Son maliyyə məlumatları göstərir ki, İş Yerində Cinsi Qısnama (Qarşısının Alınması, Qadağan Edilməsi və Düzəldilməsi) Qanunu (POSH) çərçivəsində şikayətlərin sayı artmaqdadır. Bu artım, sistemə olan etibarın yüksəlməsi ilə əlaqələndirilir. Müqayisəli məlumatları əlçatan olmayan iki şirkət istisna olmaqla, aparılan təhlilə əsasən, şikayətlərin sayında ardıcıl artım müşahidə olunur. Bu tendensiya, iş yerlərində şəffaflığın və məsuliyyətin artdığını göstərir. Qeyd olunan artım tempi diqqətəlayiqdir. FY25-də (maliyyə ili 2025) şikayətlərin sayı FY24-ə nisbətən 6.3% artıb. Bu artım, növbəti maliyyə ili olan FY26-da da davam edərək, FY25-ə nisbətən 5.2% təşkil edib. Bu rəqəmlər, işçilərin daxili şikayət mexanizmlərinə daha çox güvəndiyini və cinsi qısnama hallarını bildirməkdən çəkinmədiyini göstərir. Bu, həmçinin şirkətlərin daxili komitələrinin fəaliyyətinin güclənməsinin bir əlaməti ola bilər. Bu davamlı artım, iş yerlərində təhlükəsiz mühitin yaradılması istiqamətində müsbət bir inkişaf kimi qiymətləndirilə bilər. Şikayətlərin sayının artması, mütləq şəkildə cinsi qısnama hallarının sayının artması demək deyil, daha çox bu cür halların hesabat verilməsinin və qeydə alınmasının yaxşılaşdığını göstərir. Bu, şirkətlər üçün korporativ idarəetmə və işçi rifahı baxımından vacib bir göstəricidir. Nəticə etibarilə, POSH hesabatlarındakı bu artım, iş yerlərində etik standartların yüksəldilməsi və işçi hüquqlarının qorunması üçün atılan addımların effektivliyini əks etdirir. Şirkətlər üçün bu, risk idarəetməsi və reputasiya qorunması baxımından da əhəmiyyət kəsb edir, çünki şəffaf və məsuliyyətli bir yanaşma uzunmüddətli uğur üçün təməl rolunu oynayır.