda özümü görünməz hiss edirəm. Sadəcə hiss edirəm ki, təcrübəyə artıq dəyər verilmir.” * Adlar dəyişdirilib