ABŞ şirkətləri üçün H-1B vizası vasitəsilə xarici istedadları işə götürmək getdikcə daha çətin və baha başa gəlir. 2026-cı ildə H-1B sponsorluğu üçün sərf olunan xərclər 100.000 dolları keçdiyi halda, viza lotereyasını qazanma ehtimalı azalıb. Bu vəziyyət, xüsusilə texnologiya və digər yüksək ixtisaslı sahələrdə istedad axtarışında olan ABŞ şirkətləri üçün ciddi problemlər yaradır. Eyni zamanda, Hindistanın əmək məcəllələrini yenidən yazması da beynəlxalq işə qəbul mənzərəsini dəyişdirir. Husys, 2002-ci ildən fəaliyyət göstərən Hindistan mərkəzli bir İnsan Resursları autsorsinq və Employer of Record (EOR) təminatçısıdır. Şirkət, maliyyə direktorları (CFOs) , baş insan resursları direktorları (CHROs) və mühəndislik üzrə vitse-prezidentlərdən (VPs of Engineering) gələn reaksiyanın artıq "gələn il lotereyanı yenidən sınayaq" olmadığını müşahidə edir. Bunun əvəzinə, ABŞ şirkətləri istedadları işə götürmək üçün EOR xidmətlərinə doğru daimi bir keçid edirlər. Bu, işə qəbul strategiyalarında əhəmiyyətli bir dəyişikliyi göstərir. Bu dəyişiklik, ABŞ şirkətlərinin qlobal istedad hovuzuna daha sürətli və daha dəqiq şəkildə daxil olmaq istəyindən qaynaqlanır. EOR modeli , şirkətlərə xarici ölkələrdə hüquqi şəxs yaratmadan işçiləri işə götürməyə imkan verir, beləliklə hüquqi riskləri və inzibati yükü azaldır. H-1B vizası ilə bağlı artan xərclər və qeyri-müəyyənliklər fonunda, EOR həlləri ABŞ şirkətləri üçün daha cəlbedici bir alternativə çevrilir. Bu, xüsusilə Hindistan kimi ölkələrdəki yüksək ixtisaslı işçi qüvvəsinə çıxışı asanlaşdırır. Nəticədə, ABŞ şirkətləri beynəlxalq işə qəbulda daha çevik və səmərəli yanaşmalar axtarırlar. EOR xidmətləri , onlara əmək qanunvericiliyinə uyğunluğu təmin edərək və işə qəbul prosesini sürətləndirərək bu imkanı təqdim edir. Bu tendensiya, qlobal işçi qüvvəsi bazarında davamlı bir dəyişikliyin göstəricisidir və şirkətlərin istedad əldə etmə strategiyalarını necə yenidən formalaşdırdığını əks etdirir.