Hindistan Həmkarlar İttifaqları Konqresi (AITUC) İşçilərin Pensiya Fondu Təşkilatı (EPFO) çərçivəsində əmək haqqı tavanının dövri olaraq yenidən nəzərdən keçirilməsi üçün müntəzəm və avtomatik mexanizm tələb edib, eyni zamanda işçilərin qazanclarının artması ilə ayaqlaşmaq üçün əmək haqqı tavanının ayda 30 000 rupi səviyyəsində müəyyən edilməsini tələb edib. Çərşənbə günü hökumət kabineti 2014-cü ildəki son yenidən baxışdan 12 il sonra EPFO çərçivəsində əmək haqqı tavanının mövcud 15 000 rupidən ayda 25 000 rupiyə qaldırılmasını təsdiqlədi. AITUC cümə axşamı verdiyi bəyanatda bildirib: “ 25 000 rupi əmək haqqı tavanı adekvat deyil. Hər hansı bir sosial təminat işçilərin qazancları ilə ayaqlaşmalı və minimum əmək haqqı, faktiki əmək haqqı, inflyasiya və yaşayış xərcləri ilə uyğunlaşaraq inkişaf etməlidir.” Təşkilat, layiqli işçi kateqoriyalarını əhatə etmək üçün tavanın 30 000 rupiyə qaldırılmasını tələb edib. İşçilərin evə apardıqları əmək haqqında gözlənilən azalma ilə bağlı narahatlıqlarını ifadə edən AITUC , sosial təminatın genişləndirilməsinin azaldılmış aylıq əmək haqqı paketi hesabına olmamalı olduğunu bildirib. Təşkilat əlavə edib: “İşəgötürənin qanuni EPFO töhfəsi işçinin şirkətə olan xərcindən ( CTC ) əlavə ödənilməli və işçinin razılaşdırılmış və mövcud əmək haqqından çıxılmamalı və ya ona qarşı tənzimlənməməlidir.” AITUC həmçinin bildirib ki, hökumət işəgötürənlərin qanuni töhfələrinin effektiv şəkildə tətbiqini təmin etməlidir ki, işçilər EPFO çərçivəsində pensiya fondu, pensiya və sığorta müdafiəsi faydalarını əldə etsinlər.