Yeni rəqəmlər göstərir ki, Şimali İrlandiya da mühəndislik ixtisasları üzrə təhsil alan qadınların sayında əhəmiyyətli artım müşahidə olunub. Son 10 ildə Queen's University -də mexanika mühəndisliyi üzrə təhsil alan qadın tələbələrin sayı 40% artıb, Ulster University -də isə mühəndislik təhsili alanların sayı son onillikdə demək olar ki, iki dəfə artıb. Lakin məşğulluq rəqəmləri həmçinin göstərir ki, Şimali İrlandiya da mühəndislik və daha geniş istehsal sənayesi hələ də kişilərin dominantlığındadır. İndi Mid Ulster -də mühəndislik sənayesində çalışan bir qrup qadın bu sektorda qadınlar üçün mövcud imkanlar barədə məlumatlılığı artırır. Lorraine O'Neill onlardan biridir. O, 1994-cü ildə Tyrone County -nin ən böyük istehsalat şirkətlərindən birinə ilk dəfə qoşulanda orada 10-dan az qadın işləyirdi. İndi şirkət Şimali İrlandiya da 300-dən çox qadın işçi çalışdırır. O dedi: "Bəli, bu sənayedə hələ də gender stereotipləri var, lakin mən ilk dəfə işə başlayandan bəri xeyli yol qət etmişik". "30 ildən çox əvvəl mən işə başlayanda yüksək rəhbərlik komandasında heç bir qadın yox idi, lakin bu gün bizim yüksək rəhbərlik komandamızın 50%-i qadınlardır." O'Neill hazırda karxana, mədənçilik və tikinti sənayesində istifadə olunan avadanlıqların qlobal istehsalçısı olan Powerscreen -də Baş Logistika Meneceridir. O, daha çox qadını istehsalat və mühəndislik sektorunda yüksək rəhbərlik vəzifələrinə can atmağa təşviq etmək istəyir. O dedi: "Mən işimi sevirəm, maşınlarımızı bütün dünyaya göndərməyə kömək edirəm və heç bir gün eyni olmur. Bir çox insanın mühəndislik və istehsalat işləri haqqında təsəvvürü var, lakin onlar logistikadan maliyyəyə, təchizata qədər bir çox fərqli imkanların olduğunu başa düşmürlər." O əlavə etdi: "Vəziyyət dəyişir və qadınları yüksək vəzifələrdə görmək həqiqətən kömək edir." Tyrone mühəndislik və istehsalat şirkətlərinin cəmləşdiyi yer kimi tanınır və bu gün dünyanın mobil əzici və ələmə avadanlıqlarının 40%-dən çoxu Mid Ulster bölgəsində istehsal olunur. 1966-cı ildə Ulster Plant Ltd olaraq qurulan Powerscreen mobil ələmə konsepsiyasına öncülük etmişdir. Sonrakı onilliklərdə şirkət yerli mühəndislik firmasından qlobal brendə çevrildi. O, 1999-cu ildə Terex Corporation tərəfindən satın alındı, lakin Tyrone County -dəki köklərini qorudu. Terex ana şirkəti ilə birlikdə işdə 60-cı ilini qeyd edərkən, işçi qüvvəsinin necə dəyişdiyini və şaxələndiyini araşdırırlar. Yeni məzun Sneha Saji bir neçə aydır ki, Powerscreen -də istehsalat mühəndisi kimi çalışır. O dedi: "Mühəndislik dərəcəmi başlamazdan əvvəl, yəqin ki, bu sənayenin əsasən kişilər üçün olduğu barədə bir fikrim var idi, lakin təcrübə keçmək və qadınları yüksək mühəndislik vəzifələrində görmək məni həqiqətən ruhlandırdı. Bəzi şöbələrdə kişilərin dominantlığı varsa, bu qorxuducu ola bilər, lakin mən deyərdim ki, sadəcə cəhd edin, stereotiplərin sizi ruhdan salmasına icazə verməyin, çoxlu suallar verin və səhv etməkdən qorxmayın." Amelia McCormack yeddi ildir ki, Powerscreen -də çalışır və hazırda baş logistika koordinatoru vəzifəsindədir. O, şirkətə şagirdlik proqramı vasitəsilə qoşulub. "Öyrənərkən qazan" elementi onu cəlb edib və o, "heç vaxt peşman olmayıb". O, bunun "praktiki, sürətli" bir iş olduğunu söylədi. "Mən bu sənayedə çalışan bir qadın olmaqdan, vəziyyətin dəyişdiyini göstərməkdən həqiqətən qürur duyuram, lakin demək olar ki, hələ də görüləsi işlər var." Rəqəmlər göstərir ki, Şimali İrlandiya da mühəndislik vəzifələrinin təxminən 11%-i qadınlara məxsusdur və istehsalat işçi qüvvəsinin təxminən 23%-ni təşkil edirlər. Juliana Early Queen's University -nin Mexanika və Aerokosmik Mühəndislik Məktəbində professordur. O, mühəndislik ixtisasları üzrə təhsil alan qadınların sayının artmasının vəziyyətin dəyişdiyinin bir əlaməti olduğuna inanır. O dedi: "Son 23 ildə Queen's -də işləyərək, mühəndislik sektorunda qadınların iştirakını artırmaq üçün davamlı öhdəliyi öz gözlərimlə görmüşəm. Bu artım mühəndisliyin təqdim etdiyi imkanlara dair dəyişən qavrayışları və istedadlı qadınların sektoru inkişaf edə biləcəkləri bir yer kimi görmələrini təmin etmək üçün hədəflənmiş səylərin uğurunu əks etdirir." Rachel Pattison 16 ildir ki, Şimali İrlandiya da mühəndis kimi çalışır. O, gender müxtəlifliyinin artırılmasının əsasının gənc qadınları erkən yaşda elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyat ( STEM ) sahələrinə cəlb etmək olduğuna inanır. O dedi: "Mən məktəbdə həmişə riyaziyyat və fizikada yaxşı idim və çox dəstəkləyici valideynlərim var idi, buna görə də mühəndislik və istehsalatın edə bilməyəcəyim bir şey olduğunu heç vaxt düşünməmişəm." Pattison bunu ruhlandırıcı müəllimlərlə əhatə olunmasına bağlayır və buna görə də kişilərin dominant olduğu bir işçi qüvvəsi ola biləcəyi fikri onu ruhdan salmamışdı. 2024-cü ildə riyaziyyat və fizika oğlanlar tərəfindən A-level -də ən populyar fənlər arasında olsa da, qızlar tərəfindən ən populyar beş fənn arasında deyildi. İqtisadiyyat Departamenti nin ( DfE ) STEM -də qadınlar üzrə işçi qrupunun məlumatına görə, Şimali İrlandiya da STEM işlərinin yalnız beşdə biri qadınlar tərəfindən tutulur. Pattison hazırda xəstəxanalar və tibb müəssisələri üçün xüsusi oturacaqlar dizayn edən Tierco Healthcare şirkətinin əməliyyatlar rəhbəridir. O, gənc qadınlar üçün dəyişən qavrayışların statistikaya təsir etməyə davam edəcəyinə inanır. "Məşğulluq statistikaları sənayedə qadınların təmsilçiliyi baxımından hələ də uzun bir yol olduğunu göstərir, lakin bu, artıq bu sahədə çalışan qadınları işıqlandırmaqdan ibarətdir. Bu sənayeyə girmək istəyən hər hansı bir gənc qadına deyərdim ki, maraqlı olun, əgər bu, sizi həvəsləndirən bir şeydirsə, heç kimin sizi məhdudlaşdırmasına və ya bacarmayacağınızı deməsinə icazə verməyin, çünki bu doğru deyil."