Experis Tech Talent Outlook -un son hesabatına əsasən, 2026-cı ilin dördüncü rübü üçün ABŞ -da texnologiya sahəsində xalis məşğulluq proqnozu 37%-ə düşüb. Buna baxmayaraq, biznesin böyüməsi, süni intellekt savadlılığı və insan bacarıqlarına olan güclü tələbat səbəbindən işəgötürənlərin əksəriyyəti işçi heyətini artırmağı planlaşdırır. MİLWAUKEE , 22 sentyabr 2026-cı il /PRNewswire/ -- ABŞ -da texnologiya sahəsində işə qəbul 2026-cı ilin son rübünə doğru yavaşlasa da, dayanmayıb. ManpowerGroup brendlər ailəsinin bir hissəsi olan Experis -in son Tech Talent Outlook hesabatına görə, dördüncü rüb üçün ABŞ -ın xalis məşğulluq proqnozu (NEO) 37% təşkil edir. Bu göstərici əvvəlki rübdən və keçən ilin eyni dövründən 10 bənd aşağıdır ki, bu da ABŞ -da texnologiya sahəsində işə qəbulun əvvəlki güclü dövründən sonra müşahidə olunur. Azalmaya baxmayaraq, ABŞ -dakı texnologiya işəgötürənlərinin yarıdan çoxu (53%) dördüncü rübdə işçi heyətinin səviyyəsini artırmağı planlaşdırır, 30%-i hazırkı işçi qüvvəsi səviyyəsini saxlamağı, 16%-i isə azalmalar gözləyir. İşçi heyətini artıranlar arasında ən çox göstərilən səbəb biznesin böyüməsidir. ABŞ -ın proqnozu qlobal texnologiya sahəsindəki orta göstərici olan 37% ilə uyğundur. Experis ABŞ -ın prezidenti Kye Mitchell bildirib: “ ABŞ -da texnologiya sahəsində işə qəbul yavaşlayır, lakin bu, geri çəkilən deyil, daha düşünülmüş bir bazardır. Ən diqqət çəkən odur ki, işəgötürənlərin ən çox dəyər verdiyi bacarıqlar çox vaxt insan bacarıqlarıdır. Peşəkarlıq, tənqidi düşüncə və uyğunlaşma qabiliyyəti süni intellekt savadlılığından üstündür”. O əlavə edib: “ Süni intellekt in tətbiqi sürətləndikcə, bu imkanlar texnologiyanı işə salmaq üçün getdikcə daha vacib olur. İşəgötürənlər istedad probleminə tək bir cavaba güvənmirlər. Onlar daxildən istedad yetişdirir, istedad hovuzlarını genişləndirir və ehtiyaclarını ödəmək üçün müxtəlif strategiyalardan istifadə edirlər.” Əsas ABŞ Nəticələr: İşə qəbul yavaşladı, lakin dayanmadı: ABŞ -da texnologiya sahəsində NEO rübdən-rübə və illik müqayisədə 10 bənd azalaraq 37%-ə düşdü. Azalmaya baxmayaraq, işəgötürənlərin 53%-i dördüncü rübdə işçi heyətinin səviyyəsini artırmağı planlaşdırır, cəmi 16%-i isə azalmalar gözləyir. Texnologiya hesabatında insan bacarıqları önə çıxır: Peşəkarlıq və İş Etikası (44%), Tənqidi Düşüncə və Problem Həlli (39%), Uyğunlaşma və Öyrənmə İstəyi (37%) və Ünsiyyət, Əməkdaşlıq və Komanda İşləməsi (35%) ən çox tələb olunan bacarıqlar sırasındadır. Süni intellekt savadlılığı texniki bacarıqlara rəhbərlik edir: Süni intellekt savadlılığı 34% ilə ən çox tələb olunan texniki bacarıqdır, onu 33% ilə Süni intellekt Modelləşdirmə və Tətbiq İnkişafı və 29% ilə Ənənəvi İT və Məlumat bacarıqları (süni intellekt istisna olmaqla) yaxından izləyir. Nəticələr, texniki imkanlara, eləcə də onları effektiv şəkildə tətbiq etmək üçün lazım olan insan bacarıqlarına davamlı tələbatı göstərir. 2026-cı ilin dördüncü rübü üçün ABŞ -ın tam nəticələrini Experis Tech Talent Outlook -da araşdırın. 2027-ci ilin birinci rübü üçün işə qəbul gözləntilərini əhatə edən növbəti Experis Tech Talent Outlook 2026-cı ilin dekabrında dərc olunacaq. EXPERIS TECH TALENT OUTLOOK HAQQINDA Bu araşdırma ManpowerGroup -un Məşğulluq Proqnozu Sorğusuna daxil olan 42 ölkədəki 4 258 Texnologiya və İT Xidmətləri sektoru işəgötürənlərinin cavablarına əsaslanır – bu, öz növündə ən uzunmüddətli, ən əhatəli, gələcəyə yönəlmiş məşğulluq sorğusudur və qlobal miqyasda əsas əmək bazarı göstəricisi kimi istifadə olunur. Dördüncü rüb üçün məlumatlar 2026-cı il iyulun 1-dən 31-dək toplanmışdır. EXPERIS TECH TALENT OUTLOOK -UN TEXNOLOGİYA VƏ İT XİDMƏTLƏRİ SƏNAYE SEKTORU HAQQINDA ManpowerGroup , anlayışlarımızın bugünkü qlobal iqtisadiyyatı daha yaxından əks etdirməsini təmin etmək üçün yenilənmiş sənaye sektoru təsnifatını təqdim etmişdir. Tarixi məlumatlar zamanla ardıcıllığı qorumaq üçün yenidən təsnif edilmişdir və milli və regional nəticələr dəyişməz qalır. Texnologiya və İT Xidmətləri təsnifatı aşağıdakı Şimali Amerika Sənaye Təsnifat Sistemi (NAICS) Sektorları ilə müəyyən edilir: Kompüter və Elektron Məhsul İstehsalı (334); İnternet Nəşriyyatı və Yayımı (516); Telekommunikasiya (517); Məlumat Emalı, Hostinq və Əlaqəli Xidmətlər (518); Digər İnformasiya Xidmətləri (519); və Kompüter Sistemləri Dizaynı və Əlaqəli Xidmətlər (5415). İSTEDAD ÇATIŞMAZLIĞI SORĞUSU HAQQINDA ManpowerGroup -un 2026-cı il İstedad Çatışmazlığı Sorğusu qlobal işə qəbul problemlərini və bacarıq boşluqlarını anlamaq üçün 41 ölkədə 39 063 işəgötürənlə müsahibə aparmışdır. Sahə işləri bütün bazarlarda 2025-ci il oktyabrın 1-dən 31-dək tamamlanmışdır. EXPERIS HAQQINDA Experis® , texnologiya istedadı və xidmətləri sahəsində qlobal lider olaraq, rəqəmsal dünyada innovasiya və biznes təsiri arasındakı məsafəni qısaltmaq üçün təcrübə və ekspertiza təmin edir. Experis , İnsan İxtiraçılığı prinsipi ilə idarə olunur: texnologiyanın doğru insanlar, bacarıqlar və icra ilə birləşdirildikdə ən böyük dəyəri verdiyinə inanır. Müştərilər üçün Experis , süni intellekt investisiyalarını ölçülə bilən nəticələrə çevirmək, bizneslərinə uyğun həllər qurmaq və komandalarına süni intellekt lə gücləndirilmiş gələcəkdə uğur qazanmaq üçün doğru istedad, idarəetmə və tətbiq ekspertizası qarışığını təklif edir. Fərdlər üçün Experis , texnologiya mütəxəssislərinə bacarıqlarını genişləndirməyə, dəyərlərini artırmağa və doğru imkanları tapmağa kömək etmək üçün anlayış, ölçü və miqyas sahibidir. İstedadı texnologiya ilə transformativ yollarla uyğunlaşdıraraq, Experis hər kəs üçün daha parlaq gələcəklər yaradır. Experis , həmçinin Manpower və Talent Solutions -u əhatə edən ManpowerGroup® (NYSE: MAN) brendlər ailəsinin bir hissəsidir. Daha çox məlumat üçün www.experis.com saytına daxil olun və ya LinkedIn -də bizi izləyin. MANPOWERGROUP HAQQINDA ManpowerGroup® (NYSE: MAN) , aparıcı qlobal işçi qüvvəsi həlləri şirkəti olaraq, sürətlə dəyişən iş dünyasında təşkilatlara qalib gəlmələrini təmin edən istedadları tapmaq, qiymətləndirmək, inkişaf etdirmək və idarə etməklə transformasiya etməyə kömək edir. Biz hər il yüz minlərlə təşkilat üçün innovativ həllər hazırlayır, onlara ixtisaslı istedad təmin edir, eyni zamanda geniş sənaye sahələrində və bacarıqlarda milyonlarla insan üçün mənalı, davamlı məşğulluq tapırıq. Brendlərimizin ekspert ailəsi – Manpower, Experis və Talent Solutions – 70-dən çox ölkə və ərazidə namizədlər və müştərilər üçün əhəmiyyətli dərəcədə daha çox dəyər yaradır və bunu 75 ildən artıqdır ki, edir. Biz ardıcıl olaraq Qadınlar, İnklüzivlik, Bərabərlik və Əlillik üçün ən yaxşı iş yeri kimi tanınırıq və 2026-cı ildə ManpowerGroup 17-ci dəfə Dünyanın Ən Etik Şirkətlərindən biri seçildi; bütün bunlar tələb olunan istedad üçün seçilən brend kimi mövqeyimizi təsdiqləyir. Daha çox məlumat üçün www.manpowergroup.com saytına daxil olun və ya LinkedIn, Facebook və Bluesky -də bizi izləyin. GƏLƏCƏYƏ YÖNƏLİK BƏYANATLAR Bu hesabat, müəyyən regionlarda, ölkələrdə və sənayelərdə əmək tələbatı və iqtisadi qeyri-müəyyənliklə bağlı bəyanatlar daxil olmaqla, gələcəyə yönəlik bəyanatlar ehtiva edir. Faktiki hadisələr və ya nəticələr, risklər, qeyri-müəyyənliklər və fərziyyələr səbəbindən gələcəyə yönəlik bəyanatlarda göstərilənlərdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Bu amillərə Şirkətin ABŞ Qiymətli Kağızlar və Birja Komissiyası (SEC) -na təqdim etdiyi hesabatlarda, o cümlədən 31 dekabr 2025-ci il tarixində başa çatan il üçün Form 10-K illik hesabatında “Risk Faktorları” başlığı altında verilən məlumatlar daxildir ki, bu məlumatlar burada istinad yolu ilə daxil edilmişdir. ManpowerGroup , qanunla tələb olunan hallar istisna olmaqla, bu buraxılışdakı hər hansı gələcəyə yönəlik və ya digər bəyanatları yeniləmək öhdəliyindən imtina edir. MƏNBƏ ManpowerGroup