ABŞ mərkəzli bir şirkətin menecerinin təsdiqlənmiş Qaneş Çaturti məzuniyyətlərini ləğv etməsi qərarı, işçilər arasında ciddi narazılığa səbəb olub. Çoxmillətli şirkətdə çalışan bir işçi, yüksək səviyyəli menecerin işçilərdən Qaneş Çaturti bayramı dövründə mümkün dəstək üçün hazır olmalarını tələb etməsini kəskin şəkildə tənqid edib. Bu vəziyyət, məzuniyyətlərin bir aydan çox əvvəl təsdiqlənməsinə baxmayaraq ortaya çıxıb. İşçi bildirib ki, bayram tətilləri mövcud deyil və məzuniyyətlər əvvəlcədən planlaşdırılmalıdır, bu da şirkətin məzuniyyət siyasəti ilə bağlı suallar doğurur. Bu hadisə, şirkətin işçi məmnuniyyəti və insan resursları idarəetməsi ilə bağlı problemləri gündəmə gətirib. İşçilərin əvvəlcədən təsdiqlənmiş məzuniyyətlərinin son anda ləğv edilməsi, onların iş-həyat balansı nı pozur və motivasiya sına mənfi təsir göstərir. Xüsusilə bayram günlərində belə bir tələbin irəli sürülməsi, şirkətin korporativ mədəniyyəti və işçilərin rifahına verdiyi dəyər haqqında şübhələr yaradır. Bu cür hallar, şirkətin işçi saxlama dərəcəsi nə də təsir edə bilər. Sosial media istifadəçiləri bu məsələyə biganə qalmayıb və şirkətin kadr təminatı və məzuniyyət idarəetmə təcrübələri ni ciddi şəkildə sorğulayıblar. Bir çoxları, şirkətin kifayət qədər işçi qüvvəsinə malik olub-olmadığını və ya məzuniyyət planlaması nda çatışmazlıqların olub-olmadığını müzakirə ediblər. Bu cür hadisələr, şirkətin ictimai imicinə zərər verə bilər və gələcəkdə istedad cəlb etmə prosesini çətinləşdirə bilər. Şirkətin bu vəziyyətə necə reaksiya verəcəyi və daxili kommunikasiya sını necə idarə edəcəyi maraq doğurur.