Bu həftənin əvvəlində keçirilən konqres dinləməsində FBI Direktoru Kash Patel büronun işə qəbul standartlarındakı dəyişiklikləri müdafiə etdi. Onun ifadəsi, ABŞ -da digər hüquq-mühafizə orqanı olan İmmiqrasiya və Gömrük İcrası (ICE) agentliyində işə qəbul standartlarının yumşaldılması barədə xəbərlərin yayılmasından cəmi iki həftə sonra gəldi. Nəticədə, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları üçün davranış bazası təklif etməklə ictimaiyyəti qorumaq məqsədi daşıyan standartlardan geri çəkilməklə bağlı narahatlıqlar yarandı. Amerika ictimaiyyəti narahat olmaqda haqlıdır. Yumşaq işə qəbul standartları ehtiyatsız şəxsləri səlahiyyətli vəzifələrə gətirə bilər. Lakin hüquq-mühafizə orqanlarına işə qəbulda daha yüksək standartlara sadiqliyi təmin etmək təkbaşına ABŞ -da polis zorakılığı problemini həll edə bilməz. Black Lives Matter və əlaqəli hərəkatlardan sonra xeyli genişlənmiş polis sui-istifadələri ilə bağlı fərdi tədqiqatlar, işə qəbul standartları məsələsinə necə yanaşacağımıza dair faydalı parametrlər təklif edir. Tədqiqatlar göstərmişdir ki, güc tətbiqi hallarının əksəriyyəti, ən azı bu cür hadisələri izləyən məhdud şöbələrdə, nisbətən kiçik bir zabit qrupu arasında cəmləşmişdir. Bu o deməkdir ki, təkrar cinayətkarlar olan və bu cür sui-istifadə hallarına meylli zabitlər var. Bəs riskli şəxsləri işə götürülməzdən əvvəl müəyyən etmək olarmı? 12 000 -dən çox polis namizədi üzərində aparılan bir araşdırma, işə qəbuldan əvvəlki psixoloji qiymətləndirmələrdə verilən xüsusi cavabların sonrakı həddindən artıq güc tətbiqi şikayətləri və irqi sui-istifadə iddiaları ilə əlaqəli olduğunu aşkar etdi. Lakin, 642 birinci il polis zabiti üzərində aparılan başqa bir araşdırma, antisosial və sərhəd davranış markerlərinin yalnız müəyyən növ sui-istifadə – yəni cinsi sui-istifadə ilə məşğul olma ehtimalını proqnozlaşdıra biləcəyini göstərdi. Həmçinin, sui-istifadə xarakterli polis fəaliyyətinin və zabitlərin psixoloji rifahının bir-biri ilə əlaqəli olduğunu, sui-istifadənin zərərlərinin hədəf alınan mülki şəxslərdən kənara çıxaraq, hətta cinayət törədən zabitlərin özlərinə də təsir edə biləcəyini göstərən tədqiqatlar da var. 137 aktiv ABŞ polis zabitindən ibarət bir nümunədə, təxminən 11 faiz sui-istifadə xarakterli polis fəaliyyəti ilə məşğul olduğunu özləri bildirmişdir. Sui-istifadə xarakterli polis fəaliyyəti, uşaqlıq dövründəki mənfi təcrübələr və iş yerindəki travmalar nəzərə alındıqdan sonra belə, daha çox PTSD simptomları ilə əlaqəli idi. Bütün bunların nəticəsi odur ki, psixoloji profilləşdirməyə əsaslanan işə qəbul standartları nə əhəmiyyətsiz hesab edilməli, nə də gələcək bütün riskləri aradan qaldırmaq üçün tam etibarlı bir yol kimi qəbul edilməlidir. Standartlar onların həqiqətən nəyi proqnozlaşdırdığına, nəyi istisna etdiyinə və ləğv edildikdə hansı risklərin yarandığına görə qiymətləndirilməlidir. Struktur zorakılıq. Lakin hüquq-mühafizə orqanlarına işə qəbul edilənlərin düzgün seçilməməsi problemin yalnız bir hissəsidir. ABŞ digər zəngin demokratiyalarla müqayisədə polis zorakılığının müstəsna dərəcədə yüksək səviyyəsinə malikdir. Məsələn, ABŞ -da polis tərəfindən öldürülmə halları hər 10 milyon nəfərə 33,5 təşkil edir, Kanada da bu rəqəm 9,8 , Almaniya da 1,3 , İngiltərə və Uels də isə 0,5 -dir. Bu, sadəcə kimi işə götürdüyümüzlə izah edilə bilməz. Amerika hüquq-mühafizə orqanları zabitlərə həbs etmək, axtarış aparmaq, güc tətbiq etmək və bəzi hallarda həyatına son qoymaq üçün müstəsna səlahiyyətlər verir. Bu səlahiyyətlər irqi ayrı-seçkilik, marjinallaşmış icmalara qarşı yersiz düşmənçilik və səlahiyyətlərdən sui-istifadə ilə dəfələrlə mübarizə aparan qurumlar daxilində fəaliyyət göstərir. Həmçinin, hüquq-mühafizə orqanlarının sui-istifadələrinə görə qeyri-adekvat hesabatlılıq mövcuddur, o cümlədən ixtisaslı immunitet və zabitləri müəyyən konstitusiya pozuntularına görə şəxsən məsuliyyətə cəlb etməyi çətinləşdirən digər hüquqi müdafiələr. Başqa sözlə, problem sadəcə olaraq bəzi şəxslərin polisə daxil olması deyil. Bu, həm də onların daxil olduğu sistem, təşkilati mədəniyyətlər, stimullar və onlara verilən səlahiyyətlərdən necə istifadə etdiklərini formalaşdıra bilən təcrübələrdir. Polis sui-istifadəsini azaltmaq sistemli islahatlar tələb edir, o cümlədən təkcə fərdi zabitlər üçün deyil, polis fəaliyyətinə cavabdeh olan agentliklər və qurumlar üçün də daha böyük hesabatlılıq. Effektiv polis fəaliyyəti qismən ictimai əməkdaşlıqdan asılıdır. Onlarla ölkədə aparılan qlobal tədqiqatlar, qəbul edilən ədaləti, prosessual ədaləti və polisə olan etibarı insanların hüquq-mühafizə orqanları ilə əməkdaşlıq etmək istəyi ilə əlaqələndirmişdir. İşə qəbul standartlarının etibarlılığı etimad quruculuğu təşəbbüslərinin bir hissəsi ola bilər, lakin onlar həm də irqi profilləşdirməni, yersiz güc tətbiqini və qanunların qeyri-bərabər tətbiqini azaltmaqla marjinallaşmış icmalar arasında etimadı və legitimliyi gücləndirmək üçün daha geniş səyləri əhatə etməlidir. Çağırış sadəcə “yanlış” namizədləri müəyyən etmək və onları kənarlaşdırmaq deyil, seçimin effektiv təlim, nəzarət və hesabatlılıqla müşayiət olunduğu qurumlar yaratmaqdır. Nəticədə, müstəsna səlahiyyətlər verilmiş qurumlar xidmət etdikləri insanları qorumaq üçün qurulmalıdır.