Əmək və Pensiya Departamentində (DWP) təcrübə proqramlarının sayında əhəmiyyətli bir azalma müşahidə olunur. Son iki il ərzində DWP-də başlayan təcrübə proqramlarının sayı 40%-dən çox azalıb. Bu tendensiya, hökumətin və xüsusilə də yeni nazirin şirkətləri daha çox gənc təcrübəçi işə götürməyə çağırdığı bir dövrdə baş verir. Bu vəziyyət, dövlət sektorunun öz daxilində işçi qüvvəsinin inkişafı və gənclərin məşğulluğu sahəsindəki öhdəlikləri ilə bağlı suallar doğurur. Bu azalma, DWP-nin özünün işəgötürmə siyasətləri və kadr hazırlığı strategiyaları baxımından diqqət çəkir. Nazirliyin əsas funksiyalarından biri işsizliklə mübarizə və məşğulluğun təşviqi olduğu halda, öz daxilində təcrübə imkanlarının kəskin şəkildə azalması paradoksal görünür. Bu, həm daxili resursların idarə edilməsi , həm də gənc istedadların cəlb edilməsi və saxlanması ilə bağlı problemlərə işarə edə bilər. Azalma, həmçinin dövlət xidmətlərində gələcək işçi qüvvəsinin planlaşdırılması üçün potensial nəticələrə malikdir. Təcrübə proqramları, gənclərə iş dünyasına daxil olmaq və lazımi bacarıqları əldə etmək üçün vacib bir yol təqdim edir. DWP-dəki bu kəskin eniş, uzunmüddətli perspektivdə bacarıq boşluqlarının yaranmasına və ya mövcud boşluqların daha da dərinləşməsinə səbəb ola bilər. Bu vəziyyət, hökumətin məşğulluq siyasətlərinin effektivliyinin yenidən qiymətləndirilməsinə ehtiyac olduğunu göstərir.