Kanada hökuməti tərəfindən təklif olunan yeni qaydalar, ölkənin ən böyük əmək təşkilatı və bir sıra həmkarlar ittifaqlarının fikrincə, nazirlərin gələcək əmək mübahisələrinə müdaxilə etmək səlahiyyətini daha da gücləndirəcək. Bu təkliflər, hökumətin bir neçə tətili dayandırmaq üçün istifadə etdiyi mübahisəli hüquqi alətin dəyişdirilməsini nəzərdə tutur. Həmkarlar ittifaqları bu dəyişikliklərin kollektiv sövdələşmə hüququnu zəiflədəcəyindən və hökumətin əmək bazarına birbaşa müdaxiləsini artıracağından narahatdırlar. Kanadanın ən böyük əmək təşkilatı və digər həmkarlar ittifaqları, bu təkliflərin işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdıracağını və tətil hüququnu əhəmiyyətli dərəcədə zəiflədəcəyini iddia edirlər. Onlar hesab edirlər ki, bu cür dəyişikliklər hökumətə əmək müqavilələrinə birbaşa təsir etmək imkanı verəcək ki, bu da əmək münasibətlərində tarazlığı pozacaq. Həmkarlar ittifaqları, bu təkliflərin əmək qanunvericiliyinə mənfi təsir göstərəcəyini və işçi hərəkatının müstəqilliyini təhdid edəcəyini vurğulayırlar. Bu təkliflər, Kanadada əmək siyasəti ilə bağlı geniş müzakirələrə səbəb olub. Həmkarlar ittifaqları hökuməti bu dəyişikliklərdən imtina etməyə və əmək danışıqları prosesində daha neytral mövqe tutmağa çağırırlar. Onlar, əmək sülhünün təmin edilməsi üçün tərəflər arasında qarşılıqlı hörmətə əsaslanan dialoqun vacibliyini qeyd edirlər. Bu məsələ, Kanadanın sosial-iqtisadi sabitliyi üçün mühüm əhəmiyyət kəsb edir və gələcəkdə əmək münasibətlərinin istiqamətini müəyyən edə bilər.