Yeni bir sorğuya əsasən, Hindistandakı şirkət rəhbərləri işə qəbul prosesində aktiv rol oynasalar da, işdən çıxarılma qərarları qəbul edilərkən onların təsir dairəsi məhdudlaşır. Bu tapıntı, Hindistanın əmək bazarı nın unikal dinamikasını ortaya qoyur. Sorğuda adı çəkilməyən bir Oracle əməkdaşı, Hindistanın xərc üstünlüyü səbəbindən işə qəbul edildiyini, lakin ixtisarlar zəruri olduqda ilk işdən çıxarılanlar arasında olduğunu bildirib. Bu şəxs ölkəni “daha ucuz və hüquqi cəhətdən sakit” kimi təsvir edib ki, bu da işçi qüvvəsi nin idarə edilməsindəki fərqləri göstərir. Bu ifadə, beynəlxalq şirkətlərin Hindistanı əmək xərcləri ni azaltmaq üçün bir baza kimi görməsini, lakin iqtisadi çətinliklər zamanı işçi ixtisarlarının asanlıqla həyata keçirildiyini göstərir. Sorğunun nəticələri, Hindistanın işçi hüquqları və işdən çıxarılma prosedurları nın digər ölkələrə nisbətən daha az sərt ola biləcəyi fikrini irəli sürür. Bu, şirkətlərə əmək resursları nı daha çevik şəkildə idarə etmək imkanı verir, lakin eyni zamanda yerli rəhbərlərin qərar qəbul etmə səlahiyyətlərini məhdudlaşdırır. Beləliklə, Hindistanın korporativ idarəetmə strukturunda, yerli menecerlər gündəlik əməliyyatlarda və işə qəbulda müəyyən səlahiyyətlərə malik olsalar da, strateji və xüsusilə işçi ixtisarları kimi kritik qərarlar mərkəzi rəhbərlik tərəfindən qəbul edilir. Bu vəziyyət, Hindistanın qlobal təchizat zənciri ndə və autsorsinq bazarında oynadığı rolu, həmçinin işçi müdafiəsi ilə bağlı mövcud vəziyyəti bir daha gündəmə gətirir. Sorğu, Hindistanın iqtisadi cəlbediciliyi nin arxasında duran bəzi əsas amilləri və onların yerli işçi qüvvəsinə təsirini aydın şəkildə ortaya qoyur.