Hindistan Ali Məhkəməsi, əsas işəgötürənlərin podratçılar vasitəsilə cəlb edilmiş müqaviləli işçilərin qratifikasiya ödənişlərinə görə məsuliyyət daşımadığına dair mühüm bir qərar qəbul edib. Bu qərar, Bombay Ali Məhkəməsinin Oil and Natural Gas Corporation (ONGC) şirkətini podratçı tərəfindən işə götürülmüş işçilərə qratifikasiya ödəməyə məcbur edən əvvəlki qərarını ləğv edib. Ali Məhkəmənin bu qərarı, əmək hüququ və müqaviləli işçi münasibətləri sahəsindəki mövcud anlayışlara aydınlıq gətirir və şirkətlər üçün potensial olaraq əhəmiyyətli təsirlərə malikdir. Ali Məhkəmənin qərarına əsasən, Nəzarət Orqanı yalnız işçiyə ödəniləcək qratifikasiyanın məbləğini hesablaya bilər. Bu, Nəzarət Orqanının səlahiyyətlərinin yalnız ödənişin hesablanması ilə məhdudlaşdığını və əsas işəgötürənin müqaviləli işçilərin qratifikasiya öhdəliklərinə görə birbaşa məsuliyyət daşımadığını göstərir. Qərar, işəgötürən-işçi münasibətləri ndəki hüquqi çərçivəni bir daha vurğulayır və podratçı müqavilələri nin şərtlərinin əhəmiyyətini ön plana çıxarır. Bu qərar, xüsusilə böyük korporasiyalar və dövlət müəssisələri üçün əmək xərcləri nin idarə edilməsi baxımından əhəmiyyətli ola bilər. ONGC kimi şirkətlər, adətən, müxtəlif xidmətlər üçün podratçılardan istifadə edirlər və bu cür işçilərin sosial müavinətlər i ilə bağlı məsuliyyət bölgüsü həmişə mübahisəli bir məsələ olmuşdur. Ali Məhkəmənin bu qərarı, hüquqi aydınlıq yaradaraq, gələcəkdə oxşar mübahisələrin həllində presedent rolunu oynaya bilər. Nəticə etibarilə, bu qərar müqaviləli işçi qüvvəsi ndən istifadə edən şirkətlər üçün risklərin idarə edilməsi və əmək qanunvericiliyinə uyğunluq strategiyalarını yenidən nəzərdən keçirməyə səbəb ola bilər. O, həmçinin podratçıların məsuliyyəti ni daha da vurğulayır və işçilərin hüquqları nın qorunmasında müvafiq tərəfin kim olduğunu dəqiqləşdirir. Bu, Hindistanın əmək bazarı nda mühüm bir hüquqi inkişaf kimi qiymətləndirilir.