İnsan resursları məlumat firması Brightmine tərəfindən aparılan araşdırmaya əsasən, Böyük Britaniyada qadın işçilər hələ də kişilərə nisbətən daha aşağı bonus ödənişləri alırlar. Bu tapıntı, ölkənin əmək bazarında gender bərabərsizliyi ilə bağlı davam edən narahatlıqları bir daha gündəmə gətirir. Məlumatlar göstərir ki, bonuslar, ümumi kompensasiya paketi nin mühüm bir hissəsi olmasına baxmayaraq, qadınlar üçün kişilərə nisbətən daha az əhəmiyyətli bir gəlir mənbəyi olaraq qalır. Brightmine-in təhlili, Böyük Britaniyada müxtəlif sektorlarda əmək haqqı bərabərsizliyi nin yalnız əsas maaşlarla məhdudlaşmadığını, həm də əlavə ödənişlər, xüsusilə də bonuslar sahəsində də özünü göstərdiyini vurğulayır. Bu vəziyyət, qadınların karyera inkişafı və maliyyə müstəqilliyi üçün əlavə çətinliklər yaradır. Şirkətlər daxilində şəffaflıq və bərabər imkanlar ın təmin edilməsi bu fərqlərin aradan qaldırılması üçün vacib addımlardan biridir. Bu məlumatlar, Böyük Britaniya hökuməti və işəgötürənlər üçün gender əmək haqqı fərqi ni azaltmaq istiqamətində daha effektiv siyasətlər hazırlamağın zəruriliyini göstərir. Bonus strukturları nın yenidən nəzərdən keçirilməsi və performans qiymətləndirmə sistemləri nin obyektivliyinin artırılması, qadınların əməyinin layiqincə qiymətləndirilməsinə kömək edə bilər. Bu cür tədbirlər, uzunmüddətli perspektivdə daha ədalətli və bərabər bir əmək bazarı yaratmaq üçün əsaslı rol oynayacaqdır.