Çərşənbə günü Birlik Nazirlər Kabineti 12 illik fasilədən sonra 2026-cı il sentyabrın 17-dən etibarən İşçilərin Pensiya Fondu (EPF) əmək haqqı tavanının ayda 15 000 ₹-dən 25 000 ₹-ə qaldırılmasını təsdiqlədi. Əvvəlki tavan 2014-cü ilin sentyabrından qüvvədə idi. Dəyişiklik məcburi EPF əhatəsi üçün istifadə olunan əmək haqqı limitini artırır, lakin bu o demək deyil ki, hər bir maaşlı işçinin PF -i birdən tam ümumi əmək haqqısı üzərindən hesablanacaq. Lakin, Livemint -ə danışan iki ekspertin fikrincə, daha yüksək tavan yenidən nəzərdən keçirilmiş limitə düşən işçilər üçün EPF ödənişlərinə təsir edə bilər və potensial olaraq onların aylıq evə apardığı maaşını azalda bilər. Niyə maaş çekinizdə fərq ola bilər? Ekspertlər bildiriblər ki, EPF əmək haqqı tavanının artırılmasının təsiri işçinin əmək haqqı strukturundan, mövcud PF ödənişlərindən və əvvəllər EPF tərəfindən əhatə olunub-olunmamasından asılı olaraq dəyişəcək. Əgər EPF əmək haqqı tavanı əvvəllər 15 000 ₹ ilə məhdudlaşdırılırdısa: Bu halda, Wealth Aligned Financial Advisory -nin təsisçisi Harendra Zatakia -ya görə, işçinin ödənişi dəyişiklikdən sonra ayda 1 800 ₹-dən 3 000 ₹-ə qədər arta bilər ki, bu da evə apardığı maaşı 1 200 ₹ azaldacaq. Əgər işçi əvvəllər PF tərəfindən əhatə olunmayıbsa: Əgər kimsə 15 000 ₹ ilə 25 000 ₹ arasında qazanırsa və əvvəllər EPFO üzvü deyildisə, indi onun əsas əmək haqqısının 12% -i tutulacaq. Məsələn, Manish P. -nin fikrincə, 20 000 ₹ əsas əmək haqqı üzrə aylıq tutulma 2 400 ₹ olacaq. Fintoo -nun təsisçisi və baş icraçı direktoru Hingar . Əgər işçi artıq 25 000 ₹ və ya daha çox faktiki əsas əmək haqqı üzrə PF ödəyirsə: Zatakia -ya görə, onlar evə apardığı maaşlarında və ya PF ödənişlərində az və ya heç bir dəyişiklik görməyə bilərlər. İşəgötürən də əmək müqaviləsi və CTC strukturundan asılı olaraq əlavə xərcin bir hissəsini öz üzərinə götürə və ya yenidən strukturlaşdıra bilər. Kim ən çox faydalanır və mənfi cəhətləri nələrdir? Zatakia qeyd etdi ki, əvvəllər məcburi EPFO əhatəsindən kənarda qalan 15 001 ₹ – 25 000 ₹ qazanan işçilər bu dəyişikliyin birbaşa faydalananlarıdır və əlavə etdi ki, hökumət təxminən 51 lakh əlavə işçinin EPFO -ya cəlb olunacağını proqnozlaşdırır. O dedi: “Gənc işçilər uzun müddətdə daha çox faydalanacaqlar, çünki onların pensiya fondunu və pensiya xidmətini qurmaq üçün daha çox illəri var”. Lakin, həm işçi, həm də işəgötürən üçün bəzi mümkün mənfi cəhətlər də var. P. Hingar -a görə, azalan evə apardığı maaş ən çox aşağı gəlirli işçilərə təsir edəcək. Dəyişiklik işəgötürənlər üçün də xərclərin artmasına səbəb olacaq. Ekspert xəbərdarlıq etdi: “Rəsmilər işəgötürən xərclərinin hər işçi üçün ayda orta hesabla 600 ₹ ətrafında artacağını təxmin edirlər. Bəzi şirkətlər buna maaşları yenidən strukturlaşdıraraq və ya daha az insan işə götürərək cavab verə bilərlər”. O, həmçinin qeyd etdi ki, dəyişiklik pensiyaya yaxınlaşan işçilər üçün məhdud faydalar təklif edə bilər, çünki onların qalan xidmət müddətinin yalnız kiçik bir hissəsi yenidən nəzərdən keçirilmiş EPF əmək haqqı tavanına düşəcək. İşəgötürənin ödənişinin 8,33% -i İşçilərin Pensiya Sxeminə (EPS) ayrıldığı üçün, artım pensiya sxeminə ayrılan məbləğin artmasına səbəb olacaq. P. Hingar dedi: “ EPS -dəki pul işçi üçün faiz qazanmır və ödənilən pensiya sabitdir, inflyasiya üçün artım yoxdur”, bu da EPS -ə daha yüksək ayrılmanın işçinin pensiya fondunda mütənasib artıma çevrilməyə biləcəyini göstərir. O əlavə etdi: “Bu, aşağı və orta gəlirli işçilər üçün yaxşı bir addımdır, lakin EPS pensiyası tam pensiya planı deyil, əsas təhlükəsizlik şəbəkəsi kimi görülməlidir. İşçilər inflyasiyadan qabaqda olmaq üçün ayrıca investisiya etməyə davam etməlidirlər.”