[SİNQAPUR] Sinqapurda işçilərin getdikcə artan bir hissəsi öz işləri üçün ixtisaslarından artıqdır, lakin onların böyük əksəriyyəti bu rolları könüllü olaraq seçir. Bu, Əmək Nazirliyi (MOM) və Milli Həmkarlar İttifaqları Konqresi (NTUC) tərəfindən çərşənbə axşamı (14 aprel) yayımlanan iki araşdırmaya görədir. İxtisasdan artıq işləmə, yəni ixtisasla bağlı natamam məşğulluq, işçinin işi üçün tələb olunandan daha yüksək təhsilə malik olmasıdır. 2025-ci ildə Sinqapurda rezident işçilərin 19.4 faizi ixtisasından artıq işlərdə çalışırdı ki, bu da 2015-ci ildəki 16.3 faizdən çoxdur. Lakin onların təxminən onda doqquzu bu rollarda könüllü idi. Ümumilikdə, işçilərin yalnız 1.7 faizi qeyri-könüllü olaraq ixtisasından artıq işlərdə çalışırdı. MOM bildirdi ki, qeyri-könüllü ixtisasdan artıq işləmə son on ildə 3 faizdən aşağı səviyyədə “aşağı və sabit” olub, “əmək bazarında məhdud struktur uyğunsuzluğunu göstərir”. Yaş qrupları üzrə 30 yaşdan aşağı olanlar ixtisasdan artıq işləmənin ən böyük hissəsini təşkil edirdi: qeyri-könüllü olaraq ixtisasından artıq işləyənlərin 21.3 faizi və könüllü olaraq belə olanların 17.6 faizi . Bu yaş qrupunda 29.7 faiz ixtisasından artıq işləyirdi. MOM bildirdi ki, qeyri-könüllü olaraq ixtisaslı olan gənc işçilər “daha arzuolunan yüksək səviyyəli vəzifələr üçün hələ də təcrübə toplayırlar”. Nazirlik əlavə etdi ki, “lakin yaşlandıqca və təcrübə topladıqca, onlar nəticədə ixtisaslarına uyğun işlərə keçirlər”, qeyd edərək ki, 30-lu yaşlarında olanlar üçün ixtisasdan artıq işləmə halları 21.1 faizə düşür. MOM araşdırması illik Hərtərəfli İşçi Qüvvəsi Sorğusunun məlumatlarına əsaslanır. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı ilə birlikdə hazırlanmış ixtisasdan artıq işləmə ölçüsü, işçinin təhsil səviyyəsini onların peşəsi üçün tipik olaraq tələb olunan səviyyə ilə müqayisə edir. Məsələn, idarəetmə və peşəkar işlər universitet dərəcələrinə uyğunlaşdırılır; dərəcə sahibləri belə işlərdə olmadıqda ixtisasından artıq hesab olunurlar. Seçimə görə natamam məşğulluq. İxtisasdan artıq işləmə, daha yüksək təhsil səviyyəsinə malik yüksək gəlirli ölkələrdə daha çox yayılmışdır. Buna baxmayaraq, Sinqapurun ixtisasdan artıq işləmə nisbəti 19.4 faiz , yüksək gəlirli ölkələr üçün orta göstərici olan 21.6 faizdən aşağıdır. Bu, ali təhsilli işçilərin Sinqapurun işçi qüvvəsində daha yüksək paya malik olmasına baxmayaraq belədir, yüksək gəlirli ölkələr üçün orta göstərici olan 41.2 faizlə müqayisədə 64 faiz təşkil edir. Sinqapurda işlərin 64.2 faizinin ali təhsil tələb etməsi ilə, ixtisasdan artıq işləmə “təhsilə görə uyğun işlərin olmaması ilə əlaqəli deyil” dedi MOM . Əksinə, ixtisasdan artıq işləmənin əksəriyyəti könüllüdür, ixtisasından artıq işləyənlərin 19.4 faizinin 17.7 faiz bəndini təşkil edir. Könüllü ixtisasdan artıq işləmənin əsas səbəbləri iş sabitliyi ( 31.1 faiz ), bacarıqlarından istifadə etmək imkanı ( 25.3 faiz ), maraqlı iş ( 24.4 faiz ) və gözləntiləri qarşılayan əmək haqqı ( 16 faiz ) idi. Bunları uyğun iş saatları ( 15.4 faiz ) və çevik cədvəllər ( 14.3 faiz ) izləyirdi. Bu iki səbəbi vurğulayaraq, MOM qeyd etdi: “Daha çevik iş rejimləri mövcud olsaydı, bu işçilər ixtisaslarına daha yaxşı uyğun gələn rollara yerləşdirilə bilərdilər.” Nazirlik həmçinin bəzi işçilərin həm ixtisaslarına, həm də karyera seçimlərinə daha yaxşı uyğun gələn rollardan xəbərsiz ola biləcəyi ehtimalını da qeyd etdi. Təhsil və bacarıqlar. MOM-un araşdırması ixtisasla bağlı natamam məşğulluğa fokuslanarkən, NTUC digər iki formanı da nəzərdən keçirdi: işçinin bacarıqlarından tam istifadə etməyən natamam məşğulluq və işçinin təhsil sahəsindən kənar bir işdə çalışması. Peşə və təhsil arasındakı obyektiv fərqlərə baxan MOM araşdırmasından fərqli olaraq, NTUC araşdırması əsasən özünü qiymətləndirməyə əsaslanırdı. O, 2025-ci ilin oktyabr ayında 1,100 vətəndaş və daimi sakini sorğuya tutdu. Məşğul respondentlər arasında natamam məşğulluğun ən yaygın forması təhsil sahəsindən kənarda işləmək idi, 31.4 faiz bunu bildirdi. Özünü qiymətləndirilmiş ixtisas-iş uyğunsuzluğu 23 faiz tərəfindən; bacarıq-iş uyğunsuzluğu 22.5 faiz tərəfindən; və MOM-un ölçüsünə bənzər ixtisas-peşə uyğunsuzluğu 20.3 faiz tərəfindən bildirildi. Eynilə, böyük əksəriyyət seçimə görə natamam məşğul idi, 85.5 faiz . NTUC-un köməkçi baş katibi Patrick Tay dedi: “Bir çox işçi çevikliyə, məmnuniyyətə və ya həyat mərhələsi ehtiyaclarına üstünlük verən şüurlu karyera qərarları qəbul edir. Bu, struktur olaraq uyğunsuz bir əmək bazarı deyil, müxtəlif yollar təklif edən bir əmək bazarını əks etdirir.” Bacarıq boşluqları. MOM araşdırması işəgötürən perspektivini də nəzərdən keçirdi. 2025-ci ildə boş yerlərin 79.6 faizi üçün akademik ixtisaslar əsas işə qəbul meyarı deyildi. Nazirlik bildirdi ki, bu, ixtisas uyğunsuzluğunun işə qəbul prosesində işçinin birbaşa dezavantajlı olacağı anlamına gəlmir. Lakin, işəgötürənlərin 24.3 faizi işçilərin bacarıqları ilə işin tələb etdiyi arasında bir boşluq olduğunu bildirdi. Sorğularla bağlı birgə press-relizdə MOM və NTUC bu perspektiv fərqini qeyd edərək dedi: “İşçilərin bir hissəsi ixtisaslarından tam istifadə etməyən rollarda olduğunu bildirsə də, işəgötürənlər xüsusi bacarıqlar tələb edən rolları doldurmaqda çətinliklərlə üzləşməyə davam edirlər. Bu, əsas problemin ixtisasların artıqlığı deyil, işçilərin bacarıqlarının inkişaf edən iş tələblərinə uyğun qalmasını təmin etmək olduğunu göstərir.”