CV-nizi təkmilləşdirin. Müraciət etmək istədiyiniz bir vəzifə tapdıqdan sonra, Sİ köməkçiləri fərdi işlər üçün CV-nizi uyğunlaşdırmaq üçün əla bir yol ola bilər, deyə Uilson bildirib. “Siz Sİ-dən CV-nizi müraciət etdiyiniz vəzifənin iş təsviri ilə müqayisə etməsini, tələblərə harada cavab verdiyinizi, boşluqların harada olduğunu və nəyi gücləndirə biləcəyinizi müəyyən etməsini istəyə bilərsiniz.” Managed 247-nin baş icraçı direktoru Con Peper əlavə edib: “Sİ həmçinin CV-nizin axıcılığına kömək edə bilər, yöndəmsiz və ya uzun cümlələri düzəltmək üçün yollar təklif edə bilər. Əgər ona əvvəlcədən bu məlumatı versəniz, o, sizin keçmişinizi nəzərdən keçirərək çatışmayan bacarıqları və ya köçürülə bilən təcrübəni müəyyən edə bilər.” Qeyd edək ki, Sİ ən yaxşı şəkildə artıq yazdığınızı cilalamaq üçün istifadə olunur. Onu CV-nizi sıfırdan yazmağa məcbur etməyin. “Sİ-yə həddən artıq güvənməyin problemlərindən biri odur ki, Sİ tərəfindən yaradılan CV-ləri müəyyən etmək getdikcə asanlaşır,” deyə Fridman bildirib. “Bir işəgötürən olaraq, eyni dil, struktur və ifadələrdən istifadə edən o qədər çox CV və müraciət görürəm ki, onlar bir-birinə qarışmağa başlayır. Hətta işə qəbul menecerləri Sİ tərəfindən yaradıldığı açıq-aşkar göründüyü üçün CV-ləri və müşayiət məktublarını rədd ediblər.” İdeal müşayiət məktubunu tərtib edin. Əgər boş səhifə sizi narahat edirsə, Sİ müşayiət məktubunuzu yazmağa kömək edə bilər. “Ona iş təsvirini, CV-nizi və ən əsası, bu vəzifəni istəməyinizin səbəblərini verin və bu şeyləri bir araya gətirməyə kömək etməsini istəyin,” deyə Fridman bildirib. Geri aldığınız məzmun yalnız ilk layihə olmalıdır. O əlavə edib: “Müşayiət məktubu şəxsiyyətinizin, motivasiyanızın və unikallığınızın ən güclü şəkildə ortaya çıxa biləcəyi yerlərdən biridir, buna görə də Sİ-nin bunu sizdən almasına icazə verməyin. O, struktur haqqında düşünməyə, hansı təcrübəni vurğulamağa və nəyi əskik edə biləcəyinizi müəyyən etməyə kömək edə bilər – lakin məzmun və səs hələ də sizin olmalıdır.” Müsahibəyə hazırlaşın. Müsahibə mərhələsinə çatdıqdan sonra təzyiq həqiqətən artır. Otaqda və ya zəngdə olarkən çevik düşünmək və müsahibə aparanı heyran etmək sizin öhdənizə düşəcək. Lakin siz hələ də Sİ-dən hazırlaşmaq və hətta sınaq müsahibələri keçirmək üçün istifadə edə bilərsiniz. Fridman deyib: “Ona CV-nizi və iş təsvirini verin və ondan işə qəbul meneceri kimi davranmasını və hər dəfə bir sual verməklə sınaq müsahibəsi keçirməsini istəyin. Ondan qeyri-müəyyən cavabları sorğulamasını, daha dərindən araşdırmasını və sonra cavablarınızın harada güclü olduğunu və harada sübut çatışmadığını sizə bildirməsini istəyin.” Siz həmçinin ondan sizə ən çox verilə biləcək sualları müəyyən etməsini və karyera keçmişinizi nəzərdən keçirərək “STAR sualları” – Vəziyyət (Situation), Tapşırıq (Task), Fəaliyyət (Action), Nəticə (Result) adlanan suallara cavab verərkən istifadə edəcəyiniz müvafiq nümunələri müəyyən etməsini istəyə bilərsiniz. Cavablarınızı Sİ köməkçinizə yazsanız belə, onları ucadan deməyi məşq etdiyinizə əmin olun. “Nəticədə, siz bu şeyləri real müsahibədə təbii şəkildə ifadə edə bilməlisiniz,” o əlavə edib. Təkliflər almaq və maaş danışıqları. İş təklifi aldığınız üçün nə qədər sevincli olsanız da, növbəti hissə – maaş və digər aspektlər (məsələn, məzuniyyət, şirkət avtomobilləri və ya ofisdə nə qədər tez-tez olmalı olacağınız) barədə danışıqlar bir çox insanı narahat edə bilər. Lakin yenə də, Fridman deyib ki, Sİ kömək edə bilər: “Siz ona iş təsvirini, elan edilmiş maaş aralığını, təcrübənizi və aldığınız təklifi verə bilərsiniz və ondan danışıq mövqeyinizi düşünməyə kömək etməsini istəyə bilərsiniz. O, daha çox pul istəmək üçün ən güclü səbəbləri müəyyən etməyə, söhbəti necə qurmağı təklif etməyə və hətta sizinlə danışıqları rol oynamağa kömək edə bilər ki, nə deyəcəyinizi məşq edə biləsiniz.” Sadəcə olaraq, Sİ tərəfindən yazılmış cavabı birbaşa e-poçta yapışdırmadığınızdan əmin olun. “Maaş danışıqları incəliklərə malikdir və siz münasibəti, tonu və real olaraq nə qədər təsir gücünüz olduğunu qiymətləndirməlisiniz. Lakin Sİ həqiqətən faydalı bir fikir lövhəsi ola bilər, xüsusilə də danışıqlar aparmaqdan narahat olursunuzsa və ya necə soruşacağınızı bilmirsinizsə,” o əlavə edib. Əgər birdən çox iş təklifi almaq qədər şanslısınızsa, Uilson deyib ki, Sİ köməkçiniz qərar qəbul etməkdə də kömək edə bilər. “O, sizə başlıq maaşından kənara baxmağa və faydalar, yerləşmə, irəliləyiş imkanları, çeviklik və ümumi paketi müqayisə etməyə kömək edə bilər. “Bu, bütün bu fərqli faktorları yan-yana qoymaq və ən yüksək maaşlı işə getmək əvəzinə, sizin üçün ən vacib olanı düşünmək üçün bir yol verir.” Üstəlik, Sİ-nin qarşısını almaq üçün beş səhv : Sİ tərəfindən yaradılan məzmunu fakt yoxlamamaq və ya korrektura etməmək. “Sİ faktları uydurmaqda və ya hallüsinasiyalarda günahkardır və yanlış məlumatla CV və ya müşayiət məktubu göndərmək etibarlılığınızı məhv edir,” cənab Peper bildirib. “Həmişə Sİ tərəfindən hazırlanmış hər hansı bir işi korrektura edin və heç bir səhv və ya yanlışlıq olmadığından əmin olun.” Buna tarixlər, ixtisaslar və irəli sürdüyünüz hər hansı iddialar daxil olmalıdır. Həmçinin Sİ-dən istifadənizi aşkar edəcək əlamətlərə diqqət yetirin, deyə Uilson bildirib. “Sİ-dən CV və ya müşayiət məktubu yaratmaq üçün istifadə edərkən, o, müvafiq olduğunu düşündüyü sözləri qalın şriftlə vurğulamağa meyllidir, bu adətən Sİ-nin istifadə edildiyini göstərir.” Həddən artıq çox açar sözləri yığmaq da bir ipucu ola bilər. Sİ-nin təcrübəni uydurmasına və ya şişirtməsinə icazə vermək. Fridman xəbərdarlıq edib: “O, olduqca adi bir məsuliyyəti çox daha möhtəşəm bir şeyə çox inamla çevirə bilər. Əgər müsahibədə bir şeyi rahatlıqla izah edə və ya əsaslandıra bilmirsinizsə, o, CV-nizdə olmamalıdır.” Həddən artıq çox şəxsi məlumat paylaşmaq. Yalnız tapşırıq üçün tələb olunan məlumatı paylaşın və daha çoxunu yox. Buna ev ünvanınız və hər hansı şəxsiyyət vəsiqəsi nömrələri kimi şəxsi məlumatlar, həmçinin həssas və ya məxfi məlumatlar daxildir. “Sİ alətinə nə yüklədiyinizi düşünün, xüsusilə də əvvəlki işəgötürənlər, müştərilər və ya digər şəxslərlə bağlı məlumatları,” deyə Fridman bildirib. İlk layihəni qəbul etmək. Uilson deyib ki, Sİ-dən istifadə edərkən – istər müşayiət məktubu, istərsə də danışıq e-poçtu üçün – dərhal ən yaxşı cavabı almayacaqsınız. “Bunun əvəzinə, onu bir söhbət kimi istifadə edin və davam edin: etiraz edin, təkmilləşdirin və başqa bir bucaq istəyin.” Sİ-dən həddən artıq asılı olmaq. Əgər Sİ-dən həddən artıq asılı olsanız, risk ondadır ki, müraciətiniz digər bütün müraciət edənlərdən fərqlənməyəcək. “Özünüzü prosesdən kənarlaşdırmayın, çünki işə qəbul menecerləri və işəgötürənlər Sİ CV-sini və müşayiət məktubunu bir mil uzaqdan görə bilirlər və müraciətlər insanların Sİ-yə həddən artıq güvənməsi səbəbindən rədd edilir,” deyə Fridman bildirib. “Şəxsi səsinizi və tənqidi düşünmə qabiliyyətinizi qorumağınız vacibdir.” O əlavə edib: “İşəgötürənlər nəticədə insanları işə götürürlər, müraciətləri yox. Bir nöqtədə başqa bir insanla üz-üzə oturmalı və səhifədə təqdim olunan bacarıqların, təcrübənin və şəxsiyyətin həqiqətən sizə aid olduğunu nümayiş etdirməlisiniz.”