Qlobal texnologiya və rəqəmsal istedad həlləri təminatçısı NLB Services -in hesabatına görə, Hindistan 2026-cı ilin iyul-dekabr dövründə 200 000-250 000 mövsümi və qiq iş yeri yarada bilər ki, bu da bayram işə qəbulunda 15-20 faiz artım deməkdir. Hesabatda qeyd olunur ki, ölkə bayram mövsümünə qədəm qoyduqca, e-ticarət , sürətli ticarət, pərakəndə satış, logistika, qonaqpərvərlik, səyahət və istehlakçı xidmətləri sahələrindəki müəssisələr ilin ən sıx tələbat dövrlərindən birinə hazırlaşırlar. "Bayram mövsümü Hindistanın işçi qüvvəsi üçün real vaxt rejimində bir stress testinə çevrilir, çünki işəgötürənlər daha erkən işə götürür, ənənəvi istedad mərkəzlərindən kənara baxır və getdikcə texnologiya əsaslı, çevik və işə hazır istedadlara güvənirlər. Bir vaxtlar mövsümi tələbata qısa müddətli cavab olan bu vəziyyət, yeni istedad hovuzlarına çıxış əldə etmək, imkanları geniş miqyasda qiymətləndirmək və uzunmüddətli məşğulluq yolları yaratmaq üçün strateji bir fürsətə çevrilir." NLB Services -in baş vitse-prezidenti və APAC rəhbəri Varun Sachdeva bildirib ki, "Buna görə də, bayram işə qəbulunun real təsiri mövsümün özündən xeyli kənara çıxa bilər." Hesabat, nə qədər mövsümi və qiq iş yerinin yaradıla biləcəyini təxmin etmək üçün ümumi sənaye tendensiyalarına, işəgötürənlərin əhval-ruhiyyəsinə və faktiki bayram iş elanlarına əsaslanır. Hesabata görə, işəgötürənlər işçi qüvvəsinin planlaşdırılmasına bayram zirvəsindən təxminən 12-14 həftə əvvəl başlayırlar ki, bu da onlara istedad hovuzlarını daha erkən qurmağa və sıxılmış işə qəbul dövrlərinin təzyiqini azaltmağa imkan verir. Tələbatın getdikcə daha qısa müddətlərə cəmləşməsi ilə işçi qüvvəsinin hazırlığı rəqabət üstünlüyü kimi ortaya çıxır. Hesabatda qeyd olunur ki, son mil çatdırılması, anbarlaşdırma və yerinə yetirmə, pərakəndə satış, müştəri təcrübəsi, inventar idarəetməsi, sahə əməliyyatları və qonaqpərvərlik mövsümi tələblərin əhəmiyyətli hissəsini təşkil etməyə davam edəcək. Yeni nəsil əməliyyat rollarında 15-20 faiz artım olacaq. Bunlara "dark-store" inventar nəzarətçiləri, geri qaytarma və geri ödəmə mütəxəssisləri, müştəri həll icraçıları, bazar əməliyyatları mütəxəssisləri, fırıldaqçılıq və əməliyyat dəstəyi personalı, kataloq idarəetmə icraçıları və sifariş idarəetmə mütəxəssisləri daxildir. Ənənəvi olaraq əməliyyat hesab edilən rollar belə getdikcə rəqəmsal platformalardan, məlumatlardan, avtomatlaşdırmadan və real vaxt rejimində qərar qəbul etmədən daha çox asılı olur. Bayram işə qəbulu coğrafi cəhətdən də daha geniş yayılır, çünki II və III dərəcəli şəhərlərin ümumi bayram işə qəbulu tələbatının təxminən 45 faizini təşkil edəcəyi gözlənilir ki, bu bazarlarda işə qəbulun 25-30 faiz artacağı proqnozlaşdırılır. E-ticarət , sürətli ticarət, mütəşəkkil pərakəndə satış və regional yerinə yetirmə şəbəkələrinin genişlənməsi Caypur , Laknau , İndore , Surat , Naqpur , Bhubaneswar , Koimbatore , Çandiqarh və Koçi kimi şəhərlərdə tələbatı artırır. Hesabatda qeyd olunur ki, bayram işçi qüvvəsi də daha inklüziv və coğrafi cəhətdən müxtəlif olur. Təzə məzunlar, ilk dəfə işləyənlər və qadınlar çevik növbələr, yaxınlıq əsaslı işlər və strukturlaşdırılmış müvəqqəti məşğulluqla dəstəklənən getdikcə daha vacib bir istedad hovuzu kimi ortaya çıxırlar. Bir neçə kateqoriyada, qeyri-metropoliten yerlərdən olan qadınların yeni qadın işə qəbulunun 30-35 faizini təşkil edəcəyi gözlənilir ki, bu da bayram tələbatının ənənəvi şəhər istedad hovuzlarından kənarda daha çox məşğulluq imkanları açdığını göstərir.