Ağ Ev tərəfindən aparılan yeni bir araşdırma, Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivlik (DEI) siyasətlərinin, xüsusilə də işə qəbul menecerlərini irq əsasında işə götürməyə təşviq edən siyasətlərin, onları qəbul edən sənayelərə mənfi təsir göstərdiyini ortaya qoyub. Tədqiqatın nəticələri, son on ildə irqə əsaslanan işə qəbul siyasətlərini tətbiq edən sənayelərdə məhsuldarlığın azaldığını göstərir. Bu tapıntılar, keçmiş prezident Trampın bu cür siyasətlərə qarşı çıxışlarını dəstəkləyən əlavə bir arqument kimi qiymətləndirilir. Hesabatda vurğulanır ki, DEI proqramlarının müəyyən aspektləri, xüsusilə də irqi meyarlara əsaslanan işə qəbul təcrübələri, gözlənilən müsbət nəticələr əvəzinə, sənaye sektorlarında əmək səmərəliliyinə zərər verə bilər. Bu, işçi qüvvəsinin idarə edilməsi və insan resursları strategiyaları baxımından ciddi suallar doğurur. Tədqiqatın nəticələri, iqtisadi artım və sənaye inkişafı üçün ən effektiv yanaşmaların yenidən nəzərdən keçirilməsinin vacibliyini göstərir. Bu araşdırma, işə qəbul proseslərində irq amilinin roluna dair davam edən müzakirələrə yeni bir perspektiv gətirir. Ağ Evin hesabatı, korporativ idarəetmə və sosial məsuliyyət siyasətlərinin maliyyə göstəricilərinə və əməliyyat effektivliyinə necə təsir etdiyini anlamaq üçün əhəmiyyətli bir mənbədir. Nəticələr, gələcəkdə işçi qüvvəsi siyasətlərinin formalaşdırılmasında və diversifikasiya strategiyalarının yenidən qiymətləndirilməsində mühüm rol oynaya bilər.