Starbucks , qəhvə şirkətinin işə qəbul və karyera yüksəlişi təcrübələrinin bəzi hissələrində irqə əsaslanan meyarlardan istifadə etdiyi iddiaları ilə bağlı Florida Baş Prokuroru Ceyms Utmeyr tərəfindən qaldırılan iddia ilə əlaqədar 1 milyon dollar ödəməyə razılaşıb. Sentyabrın 17-də elan edilən razılaşma, Starbucks -ın qanunsuzluq etdiyini etiraf etmədən iddiaya son qoyur. Şirkət, həmçinin Florida Vətəndaş Hüquqları Aktına əməl etməli və dörd il ərzində davamlı uyğunluq barədə illik sertifikatlar təqdim etməlidir. Həmçinin oxuyun | Bir nəfərin EV sığortası dörd ildə 1 180 dollardan 1 690 dollara yüksəldi — təxminən 43% artım. Sığorta haqlarının bahalaşmasının gizli səbəblərinin batareya ilə heç bir əlaqəsi olmaya bilər. İş, Florida rəsmilərinin müraciət edənlərə və ya işçilərə irqə görə fərqli yanaşıldığını iddia etdiyi məşğulluq proqramları ətrafında cərəyan edir. İddialara işə qəbul hədəfləri, kompensasiya, icraçı stimullar və mentorluq və ya şəbəkələşmə imkanlarına çıxışla bağlı iddialar daxil idi. Starbucks , qanunsuz ayrı-seçkiliklə məşğul olduğu xarakteristikasını rədd edib. Şirkətin baş hüquqşünası Pilar Ramos , razılaşmanın bir hissəsi olaraq şirkətin qanunsuzluq etdiyini etiraf etmədiyini bildirib. Razılaşma, Birləşmiş Ştatlar daxilində işəgötürənlərin iş yeri müxtəlifliyi proqramlarının necə hazırlandığı və tətbiq edildiyi ilə bağlı artan nəzarətlə üzləşdiyi bir vaxta təsadüf edir. Florida -nın Starbucks -ın iş yeri proqramları haqqında iddiaları: 2025-ci ilin dekabrında qaldırılan Florida iddiasında, Starbucks -ın müəyyən irqi qrupları üstün tutan, digərlərini isə dezavantajlı vəziyyətə salan siyasət və proqramlara malik olduğu iddia edilirdi. Ştatın şikayətində bir neçə Starbucks təşəbbüsü və ictimai açıqlamaları qeyd olunurdu. İddialar arasında şirkətin irqi işə qəbul kvotalarını saxlaması, kompensasiya təcrübələrində irqi nəzərə alması və icraçı kompensasiyasının bir hissəsini Qara, Yerli və rəngli insanlar dan ibarət mentorluq proqramında iştirakla əlaqələndirməsi də var idi. Həmçinin oxuyun | Çiy istiridyələr, açıq kəsiklər və çimərlik ziyarətləri: Florida -nın son “ət yeyən” bakteriya ölümləri açıq havaya çıxan insanlar üçün narahatlıq yaradır — Vibrio infeksiyasından necə qaçmaq olar. Florida , həmçinin müəyyən şəbəkələşmə və mentorluq imkanlarına çıxışı da şübhə altına alaraq, dezavantajlı irqi qruplara aid insanların kənarlaşdırıldığını iddia edirdi. Baş prokurorluq, 2020-ci il Starbucks hesabatına istinad edərək, pərakəndə satış və paylama mərkəzlərində işə qəbul edilənlərin 40% -nin, korporativ işə qəbul edilənlərin isə 30% -nin rəngli insanlardan ibarət olması hədəflərini qeyd edib. Ştat, həmçinin 2024-cü il tənzimləyici sənədinə istinad edərək, maliyyə ili üçün icraçı maaşının 7,5% -nin Qara, Yerli və ya rəngli insanlar kimi müəyyən edilən mentorluq iştirakçıları ilə əlaqələndiriləcəyini bildirib. Bunlar Florida -nın iddiasında irəli sürülən iddialar idi, Starbucks -ın etiraf etdiyi tapıntılar deyil. Şirkət dörd illik uyğunluq tələbi ilə üzləşəcək. Maliyyə ödənişi razılaşmanın yalnız bir hissəsidir. Baş prokurorluğun məlumatına görə, razılaşmaya əsasən, Starbucks Florida Vətəndaş Hüquqları Aktına əməl etməyə razılaşıb və idarə heyətinin irqi müxtəlifliyini artırmağı tələb edən təşkilatlarda iştirak etməyəcək. Şirkətin baş hüquqşünası, həmçinin dörd il ərzində davamlı uyğunluq barədə illik sertifikatlar təqdim etməlidir. Bu tələb, razılaşmaya birdəfəlik ödənişdən daha uzun müddətli təsir verir. Bu o deməkdir ki, şirkətin şərtlərə uyğunluğu bir neçə il ərzində rəsmi sertifikatlaşdırmaya tabe olacaq. Lakin Starbucks , iddiada təsvir edilən təcrübələrin qanunu pozduğunu qəbul etməyib. Şirkətin icraçı vitse-prezidenti və baş hüquqşünası Pilar Ramos , Starbucks -ın Florida və digər yerlərdə icmalara töhfə verərkən, işçiləri üçün iş və karyera imkanlarına diqqət yetirməyə davam edəcəyini bildirib. İşin təsvirində fərq vacibdir: 1 milyon dollarlıq ödəniş iddiayı həll edir, lakin bu, Starbucks -ın iddiaların doğru olduğunu etiraf etməsi demək deyil. Starbucks işi daha geniş iş yeri DEI nəzarəti fonunda baş verir. Florida işi, ABŞ səlahiyyətlilərinin iş yeri müxtəlifliyi, bərabərlik və inklüzivlik proqramlarını necə araşdırdığına dair daha geniş bir dəyişikliyin bir hissəsidir. Tramp administrasiyası , DEI təcrübələri ilə bağlı icra və rəhbərlik təqib edib, Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası və Ədliyyə Departamenti kimi qurumlar bəzi proqramların qanunsuz ayrı-seçkiliyə səbəb olub-olmadığını araşdırır. Son işlər əhəmiyyətli dərəcədə daha böyük məbləğləri əhatə edib. Ədliyyə Departamenti , şirkətin işə qəbul və yüksəliş qərarlarında irqi və cinsi nəzərə aldığını iddia etdikdən sonra sentyabr ayında Accenture ilə 25 milyon dollarlıq razılaşma elan edib. Accenture , işin şirkətə qarşı faktiki tapıntılar kimi iddiaları təsdiqləmədən razılaşmaya razılaşıb. Avqust ayında Deloitte , işə qəbul, yüksəliş və kadr təminatı təcrübələri ilə bağlı iddiaları əhatə edən 21,5 milyon dollarlıq razılaşmaya razılaşıb. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası , həmçinin şirkətlərdən DEI siyasətləri ilə bağlı araşdırmaların bir hissəsi olaraq məlumatlar tələb edib. Bu daha geniş icra mühiti, Starbucks -a qarşı Florida fəaliyyəti üçün kontekst təmin edir, baxmayaraq ki, hər bir iş öz iddialarını, hüquqi tələblərini və həll şərtlərini əhatə edir. Razılaşma Starbucks və işəgötürənlər üçün nə deməkdir? Starbucks üçün Florida razılaşması iddiaya son qoyur, eyni zamanda şirkətə xüsusi uyğunluq öhdəlikləri qoyur. Digər işəgötürənlər üçün bu iş, müxtəliflik hədəfləri məşğulluq qərarları ilə əlaqələndirildikdə ortaya çıxa biləcək hüquqi sualları göstərir. İşçi qüvvəsinin təmsilçiliyi hədəflərinin müəyyən edilməsi, irqə əsaslanan məşğulluq qərarları qəbul etməklə eyni deyil. Hüquqi fərq, proqramın necə işləməsindən, hansı meyarların həqiqətən istifadə edilməsindən və işçilərin və ya müraciət edənlərin qorunan bir xüsusiyyətə görə fərqli rəftar görüb-görməməsindən asılı ola bilər. Bu, hazırkı tənzimləyici mühitdə fəaliyyət göstərən işəgötürənlər üçün iş yeri müxtəlifliyi proqramlarının dizaynını və idarə edilməsini getdikcə daha vacib edir. Starbucks işi, həmçinin ictimai açıqlamaların məşğulluq mübahisələrində niyə əhəmiyyətli ola biləcəyini göstərir. Florida , etiraz etdiyi proqramları təsvir edərkən qismən Starbucks -ın öz hesabatlarına və tənzimləyici sənədlərinə əsaslanıb. Hələlik, Starbucks -ın mövqeyi qanunsuzluq etmədiyini etiraf etməməsidir. Şirkət 1 milyon dollarlıq razılaşmaya və müşayiət edən uyğunluq tələblərinə razılaşıb, Florida rəsmiləri isə razılaşmanı ştatın vətəndaş hüquqları müdafiəsinin icrası kimi təsvir ediblər. Buna görə də, mübahisə, orijinal şikayətdəki hər bir iddianın həqiqətini müəyyən edən məhkəmə qərarı ilə deyil, bir razılaşma ilə başa çatır.