IBM Institute tərəfindən aparılan yeni qlobal tədqiqat süni intellektin (AI) işçi qüvvəsinə təsiri ilə bağlı mühüm məqamları üzə çıxarıb. Tədqiqata əsasən, işçilərin 60%-i süni intellektin onların bacarıqlarını aşındırmasından narahatdır. Bu narahatlıqlar arasında ən çox qeyd olunan bacarıq isə tənqidi təfəkkür dür. Bu, süni intellektin iş yerindəki rolunun artması ilə əlaqədar olaraq insan bacarıqlarının inkişafına və ya qorunmasına dair ciddi suallar doğurur. Tədqiqat, həmçinin, təşkilatların süni intellekt strategiyalarını müəyyənləşdirərkən Baş İnsan Resursları Direktoru (CHRO) rolunun kifayət qədər cəlb olunmadığını göstərir ki, bu da gələcək işçi qüvvəsi planlaması üçün potensial problemlər yarada bilər. Bu tapıntılar, şirkətlərin süni intellektin tətbiqi ilə bağlı yanaşmalarını yenidən nəzərdən keçirmələrinin vacibliyini vurğulayır. İşçilərin bacarıqlarının aşınması ilə bağlı narahatlıqlar, işçi qüvvəsinin inkişafı və yenidən ixtisaslaşma proqramları nın əhəmiyyətini artırır. Tənqidi təfəkkür kimi əsas bacarıqların qorunması və inkişaf etdirilməsi, süni intellektin gətirdiyi dəyişikliklərə uyğunlaşmaq üçün kritik əhəmiyyət kəsb edir. IBM-in (NYSE: IBM) bu tədqiqatı, insan resursları strategiyaları nın süni intellektin inteqrasiyası ilə necə uyğunlaşdırılmalı olduğuna dair dəyərli fikirlər təqdim edir. CHRO-ların süni intellekt strategiyasının müəyyənləşdirilməsində iştirak etməməsi, təşkilatların işçi qüvvəsi planlaması nda və talent idarəçiliyi ndə boşluqlar yarada bilər. Süni intellektin iş yerinə təsiri yalnız texniki deyil, həm də mədəni və insani aspektləri əhatə edir. Buna görə də, süni intellektin tətbiqi zamanı insan resursları rəhbərlərinin perspektivləri və təcrübələri, uğurlu və davamlı bir keçid üçün əvəzsizdir. Bu tədqiqat, işçi qüvvəsi prioritetləri nin yenidən qiymətləndirilməsi və süni intellekt dövründə insan kapitalının idarə edilməsinə daha strateji yanaşmanın zəruriliyini vurğulayır.