İş yerində təzyiq halları və işçilərin bunun nəticəsində yaranan psixi sağlamlıq problemləri ilə bağlı iddiaları son illərdə kəskin artsa da, hökumətin bu halları işlə əlaqəli kimi tanıması davamlı olaraq azalıb. Bu, hökumət məlumatlarında öz əksini tapıb. Koreya Demokrat Partiyası nın nümayəndəsi Park Jee-hye tərəfindən çərşənbə günü açıqlanan nazirlik məlumatlarına görə, Əmək və Əmək Nazirliyi nə daxil olan iş yerində təzyiq şikayətlərinin sayı 2021-ci ildəki 7 774-dən 2025-ci ildə 16 373-ə yüksələrək iki dəfədən çox artıb. Cənubi Koreya məhkəmələri iş yerində təzyiqin ciddi işlə əlaqəli stressə səbəb ola biləcəyini, bunun da uyğunlaşma pozğunluğu, depressiya və narahatlıq pozğunluqları daxil olmaqla müxtəlif psixi sağlamlıq vəziyyətlərinə gətirib çıxara biləcəyini təsdiqləyib. Məlumatlar göstərir ki, işçilərin işlə əlaqəli stresslə bağlı peşə xəstəlikləri kimi psixi sağlamlıq problemləri üçün müraciətləri eyni dövrdə artıb, 2021-ci ildə 696-dan 2025-ci ildə 754-ə çatıb. Tanınma dərəcəsi isə bu müddətdə 70,5 faizdən 55,8 faizə düşüb. Təsdiqlənmiş halların sayı 2021-ci ildə 491-ə çatdıqdan sonra 400-lərin aşağı səviyyəsində qalıb. Bu arada, psixi xəstəlik nəticəsində intiharların işlə əlaqəli ölüm kimi tanınması üçün işçilərin müraciətlərinin sayı dəyişib, 2021-ci ildə 147-dən 2023-cü ildə 85-ə, 2024-cü ildə isə 109-a düşüb. Tanınma dərəcəsi isə 2025-ci ildə 0,1 faiz bəndi artması istisna olmaqla, hər il azalıb. Kompensasiya üçün maneə çox yüksək ola bilər. Aşağı tanınma dərəcəsi, işləri ilə əlaqəli psixi sağlamlıq problemlərindən əziyyət çəkən işçilərin kompensasiya almaqda əhəmiyyətli maneələrlə üzləşməsi ilə bağlı narahatlıqları artırıb. Peşə xəstəliyi üçün işçi kompensasiyası almaq üçün müraciət edənlərdən işlə bağlı tibbi rəy ehtiva edən sənədlər təqdim etmələri tələb olunur. Park iddia edib ki, azalan tanınma dərəcələri işlə əlaqəli xəstəliklərin tanınması standartlarının iş yerində təzyiq və onun psixi sağlamlığa təsiri barədə artan məlumatlılıqla hələ də ayaqlaşmadığını göstərir. Park deyib: “Psixi sağlamlıq problemlərinin, xüsusilə də iş yerində təzyiqdən qaynaqlanan problemlərin işlə əlaqəli kimi tanınması üçün müraciətlər kəskin artıb”. “Bu, iş yerindəki mədəniyyətin və qurbanları qorumaq üçün sistemlərin hələ də təkmilləşdirilməyə ehtiyacı olduğuna dair bir xəbərdarlıqdır.” Dəyişiklik üçün davamlı çağırışlar. 2010-cu illərin sonlarında iş yerində təzyiq ilə bağlı bir sıra yüksək səviyyəli hallardan sonra Cənubi Koreya 2019-cu ildə Əmək Standartları Qanunu nu dəyişdirərək iş yerində təzyiqi açıq şəkildə qadağan edib və işəgötürənlərdən bildirilən halları araşdırmağı və qoruyucu tədbirlər görməyi tələb edib. Dəyişikliklərə baxmayaraq, əmək hüquqları qrupu Gabjil 119 -a görə, iş yerində təzyiq geniş yayılmış olaraq qalır. Qrupun iyun ayında apardığı sorğuda 19 yaş və yuxarı 1 000 işçinin 32,1 faizi iş yerində təzyiqə məruz qaldığını bildirib. Təzyiqə məruz qalanların 55,1 faizi isə bunu bildirmədən dözdüklərini və ya görməzdən gəldiklərini deyib. Təzyiqi bildirməmək üçün ən çox göstərilən səbəb, bunun vəziyyəti yaxşılaşdırmayacağına inanmaq idi, ardınca isə kadr qərarlarında mümkün mənfi nəticələr barədə narahatlıqlar gəlirdi. Tənqidçilər, qurbanlar üçün məhdud institusional vasitələrin iş yerində təzyiqin davam etməsinə töhfə verdiyini iddia ediblər. Park , Əmək Nazirliyi ni sıfır tolerantlıq yanaşması qəbul etməyə və iş yerində təzyiqə qarşı daha sərt tədbirlər görməyə çağırıb. forestjs@heraldcorp.com