PWC-nin baş direktoru Paul Griggs, süni intellektin (Sİ) iş yerlərinə mənfi təsir edəcəyi ilə bağlı geniş yayılmış narahatlıqları rədd edərək, bu texnologiyanın sadəcə bir texnoloji təkmilləşdirmə deyil, əslində bir biznes transformasiyası kimi görülməli olduğunu vurğulayıb. Griggs-in fikrincə, süni intellektin tətbiqi şirkətlər üçün yeni imkanlar yaradır və mövcud iş rollarını inkişaf etdirir. Bu yanaşma, süni intellektin iqtisadiyyata təsiri ilə bağlı davam edən müzakirələrdə fərqli bir perspektiv təqdim edir. Paul Griggs qeyd edib ki, süni intellektə ən çox məruz qalan şirkətlər əslində daha güclü məhsuldarlıq və işə qəbul səviyyələri nümayiş etdirirlər. Bu müşahidə, süni intellektin işçi qüvvəsini əvəz etmək əvəzinə, onu gücləndirdiyini və yeni bacarıqlara olan tələbatı artırdığını göstərir. PWC-nin özü də bu tendensiyaya uyğun olaraq, işçi qüvvəsi inkişaf etdikcə mühəndislər , data alimləri və maşın öyrənməsi mütəxəssisləri kimi yeni kadrlar cəlb edir. Bu, şirkətlərin süni intellekt dövründə rəqabət qabiliyyətini qorumaq üçün işçi qüvvəsinin yenidən hazırlanması və bacarıqların artırılmasına sərmayə qoymasının vacibliyini vurğulayır. Griggs-in şərhləri, süni intellektin gələcək əmək bazarına təsiri ilə bağlı nikbin bir baxış təqdim edir. O, süni intellektin iş yerlərini məhv etmək əvəzinə, yeni, daha mürəkkəb və dəyərli rollar yaratdığını iddia edir. Bu, şirkətlərin rəqəmsal transformasiya strategiyalarını yenidən nəzərdən keçirmələri və süni intellektin təklif etdiyi imkanlardan maksimum yararlanmaq üçün investisiyalar etmələri üçün bir çağırışdır. PWC-nin öz daxili işə qəbul siyasəti də bu fəlsəfəni əks etdirir və süni intellektin strateji əhəmiyyətini vurğulayır.