Hökumət tərəfindən təyin edilmiş işə qayıtma üzrə ekspert Ser Çarli Meyfild bildirib ki, xəstəlik məzuniyyətində olan insanlar rəhbərləri ilə telefon əlaqəsi saxlamalıdırlar. “Keep Britain Working” işçi qrupuna rəhbərlik edən Ser Çarli qeyd edib ki, rəhbərlərin və işçilərin sadəcə e-poçt və xəstəlik vərəqələri mübadiləsi əvəzinə söhbət etmələri insanların işə qayıtmasına kömək edə bilər. Onun son hesabatında qeyd olunur ki, sağlamlıqla bağlı iqtisadi fəaliyyətsizlik Böyük Britaniyaya müavinət ödənişləri və itirilmiş məhsuldarlıq baxımından ildə təxminən 212 milyon funt sterlinqə başa gəlir. O, çərşənbə günü telefonla danışmağın sadəcə “tapmacanın bir hissəsi” olduğunu söyləyib. Hesabatda sağlamlıq problemləri və əlilliyi olan insanlar üçün daha çox iş yeri dəstəyi, xarici yardım və NHS ilə yanaşı İş Yeri Sağlamlıq Sisteminin yaradılması tələb olunur. Lakin Ser Çarli bildirib ki, ünsiyyətin yaxşılaşdırılması iş yerini “insanlaşdırmaq” və insanların işdən tamamilə ayrılmasının qarşısını almaq üçün də bir yoldur. Hesabatda qripə tutulan birinin simptomlarını telefonla xırıltılı səslə bildirməsinə və ya işəgötürənlərin işçi qida zəhərlənməsi səbəbindən işdə olmadıqda ona xəstə yatağından simpatiya göstərməsinə ehtiyac olduğu irəli sürülmür. “Mən bir gün və ya iki gün üçün narahat deyiləm. Bu, daha çox uzunmüddətli məsələlərlə bağlıdır”, – Ser Çarli BBC-nin “Today Programme” proqramına deyib. Lakin o, Böyük Britaniyanın iş yerində xəstəliklərin idarə edilməsində “zəif iş” gördüyünü, bunun da daha çox insanın işdən uzaqlaşmasına və tamamilə ayrılmasına səbəb olduğunu bildirib. Ser Çarli deyib: “Mənə deyən o qədər insanla görüşmüşəm ki, ‘Bilirsiniz, mən xəstəlik məzuniyyətinə çıxmışdım və bir ay, iki ay, üç ay xəstə idim, işəgötürənimlə demək olar ki, heç bir əlaqəm yox idi’”. Hesabatda qeyd olunur ki, hər il təxminən 300 000 insan sağlamlıq problemləri səbəbindən işdən ayrılır ki, bunların da çoxunun qarşısını almaq mümkündür. Ser Çarli bildirib ki, işçilər bəzən işəgötürənləri ilə uzunmüddətli sağlamlıq problemləri haqqında danışmaqdan qorxurlar. O əlavə edib: “Lakin bu qorxu işəgötürənlər tərəfindən də hiss olunur, çünki onlar incitməkdən və ya şikayət yaratmaqdan qorxurlar”. O xəbərdarlıq edib ki, hər iki tərəfdəki qorxu məsafə və anlaşılmazlıq yarada bilər, daha uzun müddətli yoxluqlar isə işçinin işçi qüvvəsindən tamamilə ayrılma ehtimalını artırır. Ser Çarli deyib: “Əgər daha çox insanı işdə saxlaya bilsək, iqtisadiyyata milyardlarla və, səmimi desək, insanların dolanışığına milyardlarla əlavə etmək üçün böyük bir fürsətimiz var”. “Bunu əldə etmək üçün isə insanların bir-biri ilə danışması lazımdır və iş yerində xəstəlik və pis sağlamlıq vəziyyətini daha aktiv şəkildə idarə etməlisiniz”. O bildirib ki, işəgötürənlər daha çox iş görməli, işçilər isə buna cəlb olunmalıdırlar. O, rəhbərlərin işçilərə dəstək verməsinin digər yollarına fizioterapiya və danışıq terapiyaları kimi müalicələrə çıxışın təmin edilməsini daxil edib.